UES CAPGEMINI – Frais professionnels : Pensez-vous à réclamer votre dû ?
Vous prenez votre voiture pour aller chez le client avec la validation sur votre ordre de mission ? Vous profitez de l’accord Télétravail pour travailler chez vous ? Mais déclarez-vous bien vos frais ? Télétravail 96% des collaborateurs ont signé l’avenant Télétravail dans l’UES CAPGEMINI et pourtant seulement 67% d’entre
le 9 juin – Plaidoyer pour l’Europe
À la veille des élections européennes, la CFTC plaide pour une Europe plus démocratique, plus forte au plan économique, plus sociale et plus verte. Pour la CFTC il faut : Articuler démocratie nationale et européenne Renforcer l’autonomie stratégique européenne Une Europe plus stratège au plan commercial Faire progresser l’Europe sociale
Reste à charge CPF pour 2024 : 100 euros
Le reste à charge CPF est entré en vigueur le 2 mai 2024, fixé forfaitairement à 100€ La loi de finances 2023 prévoyait une somme forfaitaire pour la participation obligatoire des salariés au financement de leurs actions de formations éligibles au CPF. Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024
Ne pas perdre ses congés payés : Option Dons de jours ou PERCOL
Rappel de la position CFTC: on prend ses congés ! La CFTC souhaite que vous profitiez pleinement de vos jours de congés acquis pour vous reposer, faire une coupure et être avec en famille et avec vos proches tout au long de l’année. Mais les contraintes projet/mission ou une mauvaise
Point CFP Mai 2024 – places disponibles – inscrivez vous !
Vous n’avez pas encore fait de demande CFP (Commission de Formation Permanente) ? Conseil CFTC : consultez ce document et positionnez-vous avant le 27 Mai pour Appli et Infra et le 21 Mai pour Ingénierie N’hésitez pas à solliciter vos élus Pour en savoir plus sur la CFP, consultez notre
Analyses des données économiques à fin mars 2024
Synthèse du mois de mars 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC
Etude OPIIEC sur le développement à l’international des TPE, PME et start-up du Numérique
Dans les dix dernières années, les start-ups ont fait l’objet de nombreuses politiques en faveur de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de la croissance économique notamment sur des dispositifs d’accompagnement à l’international. Néanmoins, le développement à l’international reste un défi à relever pour les start-ups françaises, et pour une part des
Participation et Intéressement 2023
Le montant de participation 2023 est en recul de 7% par rapport à 2022, alors que le montant d’intéressement est multiplié presque par 2, dans un mécanisme de vases communicants et sans que le principe de plafonnement de la participation + l’intéressement (3,3% de la masse salariale) ne se soit
Congés payés et maladie : la loi vient d’être publiée au journal officiel le 22 Avril 2024
La LOI n° 2024-364 du 22 avril 2024 porte diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricole. Ici ce qui nous intéresse est le Titre V : DISPOSITIONS D’ADAPTATION AU DROIT DE
Egalité professionnelle FEMMES / HOMMES. L’accord arrive à échéance
Des situations d’inégalité accumulées depuis des années peuvent aboutir à des disparités importantes entre femmes et hommes pour les mêmes emplois et compétences, notamment en matière de rémunération, promotion, durée entre différents grades, encadrement et exercice des responsabilités. Les partenaires sociaux agissent pour éradiquer ces inégalités dont les causes consistent
Accord égalité professionnelle 2021-2024 : les +
Les avancées obtenues grâce au 4ème accord Vos négociateurs ont obtenu également que Capgemini encourage la prise de congés de paternité et parentaux et qu’elle facilite par tous les moyens l’équilibre vie professionnelle / vie privée et familiale, en créant un environnement favorable aux salariés parents : Absences rémunérées :
PRPA : Quésaco ?
C’est la période des restitutions carrières. Lors de cet entretien, votre hiérarchie vous donne son évaluation de votre année passée. Lorsque l’évaluation annuelle est “insuffisante” ou “à renforcer”, la mise en place d’un PRPA est obligatoire. PRPA : Quésaco PRPA : Plan de Retour à la Performance Attendue
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
