Appel à se mobiliser – Appel intersyndical dans la branche des bureaux d’études Non à la retraite à 64 ans Après la mobilisation du 19 janvier et du 31 janvier 2023 d’une ampleur exceptionnelle, le gouvernement campe sur ses positions. Pourtant 71% des français approuvent la démarche des manifestants et l’unité des syndicats contre cette réforme. Les
La CFTC en force !
La CFTC s’est engagée pleinement dans les manifestations contre les projets du gouvernement sur la retraite. L’ensemble de nos organisations géographiques ou sectorielles ont répondu présent à l’appel contre la réforme. Venez nombreux le 31 Janvier ! RAPPEL : pour se mettre en grève, il faut écrire à sa RH en disant : « je serai
Les risques psycho-sociaux c’est pas que pour les autres !
La charge de travail est une réalité complexe et difficile à appréhender typiquement dans nos sociétés et les effets sur la santé des salariés sont indéniables. Entre les objectifs assignés par le management et les moyens mis à disposition pour les atteindre, il y a un espace de dialogue social et professionnel à mettre en place
Avantages salariés : un exemple vécu…
Notre société, comme toutes les ESN, n’est pas réputée pour favoriser les augmentations de salaires collectives même si les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2023 devraient favoriser un peu plus que d’habitude les bas salaires. On en reparlera. Il n’en reste pas moins que nous avons à notre disposition de nombreux avantages potentiels dont nous ne connaissons
La CFP réouvre le 13 Février 2023
La CFP ou Commission Formation Permanente et son site associé ouvre le 13 Février ! Pas besoin de document complémentaire, toutes les infos sont sur le site de la CFP intégré sur Talent. Si vous avez 6 mois d’ancienneté dans le groupe, n’hésitez pas à profiter des nombreuses formations différenciantes disponibles depuis longtemps dans notre société
Tout ce qui change en 2023 !
Ci-dessous un tour d’horizon synthétique des changements plutôt importants survenant en 2023 émis par la société VISACTU, experte en Dataviz : l’aide à l’embauche des alternants passe à 6000€ les salariés participent dorénavant à minima lors de l’utilisation de leur CPF fin de la taxe d’habitation sur la résidence principale, pas la taxe foncière … changement
Capgemini : nouveau mode d’évaluation !
GetSUCCESS, un projet mondial qui arrive en France dès maintenant (vous y avez accès via Talent / Au quotidien / RH). Forces: un outil unique, plus robuste (SAP Success Factors), qui reprend les processus Perform et la démarche du feedback contextualisé, pour tous les salariés, toutes les entités. Faiblesses: une régression pour les salariés sous Perform,
Revalorisation du plafond de non cotisations sociales pour les chèques CESU en 2023
Les aides versées par l’employeur pour le financement de services à la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 2 301 euros par bénéficiaire (ce montant est en vigueur à compter du 1er janvier 2023 ; il était fixé à 2 265 euros au titre de l’année 2022). Pour
Une puissante mobilisation qui oblige au retrait – On remet cela le 31.1
Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs et de jeunes se sont mobilisés, mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement. Cette réforme est inacceptable et va à l’encontre des intérêts de la population.
Toujours proposer, savoir s’opposer – Mobilisation le 19 Janvier
La CFTC se mobilise le 19 Janvier pour défendre votre système de retraite et s’opposer au projet de réforme présenté par la 1er Ministre. Nous ne nions pas l’importance d’équilibrer les comptes afin de pérenniser notre système par répartition, mais nous contestons son urgence et rappelons qu’il existe des alternatives au recul de l’âge pour atteindre
INFOS CFTC – janvier 2023
Nous sommes tous un peu noyés sous le flux de communication. Avec le contexte de télétravail et dans une démarche de sobriété environnementale, nous préférons la mise en ligne d’articles à consulter quand on veut (ou pas) plutôt que la distribution de tracts. ESOP 2017 a rapporté 341% en 5 ans (ues Capgemini) Soit plus de 40%
Avenir de notre organisation Capgemini / Altran : une ou deux UES ? Fusion ou pas ? (groupe capgemini)
La Direction a indiqué que l’option retenue serait de ne pas fusionner nos organisations et de maintenir pour encore 5 ans les deux organisations, et donc les deux UES. Cela signifie le maintien de deux organisations sociales distinctes avec des accords et des conditions de travail en convergence, mais encore différentes, par exemple sur les congés
Les bulletins de paie au coffre (et au chaud) dans les serveurs numériques !
Le mode de distribution par mise à disposition dans un coffre-fort électronique (MyPeopledoc) sera proposé par défaut en 2023 à tous les nouveaux embauchés, sauf refus explicite à notifier via MyConnect. Pour ceux qui sont sur mode papier et pensent à migrer vers la solution électronique, la migration des anciens bulletins dans le coffre-fort pourra se
2 jours de CP en plus pour les parents !
