Fonds social UES CAPGEMINI
C’EST QUOI ? Il est destiné à porter des secours à caractère exceptionnel aux assurés confrontés à des situations humaines et financières particulières lors d’évènements en rapport avec l’objet des contrats d’assurance de frais de santé. Il a pour vocation de prendre en charge des prestations de santé non ou
La diffusion des informations syndicales par courriel est autorisée dans le groupe
Quand l’UES Capgemini bénéficie d’une mesure de l’UES ALTRAN ! Dans notre branche, beaucoup de collègues travaillent en clientèle et, avec le télétravail, très peu sont physiquement présents dans les établissements de l’entreprise. Pour les salariés, c’est difficile de contacter un syndicat de s’informer, se faire conseiller, etc. C’est aussi
UES ALTRAN : la CFTC appelle la Direction et les syndicats présents à la table des négociations à faire aboutir l’accord
La négociation des mesures salaires 2023 est terminée et un projet d’accord est mis à la signature, s’inspirant de l’accord UES CAPGEMINI négocié par la CFTC. La Direction de l’UES ALTRAN a mis en signature un projet d’accord : qui garantit que 70% des salariés seront augmentés à un titre
Extension du périmètre de l’UES CAPGEMINI – CFTC, CFE CGE et UNSA
La CFTC, la CGC et UNSA ont fait aboutir l’avenant qui met à jour le périmètre de l’UES Capgemini. Cet avenant apparemment technique permet aux salariés dont les sociétés sont intégrées à l’UES de bénéficier de tous les accords et avantages négociés par nous dès la date d’intégration. Nous aurions
7 Mars : une manifestation record !
Un retour en images et vidéos sur la manifestation, côté CFTC, du 7 Mars 2023 Une petite représentation en début de manifestation par le théâtre du Soleil Rassemblement CFTC place Le Corbusier Des arguments béton ! Le cercueil transporté jusqu’à la place d’Italie La manifestation est lancée pour le groupe
Contacts CFTC Groupe Capgemini
En cours de mise à jour Toutes les coordonnées de nos représentants sont sur l’annuaire du groupe Groupe CAPGEMINI : Louis DUVAUX UES CAPGEMINI : Jean-Guy DUBA – UES ALTRAN : Arnaud POUGEARD DULIMBERT UES CAPGEMINI Appli Arielle COQUIN INFRA Abdelkader HAMDI Ingenierie Michel CASTEL(Ile de France) – Jean-Philippe MONDON
72% des salariés augmentés, c’est une première dans l’UES CAPGEMINI !
Grâce à l’accord négocié et signé par la CFTC mais aussi la CFE-CGC et finalement Lien-UNSA vous allez bénéficier de mesures salariales inédites dans l’UES Capgemini augmentation collective – augmentation individuelle – fond d’urgence – histoire des NAO – coulisses de la négociation – texte de l’accord – Et l’UES Altran
Les pénalités de retard Amex : suite du feuilleton
Au cas où vous auriez loupé la dernière communication, la Direction a apporté des précisions. Suite à des problèmes techniques sur plusieurs de nos applications, le règlement à AMEX de frais déclarés au cours du mois de janvier 2023 a été retardé, générant des pénalités de retard. Ce problème est
Harcèlements moral et sexuel : des délits dont il faut se protéger !
