A savoir sur Pôle Emploi et l’APEC
Evidemment, nous ne souhaitons à personne de vivre cette situation de chômage mais elle peut arriver à n’importe qui, quelles que soient notre situation et ce, même si notre secteur est moins touché par le chômage (sauf pour les seniors). Il est bon de savoir au moins de façon général comment fonctionne ce “parcours du demandeur d’emploi” qui incorpore notamment la protection sociale, l’indemnisation et le fonctionnement de l’APEC, ce Pôle Emploi des Cadres. Ci-contre,
Chappuis Halder – Knowledge Expert – Quantmetry – 3 nouvelles sociétés dans l’UES Capgemini
3 nouvelles sociétés rejoignent l’UES (Unité Économique et Sociale) Capgemini. Chappuis Halder (et Business Projects France): environ 27 salariés, consultants métiers spécialisés dans les services financiers, intègreront Capgemini Consulting (marque INVENT) avant le 1er Juillet 2023. Knowledge Expert: environ 37 salariés experts PEGA rejoindrons l’UES Capgemini avant le 1er Juillet 2024, on ne sait pas encore si ce sera plutôt Capgemini Consulting ou Technology Services. Quantmetry: environ 160 salariés experts en Data Science, Strategy
Indemnités Télétravail et/ou Transport absentes
On avait remonté l’incident car certains d’entre vous l’avez signalé dès fin Décembre. Vous avez peut-être raté l’information (dans FR,News, mais pas en titre): suite à un incident technique, les indemnités peuvent ne pas apparaître sur votre bulletin de salaire de Janvier. Cela sera régularisé sur votre bulletin de Février.
Appel intersyndical à se mobiliser dans la branche des bureaux d’études
Appel intersyndical à se mobiliser dans la branche des bureaux d’études Non à la retraite à 64 ans Après la mobilisation du 19 janvier et du 31 janvier 2023 d’une ampleur exceptionnelle, le gouvernement campe sur ses positions. Pourtant 71% des français approuvent la démarche des manifestants et l’unité des syndicats contre cette réforme. Les parlementaires se mettent à douter devant cette mobilisation. Il nous faut donc intensifier la bataille et être encore plus nombreux les 7
La CFTC en force !
La CFTC s’est engagée pleinement dans les manifestations contre les projets du gouvernement sur la retraite. L’ensemble de nos organisations géographiques ou sectorielles ont répondu présent à l’appel contre la réforme. Venez nombreux le 31 Janvier ! RAPPEL : pour se mettre en grève, il faut écrire à sa RH en disant : « je serai en grève tel jour à telle heure» et mettre dans WTR le code FR03ADT.
Les risques psycho-sociaux c’est pas que pour les autres !
La charge de travail est une réalité complexe et difficile à appréhender typiquement dans nos sociétés et les effets sur la santé des salariés sont indéniables. Entre les objectifs assignés par le management et les moyens mis à disposition pour les atteindre, il y a un espace de dialogue social et professionnel à mettre en place pour la déterminer ensemble, l’évaluer et la réguler. Individuellement, on peut déjà prendre de bonnes habitudes ! Lesley Alderman,
Avantages salariés : un exemple vécu…
Notre société, comme toutes les ESN, n’est pas réputée pour favoriser les augmentations de salaires collectives même si les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2023 devraient favoriser un peu plus que d’habitude les bas salaires. On en reparlera. Il n’en reste pas moins que nous avons à notre disposition de nombreux avantages potentiels dont nous ne connaissons même pas l’existence … c’est en partie lié au déluge d’informations et de mails dans lequel il n’est pas
La CFP réouvre le 13 Février 2023
La CFP ou Commission Formation Permanente et son site associé ouvre le 13 Février ! Pas besoin de document complémentaire, toutes les infos sont sur le site de la CFP intégré sur Talent. Si vous avez 6 mois d’ancienneté dans le groupe, n’hésitez pas à profiter des nombreuses formations différenciantes disponibles depuis longtemps dans notre société dans les domaines suivants : Professionnel, Développement Personnel et Comportemental, Actions culturelles et mobilité, Sociétal et Environnemental et aussi
Tout ce qui change en 2023 !
Ci-dessous un tour d’horizon synthétique des changements plutôt importants survenant en 2023 émis par la société VISACTU, experte en Dataviz : l’aide à l’embauche des alternants passe à 6000€ les salariés participent dorénavant à minima lors de l’utilisation de leur CPF fin de la taxe d’habitation sur la résidence principale, pas la taxe foncière … changement des règles d’indemnisation chômage prime au covoiturage revalorisations diverses des salaires et retraites, hausses diverses …
Capgemini : nouveau mode d’évaluation en 2023
GetSUCCESS, un projet mondial qui arrive en France dès maintenant (vous y avez accès via Talent / Au quotidien / RH). Forces: un outil unique, plus robuste (SAP Success Factors), qui reprend les processus Perform et la démarche du feedback contextualisé, pour tous les salariés, toutes les entités. Faiblesses: une régression pour les salariés sous Perform, avec retour des notes, notions passées que nous rejetons. Opportunités: pour les évalués annuellement (essentiellement MyPath), avec un suivi
Revalorisation du plafond de non cotisations sociales pour les chèques CESU en 2023
Les aides versées par l’employeur pour le financement de services à la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 2 301 euros par bénéficiaire (ce montant est en vigueur à compter du 1er janvier 2023 ; il était fixé à 2 265 euros au titre de l’année 2022). Pour rappel, les entreprises sont incitées à financer des CESU « préfinancés » par un certain nombre de mesures et
Une puissante mobilisation qui oblige au retrait – On remet cela le 31.1
Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs et de jeunes se sont mobilisés, mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement. Cette réforme est inacceptable et va à l’encontre des intérêts de la population. Elle ne s’y trompe pas, puisque même avant d’être dans la rue, plus de 600 000 personnes ont déjà
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