Nouveauté 2023 ! Si vous êtes salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l’année N-1, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge : Enfant qui vit au foyer et qui a moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours ou enfant handicapé qui
NAO Salaires 2023 – COMPENSER LE CHOC D’INFLATION !
Synthèse – Revendications CFTC – Propositions de la Direction Synthèse (UES CAPGEMINI) La CFTC revendique de compenser le choc d’inflation par une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle. La Direction transmet des propositions de principe (non chiffrées). L’inflation touche les produits de première nécessité pour le travail
URSSAF question d’honneur !
Pas top mais à savoir : Suite à des contrôles URSSAF, la Direction a décidé d’imposer la fourniture d’un justificatif pour tous les abonnements de transports publics (hebdo, mensuel, annuel). C’est pas génial, mais l’URSSAF ne plaisante pas. Donc : Pour le remboursement des frais professionnels sans justificatif, il ne sera plus possible de faire une
25 congés peuvent libérer 60 jours !
Comme chaque année, Cadremploi aide ceux qui veulent/peuvent poser judicieusement leurs congés en profitant au maximum des fêtes et des ponts : le calendrier ci-dessous vous montre comment poser 25 jours en 2023 pour libérer jusqu’à 60 journées !
Commission Ecocitoyenneté du CSE APPLI : chartes et engagements
La commission Eco-Citoyenneté, une commission proposée et mise en place par la CFTC au CSE APPLI dès 2019, a déjà proposé et produit de nombreux travaux référencés dans le bilan ci-joint Bilan 2022 – Commission écocitoyenneté. Rôle et objectifs de la Commission La commission éco-citoyenneté a pour objectif de mettre au coeur du CSE les thématiques de
NAO chez Computacenter : ça roule !
Des NAO compliquées cette année Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont s’avérer compliquées cette année compte-tenu du niveau de l’inflation et des vélléités grandissantes des cadres à vouloir démissionner en 2022 (87% selon cet article) ou a vouloir améliorer leurs conditions de travail. De plus, si on en croit l’étude Mercer menée sur les NAO 2021-2022,
Accord Télétravail depuis les Drom-com et 29 destinations étrangères
Lexique… La Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, La Réunion et Mayotte forment les départements et régions d’outre-mer (DROM) Wallis et Futuna, la Polynésie française, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon forment les collectivités d’outre-mer (COM) Un nouveau droit acquis dès le 1er Janvier 2023 ! Suite à la négociation d’un accord pour tous les salariés du Groupe Capgemini
Le fabuleux monde de l’entreprise
Un excellent reportage sur le monde de l’entreprise … ça n’arrive pas dans la nôtre évidemment ! Le fabuleux monde de l’entreprise | ARTE – YouTube Burn out À travers les récits d’hommes et de femmes qui ont vécu un burn out, le réalisateur finlandais John Webster plonge au cœur des dysfonctionnements qui rongent le monde
La CFTC fait confiance à la Macif depuis 1983 !
Assurer sa protection c’est essentiel Depuis près de 30 ans, la CFTC a élaboré avec la Macif un accord de partenariat qui permet aux militants et adhérents de bénéficier automatiquement : d’une protection aux garanties optimales pour tout accident survenu dans le cadre de votre activité syndicale, d’un service de protection juridique adapté qui permet de
Chiffres consolidés du CSEE APPLI de Décembre 2022
Effectifs Novembre 2022 est encore un bon mois pour les effectifs Capgemini. Le nombre des entrées est élevé et celui des sorties meilleur qu’au cours des 6 derniers mois. C’est donc un nouveau mois avec un solde nettement positif. En raison d’une nécessité de confidentialité, le reste de cet article est accessible à la demande.