Pour libérer l’entreprise des comportements toxiques, chaque acteur de l’entreprise a son rôle à jouer. Les salariés peuvent être témoins d’actes de harcèlement et ignorent souvent comment réagir : ils sont pourtant protégés et légitimes lorsqu’ils dénoncent ce genre de faits. Les représentants du personnel se sont d’ailleurs vus confier
CFTC/SICSTI : conférence sur le climat avec le célèbre Youtubeur « Le Réveilleur »
On sait très bien ce qui cause le changement climatique ou la perte de biodiversité mais le problème, c’est qu’on n’y fait pas grand chose. Les problèmes environnementaux ont besoin de réponses économiques, politiques et culturelles et nous, syndicalistes, avons un rôle à jouer. La CFTC de Capgemini s’est d’ailleurs
Accord entre la CFTC et 3W Academy
la CFTC propose un service de Formation Professionnelle et de Reconversion La CFTC et ses syndicats/fédérations SICSTI, UD92, Métallurgie 92, a conclu en 2022 un partenariat avec un organisme de formation 3W Academy. Cet accord s’adresse à ceux d’entre nous qui sont au chômage, cible d’un PSE, PDV, RCC ou
Entretien Information Retraite et préparation à la retraite Capgemini
Capgemini communique régulièrement sur les bénéfices de l’accord GEPMM dont nous avons déjà parlé mi-2022 ICI notamment lesdispositifs concernant la préparation à la retraite. Même si cela concerne in fine proportionellement peu de personnes chez Capgemini compte-tenu de notre moyenne d’âge de 37 ans. Mais comme vous avez pu remarquer,
A savoir sur Pôle Emploi et l’APEC
Evidemment, nous ne souhaitons à personne de vivre cette situation de chômage mais elle peut arriver à n’importe qui, quelles que soient notre situation et ce, même si notre secteur est moins touché par le chômage (sauf pour les seniors). Il est bon de savoir au moins de façon général
Chappuis Halder – Knowledge Expert – Quantmetry – 3 nouvelles sociétés dans l’UES Capgemini
3 nouvelles sociétés rejoignent l’UES (Unité Économique et Sociale) Capgemini. Chappuis Halder (et Business Projects France): environ 27 salariés, consultants métiers spécialisés dans les services financiers, intègreront Capgemini Consulting (marque INVENT) avant le 1er Juillet 2023. Knowledge Expert: environ 37 salariés experts PEGA rejoindrons l’UES Capgemini avant le 1er
Indemnités Télétravail et/ou Transport absentes
On avait remonté l’incident car certains d’entre vous l’avez signalé dès fin Décembre. Vous avez peut-être raté l’information (dans FR,News, mais pas en titre): suite à un incident technique, les indemnités peuvent ne pas apparaître sur votre bulletin de salaire de Janvier. Cela sera régularisé sur votre bulletin de
Appel intersyndical à se mobiliser dans la branche des bureaux d’études
Appel intersyndical à se mobiliser dans la branche des bureaux d’études Non à la retraite à 64 ans Après la mobilisation du 19 janvier et du 31 janvier 2023 d’une ampleur exceptionnelle, le gouvernement campe sur ses positions. Pourtant 71% des français approuvent la démarche des manifestants et l’unité des syndicats contre
La CFTC en force !
La CFTC s’est engagée pleinement dans les manifestations contre les projets du gouvernement sur la retraite. L’ensemble de nos organisations géographiques ou sectorielles ont répondu présent à l’appel contre la réforme. Venez nombreux le 31 Janvier ! RAPPEL : pour se mettre en grève, il faut écrire à sa RH
Les risques psycho-sociaux c’est pas que pour les autres !
La charge de travail est une réalité complexe et difficile à appréhender typiquement dans nos sociétés et les effets sur la santé des salariés sont indéniables. Entre les objectifs assignés par le management et les moyens mis à disposition pour les atteindre, il y a un espace de dialogue social
Avantages salariés : un exemple vécu…
Notre société, comme toutes les ESN, n’est pas réputée pour favoriser les augmentations de salaires collectives même si les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2023 devraient favoriser un peu plus que d’habitude les bas salaires. On en reparlera. Il n’en reste pas moins que nous avons à notre disposition de nombreux
La CFP réouvre le 13 Février 2023
La CFP ou Commission Formation Permanente et son site associé ouvre le 13 Février ! Pas besoin de document complémentaire, toutes les infos sont sur le site de la CFP intégré sur Talent. Si vous avez 6 mois d’ancienneté dans le groupe, n’hésitez pas à profiter des nombreuses formations différenciantes
Tout ce qui change en 2023 !
