Le droit du travail en 2’30 chrono avec Cate Cate est une jeune femme engagée qui prend la parole sur YouTube chaque semaine. En 2’30 chrono, elle rend accessible, et amusant, les questions les plus ardues en matière de droit du travail et de syndicalisme. Cate vous informe sur « comment bénéficier de l’action logement », « comment faire pour changer d’emploi », « c’est quoi la différence entre les syndicats », « qu’est-ce que la participation en entreprise »… Elle livre aussi ses

Même si Lille n’est pas concerné pour l’instant (en attendant le déménagement des locaux d’Altran à Wasquehal ?), le CSE a lancé durant l’année 2021 de nombreuses expertises quant aux nombreux déménagements organisés en France. De nombreuses discussions ont eu lieu notamment autour du Flex-office, des capteurs de présence ou du contrôle opérationnel du nombre des personnes […]

Vous aurez en Février un entretien dit de restitution (retour CED). Vous pourrez exprimer votre éventuel désaccord sur le support de restitution sachant que nous avons reçu l’analyse très détaillée de nos experts sur la politique sociale de Capgemini: salaires médians, moyens par grade, âge, site, entité opérationnelle… Si vous avez une question sur votre […]

Le dernier bilan social, l’accord formation, les avancées dans la prise en compte du CPF au niveau de la CFP (vous suivez ?), l’arrivée importante de nos collègues issus des POEI sont autant de sujets qui montrent que le monde de la formation chez Capgemini      bouge beaucoup et pas seulement avec l’arrivée de Next ! Mais il […]

L’accord GEPP GEPPMM (ex GPEC) de fin 2021 a établi un certain nombre de droits supplémentaires entre autres pour les futurs retraités : Accompagnement à la retraite MAXIMIS, aménagement des fins de carrière par un « dispositif temps partiel senior et de retraite progressive » Clarification des rôles des différents intervenants dans la gestion de carrière des salariés […]

De nouveaux minima de branche ont signés en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il améliore ceux définis le 30 mars 2017 :   POSITION COEFFICIENT MENSUEL BRUT AUGMENTATION % AUGMENTATION ETAM 1.1 230 1 558,80 € 46,00 € 3% 1.2 240 1 587,50 € 45,60 € 3% 1.3 250 1 618,50 € 47,50 € 3% 2.1 275 1 683,75 € 33,00 € 2% 2.2 310 1 786,70 € 34,10 € 2% 2.3

La CFTC rejoint l’accord santé de branche après avoir obtenu la protection des conjoints à charge (sans surcoût).

Une vidéo autrefois mise en avant par le site SICSTI-CFTC de la branche de l’ingénierie et des services (BETIC). Il met notamment en avant Joseph Thouvenel, un des dirigeants confédéraux de la CFTC qui nous livre sa vision du rôle du Délégué Syndical.

Mis en signature le 6 avril 2020, cet accord permet aux employeurs d’imposer jusqu’à 6 jours de congés aux salariés avec un préavis de trois jours jusqu’au 31 octobre 2020. Il s’agit d’adapter la loi d’urgence COVID 19 qui ne s’applique qu’avec un accord de branche ou d’entreprise sur ce sujet. Destinés à soulager les entreprises pendant la crise, et donc de sécuriser les emplois, ces congés seront à prendre chez soi et probablement en

Signature de 2 accords de branche en Janvier 2020 concernant les certifications et la sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés. Accord CFTC CGT FO CFDT CGC validité Accord sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés OUI NON NON accord valide Cet accord est le premier du genre dans la branche. Il se consacre en priorité les personnes qui, à l’issue du processus CSE qui supprime une grande part des mandats, perdraient leur

La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir “massifier” celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de faire aboutir des accords de télétravail adaptés à leur business. C’est une opportunité intéressante pour nous, les représentants du personnel

Tout cet été, de nombreuses entreprises de la branche, en particulier celles qui sont très directement dépendantes des secteurs aéronautique et automobile, ont engagé des plans de réduction d’effectifs, des plans de chômage partiel et de réduction des salaires. Actuellement, beaucoup attendent le résultat de la négociation en cours au niveau de la branche BETIC dite”syntec” sur le dispositif spécifique d’activité partielle. L’accord sur l’activité partielle longue durée a été signé le 10 septembre à