‘Transitions Pro’ des Hauts-de-France veut accompagner 200 entreprises sur l’IA
« Transition Pro » a remplacé l’ex-fongecif Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif – Fonds de gestion des congés individuels de formation – est devenu Transitions Pro le 1er janvier 2020. Il existe une association Transitions Pro dans chacune des 18 régions métropolitaines et d’outre-mer, son but
Mécénat de compétences chez Capgemini
Mécénat de compétences : c’est quoi ? Le mécénat se définit comme le soutien humain apporté sans contrepartie directe par une entreprise à une action ou une activité d’intérêt général. C’est l’entreprise qui décide : elle propose de mettre les compétences de ses salariés au service d’une organisation (association, fondation, etc.), le temps passé avec l’organisation
APEC : étude sur les salaires des cadres
L’APEC vient de produire une étude sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers. Salaire médian : 51k€ ! Dans cette étude de l’APEC, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ (la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et
OPIIEC : étude de branche sur le coaching
L’OPIIEC (Observatoire des Métiers de la branche des Bureaux d’études) a mené une étude publiée récemment sur les métiers du coaching et de la supervision Retrouver l’étude (rapport complet, infographie et essentiels) ici : https://opiiec.fr/etudes/137317 Le coaching n’est ni de la formation ni du mentorat ! Le coaching, ou accompagnement, est une méthode d’accompagnement personnalisé destinée à améliorer
Open Badges : OPCO ATLAS
L’OPCO ATLAS, l’opérateur de compétences de notre branche, a décidé de réaliser une étude sur les ‘open-badges’, un système ouvert de reconnaissance des compétences des salariés. Ci-dessous une vidéo qui explique le fonctionnement des open badges ainsi qu’une une infographie qui explique ce que cette illustration numérique peut apporter à la branche dans la compréhension de
Revendications CFTC pour la NAO 2022
Inflation ! Notre pays a connu un choc d’inflation considérable. Il affecte tous les salariés et met en difficulté les salariés qui ont les revenus les plus faibles. Ce choc d’inflation est exceptionnel : il requiert de l’entreprise une mesure exceptionnelle ! La CFTC revendique 2 sujets majeurs : La CFTC demande une augmentation générale, sans
SICSTI : nouveau bureau pour notre syndicat !
Lors du congrès de notre syndicat SICSTI, syndicat CFTC pour notre branche des bureaux d’étude, a été élu un nouveau bureau constitué des personnes suivantes : Louis Duvaux, Président Christophe Ecollan, Rodolphe Baele et Fadila Goudjil, Vice-présidents Agnès Hauenstein, Secrétaire Générale Jean-Guy Duba, Trésorier François Hervieu, Trésorier adjoint Voici ci-dessous les secrétaires généraux adjoints, copilotes et
Chiffres consolidés d’Octobre pour Capgemini Appli
Voici ci-dessous les chiffres consolidés du mois d’octobre publiés pour le CSE APPLI, merci à Didier Moreau ! Effectifs Dans le prolongement du mois de septembre, octobre est le second mois de transformation d’un nombre important de stagiaires, permettant d’afficher un nombre d’entrées important. On est donc logiquement sur un mois positif au niveau du solde
Capgemini et le low-code
Le Gartner, entreprise de conseil et de recherche dans le domaine des techniques avancées, a prédit depuis plusieurs années la progression du low-code ou du no-code, des technologies simplifiant le développement des applications digitales. Comme déjà indiqué dans notre article sur le sujet, Gartner a prévu que le “Low-Code” représenterait 65% des développements informatiques en 2024 !
Tremplin : un projet clivant de la direction sur le suivi des personnes handicapées
Projet de notre direction… Capgemini a l’intention de mettre en place une nouvelle entité opérationnelle adaptée au sein de Apps pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées. Cette entité, calée sur le modèle des entreprises adaptées, devrait permettre un accompagnement supplémentaire et de qualité pour des collaborateurs en situation de handicap grâce à un management dédié. Un
Serment d’Hippocrate pour les informaticiens ?
Même si l’intelligence artificielle ne constitue plus vraiment un risque de concurrence de l’être humain (« l’IA n’existe pas » comme dit Luc Julia), il n’en reste pas moins que de nombreux responsables (Brad Smith de Microsoft entre autres) ont jugé nécessaire, dès 2018, de formaliser un « serment d’Hippocrate » pour les professionnels de l’intelligence artificielle ou
CEP c’est bien !
C’est quoi le CEP ou « Conseil en Evolution Professionnelle » ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il peut être effectué par des
Demander aux employés d’allumer leurs caméras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal néerlandais
Demander aux employés d’allumer leurs caméras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal néerlandais C’est ce qu’indique cet article : un employé néerlandais a porté plainte contre sa société en raison d’une surveillance permanente de sa société par la webcam la société a estimé que la surveillance via la webcam ne diffère pas
Proposez, vous aussi, des formations CFP !
La CFP a mis en place de nombreuses formations depuis de nombreuses années, formations régulièrement remises en cause en fonction de leur succès auprès des salariés. Donc, si des formations sont régulièrement supprimées du catalogue, il faut aussi chaque année trouver de nouveaux centres d’intérêt qui pourront ou pourraient correspondre aux aspirations dans l’air du temps.
ESOP 2017 a rapporté 341% en 5 ans (ues Capgemini)
Soit plus de 40% par an. C’est plutôt cool pour un placement garanti à 100%, accessible à tous les salariés. Un dispositif soutenu depuis sa création par la CFTC. Fin d’ESOP 2017 : que faire de votre argent ? Pour ceux qui ont souscrit cette offre, ESOP 2017 tire sa révérence après 5 années de bons
La formation à la CFTC : pour tous, quel que soit votre mandat !
