L’OPIIEC (Observatoire des Métiers de la branche des Bureaux d’études) a mené une étude publiée récemment sur les métiers du coaching et de la supervision
Retrouver l’étude (rapport complet, infographie et essentiels) ici : https://opiiec.fr/etudes/137317
Le coaching n’est ni de la formation ni du mentorat !
Le coaching, ou accompagnement, est une méthode d’accompagnement personnalisé destinée à améliorer les compétences et la performance d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation, grâce à l’amélioration des connaissances, l’optimisation des processus et des méthodes d’organisation et de contrôle ».
Les métiers du coaching et de la supervision (le « coaching de coach ») font donc bien partie des activités de la branche mais comme toute nouvelle activité, elle mérite d’être mieux encadrée car elle n’a pas, à proprement parler, de définition institutionnelle, le titre de coach n’étant pas protégé juridiquement.
Objectifs majeurs de l’étude
Les objectifs sont de permettre à la branche et aux acteurs de la profession de disposer :
- D’un état des lieux (qualitatif et quantitatif) des métiers du coaching professionnel et de la supervision
- D’une analyse prospective (3 à 5 ans) des besoins et des pratiques des entreprises clientes
- D’un recensement des moyens d’accès au métier, de développement des compétences et de professionnalisation
- De réflexions et de pistes d’action sur la manière de développer la lisibilité de la profession
- De pistes d’action opérationnelles sur le champ de l’emploi et de la formation, incluant notamment des réflexions pour les formations, les certifications et autres aspects pertinents qui découleront de l’étude
