72% des salariés augmentés, c’est une première dans l’UES CAPGEMINI !
Grâce à l’accord négocié et signé par la CFTC mais aussi la CFE-CGC dans l’intersyndicale CFTC et CGC (et finalement Lien-UNSA) vous allez bénéficier de mesures salariales inédites dans l’UES Capgemini augmentation collective – augmentation individuelle – fond d’urgence – histoire des NAO – coulisses de la négociation – texte de
Contacts CFTC Groupe Capgemini
En cours de mise à jour Toutes les coordonnées de nos représentants sont sur l’annuaire du groupe Groupe CAPGEMINI : Louis DUVAUX UES CAPGEMINI : Jean-Guy DUBA – UES ALTRAN : Arnaud POUGEARD DULIMBERT UES CAPGEMINI Appli Arielle COQUIN INFRA Abdelkader HAMDI Ingenierie Michel CASTEL(Ile de France) – Jean-Philippe MONDON
Les pénalités de retard Amex : suite du feuilleton
Au cas où vous auriez loupé la dernière communication, la Direction a apporté des précisions. Suite à des problèmes techniques sur plusieurs de nos applications, le règlement à AMEX de frais déclarés au cours du mois de janvier 2023 a été retardé, générant des pénalités de retard. Ce problème est
Harcèlements moral et sexuel : des délits dont il faut se protéger !
Pour libérer l’entreprise des comportements toxiques, chaque acteur de l’entreprise a son rôle à jouer. Les salariés peuvent être témoins d’actes de harcèlement et ignorent souvent comment réagir : ils sont pourtant protégés et légitimes lorsqu’ils dénoncent ce genre de faits. Les représentants du personnel se sont d’ailleurs vus confier
CFTC/SICSTI : conférence sur le climat avec le célèbre Youtubeur “Le Réveilleur”
On sait très bien ce qui cause le changement climatique ou la perte de biodiversité mais le problème, c’est qu’on n’y fait pas grand chose. Les problèmes environnementaux ont besoin de réponses économiques, politiques et culturelles et nous, syndicalistes, avons un rôle à jouer. La CFTC de Capgemini s’est d’ailleurs
Accord entre la CFTC et 3W Academy
la CFTC propose un service de Formation Professionnelle et de Reconversion La CFTC et ses syndicats/fédérations SICSTI, UD92, Métallurgie 92, a conclu en 2022 un partenariat avec un organisme de formation 3W Academy. Cet accord s’adresse à ceux d’entre nous qui sont au chômage, cible d’un PSE, PDV, RCC ou
Entretien Information Retraite et préparation à la retraite Capgemini
Capgemini communique régulièrement sur les bénéfices de l’accord GEPMM dont nous avons déjà parlé mi-2022 ICI notamment lesdispositifs concernant la préparation à la retraite. Même si cela concerne in fine proportionellement peu de personnes chez Capgemini compte-tenu de notre moyenne d’âge de 37 ans. Mais comme vous avez pu remarquer,
A savoir sur Pôle Emploi et l’APEC
Evidemment, nous ne souhaitons à personne de vivre cette situation de chômage mais elle peut arriver à n’importe qui, quelles que soient notre situation et ce, même si notre secteur est moins touché par le chômage (sauf pour les seniors). Il est bon de savoir au moins de façon général
Chappuis Halder – Knowledge Expert – Quantmetry – 3 nouvelles sociétés dans l’UES Capgemini
3 nouvelles sociétés rejoignent l’UES (Unité Économique et Sociale) Capgemini. Chappuis Halder (et Business Projects France): environ 27 salariés, consultants métiers spécialisés dans les services financiers, intègreront Capgemini Consulting (marque INVENT) avant le 1er Juillet 2023. Knowledge Expert: environ 37 salariés experts PEGA rejoindrons l’UES Capgemini avant le 1er
Indemnités Télétravail et/ou Transport absentes
On avait remonté l’incident car certains d’entre vous l’avez signalé dès fin Décembre. Vous avez peut-être raté l’information (dans FR,News, mais pas en titre): suite à un incident technique, les indemnités peuvent ne pas apparaître sur votre bulletin de salaire de Janvier. Cela sera régularisé sur votre bulletin de
Appel intersyndical à se mobiliser dans la branche des bureaux d’études
Appel intersyndical à se mobiliser dans la branche des bureaux d’études Non à la retraite à 64 ans Après la mobilisation du 19 janvier et du 31 janvier 2023 d’une ampleur exceptionnelle, le gouvernement campe sur ses positions. Pourtant 71% des français approuvent la démarche des manifestants et l’unité des syndicats contre
La CFTC en force !
