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salaires

Politique de rémunération et stratégie à Capgemini (suite)

Suite au courrier commun adressé par toutes les organisations syndicales représentatives qui ont exprimé leur mécontentement (pas d’accord salaire cette année) et leur incompréhension face à la politique RH déployée par le groupe, la Direction a réuni les partenaires sociaux au niveau France. La CFTC attendait particulièrement la Direction sur

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CSE

Analyses des données économiques à fin mai 2024

Synthèse du mois de mai 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC

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Vie de l'entreprise

Projet immobilier relatif à la plaque Toulousaine

Les CSEE d’Infra, d’ER&D, d’Appli ainsi que le CSE central ont été consultés dans un premier temps sur le projet de résiliation des baux des sites de Mesplé, Aeropark et Claude-Marie Perroud et dans un deuxième temps sur le projet de déménagement des salariés concernés vers les sites de Eisenhower,

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congés

Bonnes vacances d’été

La CFTC vous souhaite de bonnes vacances d’été bien méritées. Pour tout de suite ou s’il vous faut attendre encore quelques semaines, qu’elles soient remplies de joie, de détente et de moments inoubliables en famille ou entre amis. En explorant de nouveaux endroits, en vous reposant à la plage ou

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Branche

Le nouveau forfait jours pour les salariés 2.3 niveau 150

Il est désormais possible pour tous les salariés de notre branche, classés position 2.3 niveau 150, qui l’acceptent, de bénéficier d’un forfait jours de 218 jours par an. Le salarié pourra prétendre à une rémunération de 122% du minimum conventionnel de la catégorie 2.3 sur la base d’un forfait annuel de

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Branche

Révision de la cartographie et référentiels compétences/métiers de l’OPIIEC

L’OPIIEC présente une cartographie actualisée des métiers et des compétences avec désormais 168 fiches métiers dont 12 nouvelles et 40 compétences ajoutées et utilisées sur les technologies, l’écologie… Les référentiels métiers sont marqués par la transformation numérique, la transition écologique et énergétique, ainsi que par l’évolution des besoins propres à

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CSE

Analyses des données économiques à fin avril 2024

Synthèse du mois d’avril 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC en

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europe

le 9 juin – Plaidoyer pour l’Europe

À la veille des élections européennes, la CFTC plaide pour une Europe plus démocratique, plus forte au plan économique, plus sociale et plus verte. Pour la CFTC il faut : Articuler démocratie nationale et européenne Renforcer l’autonomie stratégique européenne Une Europe plus stratège au plan commercial Faire progresser l’Europe sociale

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CPF

Reste à charge CPF pour 2024 : 100 euros

Le reste à charge CPF est entré en vigueur le 2 mai 2024, fixé forfaitairement à 100€ La loi de finances 2023 prévoyait une somme forfaitaire pour la participation obligatoire des salariés au financement de leurs actions de formations éligibles au CPF. Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024

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CSE

Analyses des données économiques à fin mars 2024

Synthèse du mois de mars 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC

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Branche

Etude OPIIEC sur le développement à l’international des TPE, PME et start-up du Numérique

Dans les dix dernières années, les start-ups ont fait l’objet de nombreuses politiques en faveur de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de la croissance économique notamment sur des dispositifs d’accompagnement à l’international. Néanmoins, le développement à l’international reste un défi à relever pour les start-ups françaises, et pour une part des

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Avantages

Participation et Intéressement 2023

Le montant de participation 2023 est en recul de 7% par rapport à 2022, alors que le montant d’intéressement est multiplié presque par 2, dans un mécanisme de vases communicants et sans que le principe de plafonnement de la participation + l’intéressement  (3,3% de la masse salariale) ne se soit

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Non classé

Egalité professionnelle FEMMES / HOMMES. L’accord arrive à échéance

Des situations d’inégalité accumulées depuis des années peuvent aboutir à des disparités importantes entre femmes et hommes pour les mêmes emplois et compétences, notamment en matière de rémunération, promotion, durée entre différents grades, encadrement et exercice des responsabilités. Les partenaires sociaux agissent pour éradiquer ces inégalités dont les causes consistent

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Non classé

Accord égalité professionnelle 2021-2024 : les +

Les avancées obtenues grâce au 4ème accord Vos négociateurs ont obtenu également que Capgemini encourage la prise de congés de paternité et parentaux et qu’elle facilite par tous les moyens l’équilibre vie professionnelle / vie privée et familiale, en créant un environnement favorable aux salariés parents : Absences rémunérées :

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emploi

PRPA : Quésaco ?

C’est la période des restitutions carrières. Lors de cet entretien, votre hiérarchie vous donne son évaluation de votre année passée. Lorsque l’évaluation annuelle est  “insuffisante” ou “à renforcer”, la mise en place d’un PRPA est obligatoire.   PRPA : Quésaco   PRPA : Plan de Retour à la Performance Attendue

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CSE

Analyses des données économiques à fin février 2024

Synthèse du mois : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC en CSE). Pour

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