La diffusion des informations syndicales par courriel est autorisée dans le groupe
Quand l’UES Capgemini bénéficie d’une mesure de l’UES ALTRAN ! Dans notre branche, beaucoup de collègues travaillent en clientèle et, avec le télétravail, très peu sont physiquement présents dans les établissements de l’entreprise. Pour les salariés, c’est difficile de contacter un syndicat de s’informer, se faire conseiller, etc. C’est aussi compliqué pour les syndicats de communiquer avec eux : le temps des distributions de tracts à l’entrée de l’usine est révolue depuis longtemps ! Alors
UES ALTRAN : la CFTC appelle la Direction et les syndicats présents à la table des négociations à faire aboutir l’accord
La négociation des mesures salaires 2023 est terminée et un projet d’accord est mis à la signature, s’inspirant de l’accord UES CAPGEMINI négocié par la CFTC. La Direction de l’UES ALTRAN a mis en signature un projet d’accord : qui garantit que 70% des salariés seront augmentés à un titre ou un autre, qui garantit un rattrapage intégral de l’inflation 2022 aux plus bas salaires, et un rattrapage partiel jusqu’à 38k€, qui garantit une prime de
Extension du périmètre de l’UES CAPGEMINI – CFTC, CFE CGE et UNSA
La CFTC, la CGC et UNSA ont fait aboutir l’avenant qui met à jour le périmètre de l’UES Capgemini. Cet avenant apparemment technique permet aux salariés dont les sociétés sont intégrées à l’UES de bénéficier de tous les accords et avantages négociés par nous dès la date d’intégration. Nous aurions préféré l’intégration directe des sociétés du groupe ALTRAN, mais ceci est reporté à une date ultérieure le temps d’harmoniser les statuts sociaux et le modèle
7 Mars : une manifestation record !
Un retour en images et vidéos sur la manifestation, côté CFTC, du 7 Mars 2023 Une petite représentation en début de manifestation par le théâtre du Soleil Rassemblement CFTC place Le Corbusier Des arguments béton ! Le cercueil transporté jusqu’à la place d’Italie La manifestation est lancée pour le groupe CFTC (CGT et CFDT sont dans une autre rue ou derrière nous) ! Le camion de la CFTC ne manque d’humour et d’entrain ! Les
72% des salariés augmentés, c’est une première dans l’UES CAPGEMINI !
Grâce à l’accord négocié et signé par la CFTC mais aussi la CFE-CGC dans l’intersyndicale CFTC et CGC (et finalement Lien-UNSA) vous allez bénéficier de mesures salariales inédites dans l’UES Capgemini augmentation collective – augmentation individuelle – fond d’urgence – histoire des NAO – coulisses de la négociation – texte de l’accord – Et l’UES Altran ? – contactez vos représentants Si vous êtes présents dans l’UES Capgemini au 1er janvier 2022 (*), vous bénéficiez
Contacts CFTC Groupe Capgemini
En cours de mise à jour Toutes les coordonnées de nos représentants sont sur l’annuaire du groupe Groupe CAPGEMINI : Louis DUVAUX UES CAPGEMINI : Jean-Guy DUBA – UES ALTRAN : Arnaud POUGEARD DULIMBERT UES CAPGEMINI Appli Arielle COQUIN INFRA Abdelkader HAMDI Ingenierie Michel CASTEL(Ile de France) – Jean-Philippe MONDON (Nouvelle Aquitaine) UES ALTRAN : Arnaud POUGEARD DULIMBERT / 06 60 76 90 93 Sud-ouest : Roland BOUCHET / 0684714665 – Valérie DESBOS /
Les pénalités de retard Amex : suite du feuilleton
Au cas où vous auriez loupé la dernière communication, la Direction a apporté des précisions. Suite à des problèmes techniques sur plusieurs de nos applications, le règlement à AMEX de frais déclarés au cours du mois de janvier 2023 a été retardé, générant des pénalités de retard. Ce problème est en cours de résolution. Concernant les pénalités : Nous allons traiter toutes les pénalités qui n’ont pas été soumises. Nous allons supprimer ces pénalités de votre
Harcèlements moral et sexuel : des délits dont il faut se protéger !
Pour libérer l’entreprise des comportements toxiques, chaque acteur de l’entreprise a son rôle à jouer. Les salariés peuvent être témoins d’actes de harcèlement et ignorent souvent comment réagir : ils sont pourtant protégés et légitimes lorsqu’ils dénoncent ce genre de faits. Les représentants du personnel se sont d’ailleurs vus confier un rôle majeur dans la prévention et le recueil des signalements de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes avec le « référent harcèlement » et sont,
CFTC/SICSTI : conférence sur le climat avec le célèbre Youtubeur “Le Réveilleur”
On sait très bien ce qui cause le changement climatique ou la perte de biodiversité mais le problème, c’est qu’on n’y fait pas grand chose. Les problèmes environnementaux ont besoin de réponses économiques, politiques et culturelles et nous, syndicalistes, avons un rôle à jouer. La CFTC de Capgemini s’est d’ailleurs engagée tôt dans le domaine en amenant dès 2016 la création d’une commission “Eco-Citoyenneté” dans le cadre du CSE de CAPGEMINI APPLI. Rodolphe Meyer, auteur
Accord entre la CFTC et 3W Academy
la CFTC propose un service de Formation Professionnelle et de Reconversion La CFTC et ses syndicats/fédérations SICSTI, UD92, Métallurgie 92, a conclu en 2022 un partenariat avec un organisme de formation 3W Academy. Cet accord s’adresse à ceux d’entre nous qui sont au chômage, cible d’un PSE, PDV, RCC ou licenciement, qui sont sur un métier qui devient obsolète ou tout simplement qui veulent se reconvertir. Les formations sont toutes dédiées aux technologies du web,
Entretien Information Retraite et préparation à la retraite Capgemini
Capgemini communique régulièrement sur les bénéfices de l’accord GEPMM dont nous avons déjà parlé mi-2022 ICI notamment lesdispositifs concernant la préparation à la retraite. Même si cela concerne in fine proportionellement peu de personnes chez Capgemini compte-tenu de notre moyenne d’âge de 37 ans. Mais comme vous avez pu remarquer, ce sujet revient beaucoup en ce moment et nous allons en profiter pour préciser certains dispositifs comme celui utilisable par tout salarié : l’EIR. EIR
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