Ci-dessous un tour d’horizon synthétique des changements plutôt importants survenant en 2023 émis par la société VISACTU, experte en Dataviz : l’aide à l’embauche des alternants passe à 6000€ les salariés participent dorénavant à minima lors de l’utilisation de leur CPF fin de la taxe d’habitation sur la résidence principale,
Capgemini : nouveau mode d’évaluation en 2023
GetSUCCESS, un projet mondial qui arrive en France dès maintenant (vous y avez accès via Talent / Au quotidien / RH). Forces: un outil unique, plus robuste (SAP Success Factors), qui reprend les processus Perform et la démarche du feedback contextualisé, pour tous les salariés, toutes les entités. Faiblesses: une
Revalorisation du plafond de non cotisations sociales pour les chèques CESU en 2023
Les aides versées par l’employeur pour le financement de services à la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 2 301 euros par bénéficiaire (ce montant est en vigueur à compter du 1er janvier 2023 ; il était fixé à 2 265 euros
Une puissante mobilisation qui oblige au retrait – On remet cela le 31.1
Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs et de jeunes se sont mobilisés, mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement. Cette réforme est inacceptable et va à
Toujours proposer, savoir s’opposer – Mobilisation le 19 Janvier
La CFTC se mobilise le 19 Janvier pour défendre votre système de retraite et s’opposer au projet de réforme présenté par la 1er Ministre. Nous ne nions pas l’importance d’équilibrer les comptes afin de pérenniser notre système par répartition, mais nous contestons son urgence et rappelons qu’il existe des alternatives
INFOS CFTC – janvier 2023
Nous sommes tous un peu noyés sous le flux de communication. Avec le contexte de télétravail et dans une démarche de sobriété environnementale, nous préférons la mise en ligne d’articles à consulter quand on veut (ou pas) plutôt que la distribution de tracts. ESOP 2017 a rapporté 341% en 5 ans
Avenir de notre organisation Capgemini / Altran : une ou deux UES ? Fusion ou pas ? (groupe capgemini)
La Direction a indiqué que l’option retenue serait de ne pas fusionner nos organisations et de maintenir pour encore 5 ans les deux organisations, et donc les deux UES. Cela signifie le maintien de deux organisations sociales distinctes avec des accords et des conditions de travail en convergence, mais encore
Les bulletins de paie au coffre (et au chaud) dans les serveurs numériques !
Le mode de distribution par mise à disposition dans un coffre-fort électronique (MyPeopledoc) sera proposé par défaut en 2023 à tous les nouveaux embauchés, sauf refus explicite à notifier via MyConnect. Pour ceux qui sont sur mode papier et pensent à migrer vers la solution électronique, la migration des anciens
2 jours de CP en plus pour les parents !
Nouveauté 2023 ! Si vous êtes salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l’année N-1, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge : Enfant qui vit au foyer et qui a moins de 15 ans au 30 avril de l’année
NAO Salaires 2023 – COMPENSER LE CHOC D’INFLATION !
Synthèse – Revendications CFTC – Propositions de la Direction Synthèse (UES CAPGEMINI) La CFTC revendique de compenser le choc d’inflation par une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle. La Direction transmet des propositions de principe (non chiffrées). L’inflation touche les produits
URSSAF question d’honneur !
Pas top mais à savoir : Suite à des contrôles URSSAF, la Direction a décidé d’imposer la fourniture d’un justificatif pour tous les abonnements de transports publics (hebdo, mensuel, annuel). C’est pas génial, mais l’URSSAF ne plaisante pas. Donc : Pour le remboursement des frais professionnels sans justificatif, il ne
25 congés peuvent libérer 60 jours !
Comme chaque année, Cadremploi aide ceux qui veulent/peuvent poser judicieusement leurs congés en profitant au maximum des fêtes et des ponts : le calendrier ci-dessous vous montre comment poser 25 jours en 2023 pour libérer jusqu’à 60 journées !
Commission Ecocitoyenneté du CSE APPLI : chartes et engagements
La commission Eco-Citoyenneté, une commission proposée et mise en place par la CFTC au CSE APPLI dès 2019, a déjà proposé et produit de nombreux travaux référencés dans le bilan ci-joint Bilan 2022 – Commission écocitoyenneté. Rôle et objectifs de la Commission La commission éco-citoyenneté a pour objectif de mettre au
NAO chez Computacenter : ça roule !
Des NAO compliquées cette année Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont s’avérer compliquées cette année compte-tenu du niveau de l’inflation et des vélléités grandissantes des cadres à vouloir démissionner en 2022 (87% selon cet article) ou a vouloir améliorer leurs conditions de travail. De plus, si on en croit l’étude
Accord Télétravail depuis les Drom-com et 29 destinations étrangères
Lexique… La Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, La Réunion et Mayotte forment les départements et régions d’outre-mer (DROM) Wallis et Futuna, la Polynésie française, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon forment les collectivités d’outre-mer (COM) Un nouveau droit acquis dès le 1er Janvier 2023 ! Suite à la négociation d’un accord pour
Le fabuleux monde de l’entreprise
Un excellent reportage sur le monde de l’entreprise … ça n’arrive pas dans la nôtre évidemment ! Le fabuleux monde de l’entreprise | ARTE – YouTube Burn out À travers les récits d’hommes et de femmes qui ont vécu un burn out, le réalisateur finlandais John Webster plonge au cœur
La CFTC fait confiance à la Macif depuis 1983 !
