Les rendez-vous de la CFTC au 147
Venez rencontrer vos élus CFTC dans les locaux du 147 ! Permanence de 10H à 16h les 1er Octobre, 7 Novembre et 5 Décembre dans la salle B02 au 7ème étage. En cas de modification,
Réplicon et les compteurs de congés : la suite
Vous êtes nombreux à avoir constaté des soucis dans vos compteurs de congés depuis l’ouverture de Réplicon. Souvenez-vous, dans un de nos précédents articles, nous vous avions conseillé de conserver une capture d’écran de vos
Nouvel accord sur l’Égalité Pro, la Parentalité et l’Equilibre des Temps : début des négos
Comme expliqué dans notre article du 25 Avril dernier (pour le lire c’est ici), les négociations concernant le nouvel accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité et l’Equilibre des temps viennent de démarrer. Les axes clés
Politique de rémunération et stratégie à Capgemini (suite)
Suite au courrier commun adressé par toutes les organisations syndicales représentatives qui ont exprimé leur mécontentement (pas d’accord salaire cette année) et leur incompréhension face à la politique RH déployée par le groupe, la Direction
Analyses des données économiques à fin mai 2024
Synthèse du mois de mai 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour
Projet immobilier relatif à la plaque Toulousaine
Les CSEE d’Infra, d’ER&D, d’Appli ainsi que le CSE central ont été consultés dans un premier temps sur le projet de résiliation des baux des sites de Mesplé, Aeropark et Claude-Marie Perroud et dans un
Bonnes vacances d’été
La CFTC vous souhaite de bonnes vacances d’été bien méritées. Pour tout de suite ou s’il vous faut attendre encore quelques semaines, qu’elles soient remplies de joie, de détente et de moments inoubliables en famille
Avenant 2024 à l’accord d’intéressement – La CFTC a signé cet avenant
La CFTC a négocié et signé un avenant à l’accord d’intéressement pour sécuriser l’enveloppe d’intéressement 2024. L’accord prévoit que l’on puisse revoir les objectifs chaque année pour coller aux réalités de performance. Lors de la
Le nouveau forfait jours pour les salariés 2.3 niveau 150
Il est désormais possible pour tous les salariés de notre branche, classés position 2.3 niveau 150, qui l’acceptent, de bénéficier d’un forfait jours de 218 jours par an. Le salarié pourra prétendre à une rémunération de
REPLICON – cela ne va pas être simple, nos recommandations pour s’en sortir
Replicon va remplacer WTR au 8 Juillet 2024, sauf No-Go au dernier moment. La mise en place de ce projet est comme tout projet complexe assez chaotique et à scope fluctuant. Périmètre: Apps, FS, I&D,
Révision de la cartographie et référentiels compétences/métiers de l’OPIIEC
L’OPIIEC présente une cartographie actualisée des métiers et des compétences avec désormais 168 fiches métiers dont 12 nouvelles et 40 compétences ajoutées et utilisées sur les technologies, l’écologie… Les référentiels métiers sont marqués par la
Point CFP Juin 2024 – places disponibles – inscrivez vous !
Vous n’avez pas encore fait de demande CFP (Commission de Formation Permanente) ? Conseil CFTC : consultez ce document et positionnez vous avant le 17 Juin pour Infra si vous êtes intéressé par les places
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
