Nouvel accord sur l’Égalité Pro, la Parentalité et l’Equilibre des Temps : début des négos
Comme expliqué dans notre article du 25 Avril dernier (pour le lire c’est ici), les négociations concernant le nouvel accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité et l’Equilibre des temps viennent de démarrer. Les axes clés des négociateurs de la CFTC : Un Engagement profond en faveur de l’Égalité Professionnelle :
Politique de rémunération et stratégie à Capgemini (suite)
Suite au courrier commun adressé par toutes les organisations syndicales représentatives qui ont exprimé leur mécontentement (pas d’accord salaire cette année) et leur incompréhension face à la politique RH déployée par le groupe, la Direction a réuni les partenaires sociaux au niveau France. La CFTC attendait particulièrement la Direction sur
Analyses des données économiques à fin mai 2024
Synthèse du mois de mai 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC
Projet immobilier relatif à la plaque Toulousaine
Les CSEE d’Infra, d’ER&D, d’Appli ainsi que le CSE central ont été consultés dans un premier temps sur le projet de résiliation des baux des sites de Mesplé, Aeropark et Claude-Marie Perroud et dans un deuxième temps sur le projet de déménagement des salariés concernés vers les sites de Eisenhower,
Bonnes vacances d’été
La CFTC vous souhaite de bonnes vacances d’été bien méritées. Pour tout de suite ou s’il vous faut attendre encore quelques semaines, qu’elles soient remplies de joie, de détente et de moments inoubliables en famille ou entre amis. En explorant de nouveaux endroits, en vous reposant à la plage ou
Avenant 2024 à l’accord d’intéressement – La CFTC a signé cet avenant
La CFTC a négocié et signé un avenant à l’accord d’intéressement pour sécuriser l’enveloppe d’intéressement 2024. L’accord prévoit que l’on puisse revoir les objectifs chaque année pour coller aux réalités de performance. Lors de la première réunion de négociation, la CFTC a demandé à la Direction de revoir l’intégralité des
Le nouveau forfait jours pour les salariés 2.3 niveau 150
Il est désormais possible pour tous les salariés de notre branche, classés position 2.3 niveau 150, qui l’acceptent, de bénéficier d’un forfait jours de 218 jours par an. Le salarié pourra prétendre à une rémunération de 122% du minimum conventionnel de la catégorie 2.3 sur la base d’un forfait annuel de
REPLICON – cela ne va pas être simple, nos recommandations pour s’en sortir
Replicon va remplacer WTR au 8 Juillet 2024, sauf No-Go au dernier moment. La mise en place de ce projet est comme tout projet complexe assez chaotique et à scope fluctuant. Périmètre: Apps, FS, I&D, Bsv, Capgemini Service et Invent, ainsi que l’ensemble des fonctions transverses, bref les entités qui
Révision de la cartographie et référentiels compétences/métiers de l’OPIIEC
L’OPIIEC présente une cartographie actualisée des métiers et des compétences avec désormais 168 fiches métiers dont 12 nouvelles et 40 compétences ajoutées et utilisées sur les technologies, l’écologie… Les référentiels métiers sont marqués par la transformation numérique, la transition écologique et énergétique, ainsi que par l’évolution des besoins propres à
Point CFP Juin 2024 – places disponibles – inscrivez vous !
Vous n’avez pas encore fait de demande CFP (Commission de Formation Permanente) ? Conseil CFTC : consultez ce document et positionnez vous avant le 17 Juin pour Infra si vous êtes intéressé par les places restantes ou notez les dates des prochaines réunions pour faire vos demandes en amont. Et
Analyses des données économiques à fin avril 2024
Synthèse du mois d’avril 2024 : Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels (sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes, et si vous êtes salarié du groupe Capgemini, contactez nos élus CFTC en
Politique de rémunération à CAPGEMINI, Stratégie industrielle et grandes manoeuvres
Les salariés de Capgemini ont découvert avec stupeur les (non) augmentations cette année, … alors que l’activité 2023 a été bonne et même très bonne, y compris en France, tant en chiffre d’affaire qu’en marge. Malgré leur implication pour obtenir ce bon résultat, la plupart des salariés au variable ont
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
