Bonne rentrée à tous
Et excellentes vacances pour ceux qui ont patienté ou qui patientent toujours ! Votre tour arrive! Pour les autres : Oui on pense déjà à nos prochaines vacances ! Oui on en a bien profité ! Oui on revient en forme ! Vos représentants CFTC-Capgemini sont à votre écoute et vous souhaitent un bel été ! Et oui l’été, c’est jusqu’au 21 Septembre Bonne rentrée
Épargne salariale : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé sur le PEG
Vous avez sans doute déjà eu l’information par AMUNDI, il existe depuis le 5 Juillet 2024, 3 nouveaux cas de déblocage anticipé (avant 5 ans) de votre épargne bloquée dans le cadre du PEG Capgemini: Rénovation énergétique de la résidence principale (isolation thermique toiture ou murs extérieurs, installation équipements de chauffage utilisant des énergies renouvelables) Activité de proche aidant (salarié, conjoint marié ou pacsé) Achat d’un véhicule propre (véhicule électrique ou à hydrogène, cycle à
Analyses des données économiques à fin juin 2024
Synthèse du mois de juin 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez les élus CFTC). Pour le CSEE APPLI : Stabilisation des effectifs dans un climat très attentiste avec peu de sorties et peu d’entrées. Retour à la normale (temporaire
Les rendez-vous de la CFTC au 147
Venez rencontrer vos élus CFTC dans les locaux du 147 ! Permanence de 10H à 16h les 1er Octobre, 7 Novembre et 5 Décembre dans la salle B02 au 7ème étage. En cas de modification, vous serez informés sur les panneaux d’affichage. Nous répondrons à vos questions sur Réplicon, les frais, les ordres de mission, la CFP et sur bien d’autres sujets…. Osez, venez nous voir ! Vous ne pouvez pas venir? Ecrivez nous sur
Réplicon et les compteurs de congés : la suite
Vous êtes nombreux à avoir constaté des soucis dans vos compteurs de congés depuis l’ouverture de Réplicon. Souvenez-vous, dans un de nos précédents articles, nous vous avions conseillé de conserver une capture d’écran de vos soldes de congés sur WTR. Avez-vous suivi les conseils de vos élus CFTC? Nous l’espérons car il semblerait que Réplicon soit un peu déboussolé et se soit emmêlé les pinceaux sur le nombre de jours restants et pris. Pas de
Nouvel accord sur l’Égalité Pro, la Parentalité et l’Equilibre des Temps : début des négos
Comme expliqué dans notre article du 25 Avril dernier (pour le lire c’est ici), les négociations concernant le nouvel accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité et l’Equilibre des temps viennent de démarrer. Les axes clés des négociateurs de la CFTC : Un Engagement profond en faveur de l’Égalité Professionnelle : Depuis toujours, la CFTC a placé l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au centre de ses revendications. Lors de ces négociations, les représentants
Politique de rémunération et stratégie à Capgemini (suite)
Suite au courrier commun adressé par toutes les organisations syndicales représentatives qui ont exprimé leur mécontentement (pas d’accord salaire cette année) et leur incompréhension face à la politique RH déployée par le groupe, la Direction a réuni les partenaires sociaux au niveau France. La CFTC attendait particulièrement la Direction sur cette contradiction entre une stratégie de rémunération régressive et les bonnes performances économiques annoncées et répétées en 2024. La Direction a-t-elle décidé de changer le
Analyses des données économiques à fin mai 2024
Synthèse du mois de mai 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC en CSE). Pour le CSEE APPLI : Poursuite de la décrue « contrôlée » des effectifs, toujours pilotée par les fins de période d’essai, les licenciements et
Projet immobilier relatif à la plaque Toulousaine
Les CSEE d’Infra, d’ER&D, d’Appli ainsi que le CSE central ont été consultés dans un premier temps sur le projet de résiliation des baux des sites de Mesplé, Aeropark et Claude-Marie Perroud et dans un deuxième temps sur le projet de déménagement des salariés concernés vers les sites de Eisenhower, Take-off et Synapse. Pour le projet de déménagement, un cabinet d’expertise a été désigné afin d’aider les élus dans leur rendu d’avis. Suite à l’expertise
Bonnes vacances d’été
La CFTC vous souhaite de bonnes vacances d’été bien méritées. Pour tout de suite ou s’il vous faut attendre encore quelques semaines, qu’elles soient remplies de joie, de détente et de moments inoubliables en famille ou entre amis. En explorant de nouveaux endroits, en vous reposant à la plage ou en profitant du temps passé avec vos proches, nous espérons que vous en tirerez le meilleur parti. Profitez bien de votre temps libre et revenez
Avenant 2024 à l’accord d’intéressement – La CFTC a signé cet avenant
La CFTC a négocié et signé un avenant à l’accord d’intéressement pour sécuriser l’enveloppe d’intéressement 2024. L’accord prévoit que l’on puisse revoir les objectifs chaque année pour coller aux réalités de performance. Lors de la première réunion de négociation, la CFTC a demandé à la Direction de revoir l’intégralité des objectifs de GOP, que ce soit au niveau de l’UES (ce qui déclenche l’enveloppe d’intéressement prévue dans l’accord signé en 2022), mais aussi au niveau
Le nouveau forfait jours pour les salariés 2.3 niveau 150
Il est désormais possible pour tous les salariés de notre branche, classés position 2.3 niveau 150, qui l’acceptent, de bénéficier d’un forfait jours de 218 jours par an. Le salarié pourra prétendre à une rémunération de 122% du minimum conventionnel de la catégorie 2.3 sur la base d’un forfait annuel de 218 jours travaillés ou sur la base du forfait défini en entreprise. Ainsi, un salarié en 2.3 pourra bénéficier d’un forfait jours et devra avoir
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