La CFTC s’est engagée depuis de nombreuses années dans la formation pour tous par l’intermédiaire de multiples formations syndicales dans le but de sensibiliser les adhérents et les titulaires de mandats sur de nombreuses thématiques sociales et syndicales. 4 types de congés de formation pour tous les adhérents Depuis peu, les informations ont été décloisonnées et
Branche BETIC : refus de la partie patronale de négocier les minima de branche
Suite au refus de la partie patronale de négocier les minima de branche, les 4 syndicats représentatifs de la branche – CFTC, CGC, CGT et CFDT – ont publié un communiqué commun (intersyndical) ci-joint. Bureaux d’études : pouvoir d’achat des salariés et augmentation de salaires : fin de non-recevoir des Organisations patronales La Convention collective des
Intéressement et Participation Capgemini rabotés !
Epargne salariale L’épargne salariale, favorisée officiellement par le gouvernement par de récentes mesures, est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Donc, si l’intéressement est versé
Webinaire « Harcèlement moral » de la CFTC Cadres
La CFTC Cadres a réalisé un webinaire sur le sujet du harcèlement moral : « Prévenir et lutter contre le harcèlement moral ». Cette vidéo très intéressante présentée dans ce document reste accessible sur youtube (voir ci-dessous). N’hésitez pas à le consulter ! Le harcèlement : plusieurs acteurs responsables ! Pour libérer l’entreprise des comportements toxiques, chaque acteur
GreenWashing ? Ecosocialisme ? Non !
Je suis tombé récemment sur cet article de mediapart relatant les « fausses pistes » que l’on met en avant en ce moment et qui s’apparente pour ce chercheur du CNRS à de la démagogie écologique… Nous rencontrons d’ailleurs souvent dans nos différents CSE des syndicalistes qui vilipendent systématiquement les voyages en avion et voudraient favoriser les parcours
Lutte contre le harcèlement sexuel : les grosses entreprises assurent …
La lutte contre le harcèlement sexuel a été intégrée dans des accords récents des ESN comme Capgemini ou Accenture. Capgemini en 2021 La négociation de l’accord sur l’égalité professionnelle a eu lieu a plusieurs reprises en 2011, 2015 et 2018. En 2021, la CFTC a signé l’accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes, la
Démissionnaires : pourquoi partent-ils ?
Nos dirigeants et managers interviewent systématiquement les salariés qui décident de quitter l’entreprise. Ceux-ci ne sont pas toujours enclins à indiquer la décision de leur départ malgré les demandes de la direction. Etude de Cadremploi sur les démissionnaires Le site Cadremploi a récemment publié une étude extraite de retours d’experts du marché du travail qui ont
Pour obtenir une augmentation, faut demander…
Une étude du cabinet Robert Walters révèle les inégalités entre les cadres qui ont demandé une augmentation de salaire et les autres. En ce temps de baromètres et de préparation à nos entretiens individuels, vaut mieux éviter les plaintes ou les menaces de démission, vaut mieux préparer et demander ses demandes de négociation d’augmentations ! Pour
Inflation : une préoccupation évidente !
Il n’y a pas un moment dans l’actualité où nos députés, partis politiques, syndicats ou gouvernement n’abordent pas le sujet de l’inflation, un sujet nouveau pour notre 21e siècle depuis la mise en place de l’Euro. Google confirme le stress de nos concitoyens Les recherches les plus fréquentes de Google sur le pouvoir d’achat se multiplie
Grève chez Wordline : la CFTC est sur le terrain
Une première journée d’action s’est déroulée mardi 6 septembre et a rassemblé environ 1000 personnes ! Vous trouverez des infos sur des sites d’informations régionales et nationales comme BFM , Zonebourse ou La Nouvelle République Un autre mouvement est prévu mardi 13 Septembre. Un grand bravo à nos équipes à Lyon et a Blois !
Sondage Formation
La commission formation du CSE APPLI de Capgemini rend chaque année un avis sur la politique de la formation (bilans et plan) dans notre entité. Même si la commission formation ne remet pas en cause le travail important de l’équipe L&D pour la mise à disposition de ces statistiques, celle-ci a émis à cette occasion un
Capgemini : accord sur le droit à la déconnexion
Un nouvel accord sur le droit à la déconnexion a été signé au sein du groupe Capgemini, incluant donc Altran, par une majorité de syndicats représentatifs. Cet accord sanctuarise un certain nombre de pratiques déjà formalisées notamment des actions menées en faveur de la qualité de vie au travail, de l’ANI sur le télétravail de Novembre
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui ... car tu devrais être syndicaliste !