La CFTC s’est engagée pleinement dans les manifestations contre les projets du gouvernement sur la retraite. L’ensemble de nos organisations géographiques ou sectorielles ont répondu présent à l’appel contre la réforme. Venez nombreux le 31 Janvier ! RAPPEL : pour se mettre en grève, il faut écrire à sa RH
Les risques psycho-sociaux c’est pas que pour les autres !
La charge de travail est une réalité complexe et difficile à appréhender typiquement dans nos sociétés et les effets sur la santé des salariés sont indéniables. Entre les objectifs assignés par le management et les moyens mis à disposition pour les atteindre, il y a un espace de dialogue social
Avantages salariés : un exemple vécu…
Notre société, comme toutes les ESN, n’est pas réputée pour favoriser les augmentations de salaires collectives même si les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2023 devraient favoriser un peu plus que d’habitude les bas salaires. On en reparlera. Il n’en reste pas moins que nous avons à notre disposition de nombreux
La CFP réouvre le 13 Février 2023
La CFP ou Commission Formation Permanente et son site associé ouvre le 13 Février ! Pas besoin de document complémentaire, toutes les infos sont sur le site de la CFP intégré sur Talent. Si vous avez 6 mois d’ancienneté dans le groupe, n’hésitez pas à profiter des nombreuses formations différenciantes
Tout ce qui change en 2023 !
Ci-dessous un tour d’horizon synthétique des changements plutôt importants survenant en 2023 émis par la société VISACTU, experte en Dataviz : l’aide à l’embauche des alternants passe à 6000€ les salariés participent dorénavant à minima lors de l’utilisation de leur CPF fin de la taxe d’habitation sur la résidence principale,
Capgemini : nouveau mode d’évaluation en 2023
GetSUCCESS, un projet mondial qui arrive en France dès maintenant (vous y avez accès via Talent / Au quotidien / RH). Forces: un outil unique, plus robuste (SAP Success Factors), qui reprend les processus Perform et la démarche du feedback contextualisé, pour tous les salariés, toutes les entités. Faiblesses: une
Revalorisation du plafond de non cotisations sociales pour les chèques CESU en 2023
Les aides versées par l’employeur pour le financement de services à la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 2 301 euros par bénéficiaire (ce montant est en vigueur à compter du 1er janvier 2023 ; il était fixé à 2 265 euros
Une puissante mobilisation qui oblige au retrait – On remet cela le 31.1
Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs et de jeunes se sont mobilisés, mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement. Cette réforme est inacceptable et va à
Toujours proposer, savoir s’opposer – Mobilisation le 19 Janvier
La CFTC se mobilise le 19 Janvier pour défendre votre système de retraite et s’opposer au projet de réforme présenté par la 1er Ministre. Nous ne nions pas l’importance d’équilibrer les comptes afin de pérenniser notre système par répartition, mais nous contestons son urgence et rappelons qu’il existe des alternatives
INFOS CFTC – janvier 2023
Nous sommes tous un peu noyés sous le flux de communication. Avec le contexte de télétravail et dans une démarche de sobriété environnementale, nous préférons la mise en ligne d’articles à consulter quand on veut (ou pas) plutôt que la distribution de tracts. ESOP 2017 a rapporté 341% en 5 ans
Avenir de notre organisation Capgemini / Altran : une ou deux UES ? Fusion ou pas ? (groupe capgemini)
La Direction a indiqué que l’option retenue serait de ne pas fusionner nos organisations et de maintenir pour encore 5 ans les deux organisations, et donc les deux UES. Cela signifie le maintien de deux organisations sociales distinctes avec des accords et des conditions de travail en convergence, mais encore
Les bulletins de paie au coffre (et au chaud) dans les serveurs numériques !
Le mode de distribution par mise à disposition dans un coffre-fort électronique (MyPeopledoc) sera proposé par défaut en 2023 à tous les nouveaux embauchés, sauf refus explicite à notifier via MyConnect. Pour ceux qui sont sur mode papier et pensent à migrer vers la solution électronique, la migration des anciens
2 jours de CP en plus pour les parents !
Nouveauté 2023 ! Si vous êtes salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l’année N-1, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge : Enfant qui vit au foyer et qui a moins de 15 ans au 30 avril de l’année
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
