La CFTC fait confiance à la Macif depuis 1983 !
Assurer sa protection c’est essentiel Depuis près de 30 ans, la CFTC a élaboré avec la Macif un accord de partenariat qui permet aux militants et adhérents de bénéficier automatiquement : d’une protection aux garanties optimales pour tout accident survenu dans le cadre de votre activité syndicale, d’un service de protection juridique adapté qui permet de vous défendre dans le cadre de votre vie au travail, d’une assurance pour vous couvrir si votre responsabilité est
Chiffres consolidés du CSEE APPLI de Décembre 2022
Effectifs Novembre 2022 est encore un bon mois pour les effectifs Capgemini. Le nombre des entrées est élevé et celui des sorties meilleur qu’au cours des 6 derniers mois. C’est donc un nouveau mois avec un solde nettement positif. En raison d’une nécessité de confidentialité, le reste de cet article est accessible à la demande.
‘Transitions Pro’ des Hauts-de-France veut accompagner 200 entreprises sur l’IA
“Transition Pro” a remplacé l’ex-fongecif Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif – Fonds de gestion des congés individuels de formation – est devenu Transitions Pro le 1er janvier 2020. Il existe une association Transitions Pro dans chacune des 18 régions métropolitaines et d’outre-mer, son but est de devenir le nouvel acteur référent des transitions professionnelles sur le territoire. Réussir la reconversion professionnelle des salariés
Mécénat de compétences chez Capgemini
Mécénat de compétences : c’est quoi ? Le mécénat se définit comme le soutien humain apporté sans contrepartie directe par une entreprise à une action ou une activité d’intérêt général. C’est l’entreprise qui décide : elle propose de mettre les compétences de ses salariés au service d’une organisation (association, fondation, etc.), le temps passé avec l’organisation se faisant donc sur le temps de travail. Elle peut prendre la forme de cours, pour ce qui nous
APEC : étude sur les salaires des cadres
L’APEC vient de produire une étude sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers. Salaire médian : 51k€ ! Dans cette étude de l’APEC, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ (la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur) : 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de
OPIIEC : étude de branche sur le coaching
L’OPIIEC (Observatoire des Métiers de la branche des Bureaux d’études) a mené une étude publiée récemment sur les métiers du coaching et de la supervision Retrouver l’étude (rapport complet, infographie et essentiels) ici : https://opiiec.fr/etudes/137317 Le coaching n’est ni de la formation ni du mentorat ! Le coaching, ou accompagnement, est une méthode d’accompagnement personnalisé destinée à améliorer les compétences et la performance d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation, grâce à l’amélioration des connaissances, l’optimisation des
Open Badges : OPCO ATLAS
L’OPCO ATLAS, l’opérateur de compétences de notre branche, a décidé de réaliser une étude sur les ‘open-badges’, un système ouvert de reconnaissance des compétences des salariés. Ci-dessous une vidéo qui explique le fonctionnement des open badges ainsi qu’une une infographie qui explique ce que cette illustration numérique peut apporter à la branche dans la compréhension de ses certifications.
Revendications CFTC pour la NAO 2022
Inflation ! Notre pays a connu un choc d’inflation considérable. Il affecte tous les salariés et met en difficulté les salariés qui ont les revenus les plus faibles. Ce choc d’inflation est exceptionnel : il requiert de l’entreprise une mesure exceptionnelle ! La CFTC revendique 2 sujets majeurs : La CFTC demande une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle L’inflation touche les produits de première nécessité
SICSTI : nouveau bureau pour notre syndicat !
Lors du congrès de notre syndicat SICSTI, syndicat CFTC pour notre branche des bureaux d’étude, a été élu un nouveau bureau constitué des personnes suivantes : Louis Duvaux, Président Christophe Ecollan, Rodolphe Baele et Fadila Goudjil, Vice-présidents Agnès Hauenstein, Secrétaire Générale Jean-Guy Duba, Trésorier François Hervieu, Trésorier adjoint Voici ci-dessous les secrétaires généraux adjoints, copilotes et chargés de mission : Vincent LOZE Secrétaire Général Adjoint chargé de l’intérim et des élections et Sandra DEWELLE copilote
Chiffres consolidés d’Octobre pour Capgemini Appli
Voici ci-dessous les chiffres consolidés du mois d’octobre publiés pour le CSE APPLI, merci à Didier Moreau ! Effectifs Dans le prolongement du mois de septembre, octobre est le second mois de transformation d’un nombre important de stagiaires, permettant d’afficher un nombre d’entrées important. On est donc logiquement sur un mois positif au niveau du solde de l’effectif. Le nombre de sorties n’en reste pas moins à un niveau (trop) élevé notamment en raison d’un niveau
Capgemini et le low-code
Le Gartner, entreprise de conseil et de recherche dans le domaine des techniques avancées, a prédit depuis plusieurs années la progression du low-code ou du no-code, des technologies simplifiant le développement des applications digitales. Comme déjà indiqué dans notre article sur le sujet, Gartner a prévu que le “Low-Code” représenterait 65% des développements informatiques en 2024 ! Même si beaucoup reste dubitatifs sur les performances de ces nouvelles techniques, le déficit actuel de compétences numériques a
Tremplin : un projet clivant de la direction sur le suivi des personnes handicapées
Projet de notre direction… Capgemini a l’intention de mettre en place une nouvelle entité opérationnelle adaptée au sein de Apps pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées. Cette entité, calée sur le modèle des entreprises adaptées, devrait permettre un accompagnement supplémentaire et de qualité pour des collaborateurs en situation de handicap grâce à un management dédié. Un tel accompagnement aussi spécifique et sur-mesure n’est pas possible dans une entité opérationnelle généraliste. … mal initialisé au niveau
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
