Toujours proposer, savoir s’opposer – Mobilisation le 19 Janvier
La CFTC se mobilise le 19 Janvier pour défendre votre système de retraite et s’opposer au projet de réforme présenté par la 1er Ministre. Nous ne nions pas l’importance d’équilibrer les comptes afin de pérenniser notre système par répartition, mais nous contestons son urgence et rappelons qu’il existe des alternatives au recul de l’âge pour atteindre cet équilibre. La CFTC veut accroître les recettes plutôt que restreindre les dépenses. Elle propose ainsi un mix de
INFOS CFTC – janvier 2023
Nous sommes tous un peu noyés sous le flux de communication. Avec le contexte de télétravail et dans une démarche de sobriété environnementale, nous préférons la mise en ligne d’articles à consulter quand on veut (ou pas) plutôt que la distribution de tracts. ESOP 2017 a rapporté 341% en 5 ans (ues Capgemini) Soit plus de 40% par an. C’est plutôt cool pour un placement garanti à 100%, accessible à tous les salariés. Un dispositif soutenu
Avenir de notre organisation Capgemini / Altran : une ou deux UES ? Fusion ou pas ? (groupe capgemini)
La Direction a indiqué que l’option retenue serait de ne pas fusionner nos organisations et de maintenir pour encore 5 ans les deux organisations, et donc les deux UES. Cela signifie le maintien de deux organisations sociales distinctes avec des accords et des conditions de travail en convergence, mais encore différentes, par exemple sur les congés d’ancienneté. ==> positions CFTC : nous regrettons cette approche et nous revendiquons l’intégration d’ALTRAN dans l’UES CAPGEMINI afin que
Les bulletins de paie au coffre (et au chaud) dans les serveurs numériques !
Le mode de distribution par mise à disposition dans un coffre-fort électronique (MyPeopledoc) sera proposé par défaut en 2023 à tous les nouveaux embauchés, sauf refus explicite à notifier via MyConnect. Pour ceux qui sont sur mode papier et pensent à migrer vers la solution électronique, la migration des anciens bulletins dans le coffre-fort pourra se faire en le demandant avant la fin décembre 2022. Pour rappel, la solution coffre-fort a comme avantage de ne
2 jours de CP en plus pour les parents !
Nouveauté 2023 ! Si vous êtes salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l’année N-1, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge : Enfant qui vit au foyer et qui a moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours ou enfant handicapé qui vit au foyer quel que soit son âge, dans la limite de 30 jours ouvrables (avec le samedi), soit
NAO Salaires 2023 – COMPENSER LE CHOC D’INFLATION !
Synthèse – Revendications CFTC – Propositions de la Direction Synthèse (UES CAPGEMINI) La CFTC revendique de compenser le choc d’inflation par une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle. La Direction transmet des propositions de principe (non chiffrées). L’inflation touche les produits de première nécessité pour le travail : alimentation, transports… nous réclamons donc la mise à niveau de toutes les primes et indemnités à hauteur de
URSSAF question d’honneur !
Pas top mais à savoir : Suite à des contrôles URSSAF, la Direction a décidé d’imposer la fourniture d’un justificatif pour tous les abonnements de transports publics (hebdo, mensuel, annuel). C’est pas génial, mais l’URSSAF ne plaisante pas. Donc : Pour le remboursement des frais professionnels sans justificatif, il ne sera plus possible de faire une attestation sur l’honneur, sauf à titre exceptionnel et pour un montant maximum de 30€ (ça ne va pas loin…).
25 congés peuvent libérer 60 jours !
Comme chaque année, Cadremploi aide ceux qui veulent/peuvent poser judicieusement leurs congés en profitant au maximum des fêtes et des ponts : le calendrier ci-dessous vous montre comment poser 25 jours en 2023 pour libérer jusqu’à 60 journées !
Commission Ecocitoyenneté du CSE APPLI : chartes et engagements
La commission Eco-Citoyenneté, une commission proposée et mise en place par la CFTC au CSE APPLI dès 2019, a déjà proposé et produit de nombreux travaux référencés dans le bilan ci-joint Bilan 2022 – Commission écocitoyenneté. Rôle et objectifs de la Commission La commission éco-citoyenneté a pour objectif de mettre au coeur du CSE les thématiques de respect de l’environnement, de la biodiversité, de la citoyenneté Pour atteindre ses objectifs, la commission se propose de :
NAO chez Computacenter : ça roule !
Des NAO compliquées cette année Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont s’avérer compliquées cette année compte-tenu du niveau de l’inflation et des vélléités grandissantes des cadres à vouloir démissionner en 2022 (87% selon cet article) ou a vouloir améliorer leurs conditions de travail. De plus, si on en croit l’étude Mercer menée sur les NAO 2021-2022, les cadres ne sont pas nécessairement les premiers servis en termes d’augmentation collective même s’ils se rattrapent en terme
Accord Télétravail depuis les Drom-com et 29 destinations étrangères
Lexique… La Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, La Réunion et Mayotte forment les départements et régions d’outre-mer (DROM) Wallis et Futuna, la Polynésie française, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon forment les collectivités d’outre-mer (COM) Un nouveau droit acquis dès le 1er Janvier 2023 ! Suite à la négociation d’un accord pour tous les salariés du Groupe Capgemini en France (UES Capgemini et UES Altran ainsi que les sociétés ACS et ACT) sur la possibilité de pouvoir
Le fabuleux monde de l’entreprise
Un excellent reportage sur le monde de l’entreprise … ça n’arrive pas dans la nôtre évidemment ! Le fabuleux monde de l’entreprise | ARTE – YouTube Burn out À travers les récits d’hommes et de femmes qui ont vécu un burn out, le réalisateur finlandais John Webster plonge au cœur des dysfonctionnements qui rongent le monde de l’entreprise, et montre leurs effets néfastes sur les collaborateurs et la société tout entière. L’anthropologue David Graeber, mort
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