Assurer sa protection c’est essentiel Depuis près de 30 ans, la CFTC a élaboré avec la Macif un accord de partenariat qui permet aux militants et adhérents de bénéficier automatiquement : d’une protection aux garanties optimales pour tout accident survenu dans le cadre de votre activité syndicale, d’un service de
Chiffres consolidés du CSEE APPLI de Décembre 2022
Effectifs Novembre 2022 est encore un bon mois pour les effectifs Capgemini. Le nombre des entrées est élevé et celui des sorties meilleur qu’au cours des 6 derniers mois. C’est donc un nouveau mois avec un solde nettement positif. En raison d’une nécessité de confidentialité, le reste de cet article
‘Transitions Pro’ des Hauts-de-France veut accompagner 200 entreprises sur l’IA
« Transition Pro » a remplacé l’ex-fongecif Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif – Fonds de gestion des congés individuels de formation – est devenu Transitions Pro le 1er janvier 2020. Il existe une association Transitions Pro dans chacune des 18
Mécénat de compétences chez Capgemini
Mécénat de compétences : c’est quoi ? Le mécénat se définit comme le soutien humain apporté sans contrepartie directe par une entreprise à une action ou une activité d’intérêt général. C’est l’entreprise qui décide : elle propose de mettre les compétences de ses salariés au service d’une organisation (association, fondation,
APEC : étude sur les salaires des cadres
L’APEC vient de produire une étude sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers. Salaire médian : 51k€ ! Dans cette étude de l’APEC, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ (la moitié des cadres perçoit un salaire annuel
OPIIEC : étude de branche sur le coaching
L’OPIIEC (Observatoire des Métiers de la branche des Bureaux d’études) a mené une étude publiée récemment sur les métiers du coaching et de la supervision Retrouver l’étude (rapport complet, infographie et essentiels) ici : https://opiiec.fr/etudes/137317 Le coaching n’est ni de la formation ni du mentorat ! Le coaching, ou accompagnement, est une
Open Badges : OPCO ATLAS
L’OPCO ATLAS, l’opérateur de compétences de notre branche, a décidé de réaliser une étude sur les ‘open-badges’, un système ouvert de reconnaissance des compétences des salariés. Ci-dessous une vidéo qui explique le fonctionnement des open badges ainsi qu’une une infographie qui explique ce que cette illustration numérique peut apporter à
Revendications CFTC pour la NAO 2022
Inflation ! Notre pays a connu un choc d’inflation considérable. Il affecte tous les salariés et met en difficulté les salariés qui ont les revenus les plus faibles. Ce choc d’inflation est exceptionnel : il requiert de l’entreprise une mesure exceptionnelle ! La CFTC revendique 2 sujets majeurs : La
SICSTI : nouveau bureau pour notre syndicat !
Lors du congrès de notre syndicat SICSTI, syndicat CFTC pour notre branche des bureaux d’étude, a été élu un nouveau bureau constitué des personnes suivantes : Louis Duvaux, Président Christophe Ecollan, Rodolphe Baele et Fadila Goudjil, Vice-présidents Agnès Hauenstein, Secrétaire Générale Jean-Guy Duba, Trésorier François Hervieu, Trésorier adjoint Voici ci-dessous
Chiffres consolidés d’Octobre pour Capgemini Appli
Voici ci-dessous les chiffres consolidés du mois d’octobre publiés pour le CSE APPLI, merci à Didier Moreau ! Effectifs Dans le prolongement du mois de septembre, octobre est le second mois de transformation d’un nombre important de stagiaires, permettant d’afficher un nombre d’entrées important. On est donc logiquement sur un
Capgemini et le low-code
Le Gartner, entreprise de conseil et de recherche dans le domaine des techniques avancées, a prédit depuis plusieurs années la progression du low-code ou du no-code, des technologies simplifiant le développement des applications digitales. Comme déjà indiqué dans notre article sur le sujet, Gartner a prévu que le “Low-Code” représenterait 65%
Tremplin : un projet clivant de la direction sur le suivi des personnes handicapées
Projet de notre direction… Capgemini a l’intention de mettre en place une nouvelle entité opérationnelle adaptée au sein de Apps pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées. Cette entité, calée sur le modèle des entreprises adaptées, devrait permettre un accompagnement supplémentaire et de qualité pour des collaborateurs en situation de handicap
Serment d’Hippocrate pour les informaticiens ?
Même si l’intelligence artificielle ne constitue plus vraiment un risque de concurrence de l’être humain (« l’IA n’existe pas » comme dit Luc Julia), il n’en reste pas moins que de nombreux responsables (Brad Smith de Microsoft entre autres) ont jugé nécessaire, dès 2018, de formaliser un « serment d’Hippocrate » pour
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui ... car tu devrais être syndicaliste !
