Serment d’Hippocrate pour les informaticiens ?
Même si l’intelligence artificielle ne constitue plus vraiment un risque de concurrence de l’être humain (“l’IA n’existe pas” comme dit Luc Julia), il n’en reste pas moins que de nombreux responsables (Brad Smith de Microsoft entre autres) ont jugé nécessaire, dès 2018, de formaliser un « serment d’Hippocrate » pour les professionnels de l’intelligence artificielle ou de l’informatique en général. Cela rejoint les préoccupations récentes de l’Union Européenne quant à sa volonté de tracer des
CEP c’est bien !
C’est quoi le CEP ou “Conseil en Evolution Professionnelle” ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Ne pas oublier : chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité
Demander aux employés d’allumer leurs caméras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal néerlandais
Demander aux employés d’allumer leurs caméras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal néerlandais C’est ce qu’indique cet article : un employé néerlandais a porté plainte contre sa société en raison d’une surveillance permanente de sa société par la webcam la société a estimé que la surveillance via la webcam ne diffère pas de celle qui résulte de la présence physique dans un bureau ! le tribunal a cité un arrêt rendu
Proposez, vous aussi, des formations CFP !
La CFP a mis en place de nombreuses formations depuis de nombreuses années, formations régulièrement remises en cause en fonction de leur succès auprès des salariés. Donc, si des formations sont régulièrement supprimées du catalogue, il faut aussi chaque année trouver de nouveaux centres d’intérêt qui pourront ou pourraient correspondre aux aspirations dans l’air du temps. Nouvelles formations pour l’année prochaine ? Voici ci-dessous un exemple de nouvelles formations proposées par plusieurs membres des diverses
ESOP 2017 a rapporté 341% en 5 ans (ues Capgemini)
Soit plus de 40% par an. C’est plutôt cool pour un placement garanti à 100%, accessible à tous les salariés. Un dispositif soutenu depuis sa création par la CFTC. Fin d’ESOP 2017 : que faire de votre argent ? Pour ceux qui ont souscrit cette offre, ESOP 2017 tire sa révérence après 5 années de bons et loyaux services et un gain financier de 341% avec une inflation faible dans la période… qui a signé
La formation à la CFTC : pour tous, quel que soit votre mandat !
La CFTC s’est engagée depuis de nombreuses années dans la formation pour tous par l’intermédiaire de multiples formations syndicales dans le but de sensibiliser les adhérents et les titulaires de mandats sur de nombreuses thématiques sociales et syndicales. 4 types de congés de formation pour tous les adhérents Depuis peu, les informations ont été décloisonnées et sont accessibles quel que soit votre mandat : plus besoin de faire une demande spécifique ! le congé de
Branche BETIC : refus de la partie patronale de négocier les minima de branche
Suite au refus de la partie patronale de négocier les minima de branche, les 4 syndicats représentatifs de la branche – CFTC, CGC, CGT et CFDT – ont publié un communiqué commun (intersyndical) ci-joint. Bureaux d’études : pouvoir d’achat des salariés et augmentation de salaires : fin de non-recevoir des Organisations patronales La Convention collective des Bureaux d’Etudes prévoit une négociation des minima de la branche deux fois par an. Une négociation a eu lieu
Intéressement et Participation Capgemini rabotés !
Epargne salariale L’épargne salariale, favorisée officiellement par le gouvernement par de récentes mesures, est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Donc, si l’intéressement est versé aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise et dépend d’une démarche volontaire, la participation représente
Webinaire “Harcèlement moral” de la CFTC Cadres
La CFTC Cadres a réalisé un webinaire sur le sujet du harcèlement moral : “Prévenir et lutter contre le harcèlement moral”. Cette vidéo très intéressante présentée dans ce document reste accessible sur youtube (voir ci-dessous). N’hésitez pas à le consulter ! Le harcèlement : plusieurs acteurs responsables ! Pour libérer l’entreprise des comportements toxiques, chaque acteur de l’entreprise a son rôle à jouer.Les salariés peuvent être témoins d’actes de harcèlement et ignorent souvent comment réagir.
GreenWashing ? Ecosocialisme ? Non !
Je suis tombé récemment sur cet article de mediapart relatant les “fausses pistes” que l’on met en avant en ce moment et qui s’apparente pour ce chercheur du CNRS à de la démagogie écologique… Nous rencontrons d’ailleurs souvent dans nos différents CSE des syndicalistes qui vilipendent systématiquement les voyages en avion et voudraient favoriser les parcours à dos de chameau ou les hôtels à la belle étoile… ONZE FAUSSES PISTES SUR LE CLIMAT, dixit notre
Lutte contre le harcèlement sexuel : les grosses entreprises assurent …
La lutte contre le harcèlement sexuel a été intégrée dans des accords récents des ESN comme Capgemini ou Accenture. Capgemini en 2021 La négociation de l’accord sur l’égalité professionnelle a eu lieu a plusieurs reprises en 2011, 2015 et 2018. En 2021, la CFTC a signé l’accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable » qui intègre un budget dédié au rattrapage salarial de 500 000
Démissionnaires : pourquoi partent-ils ?
Nos dirigeants et managers interviewent systématiquement les salariés qui décident de quitter l’entreprise. Ceux-ci ne sont pas toujours enclins à indiquer la décision de leur départ malgré les demandes de la direction. Etude de Cadremploi sur les démissionnaires Le site Cadremploi a récemment publié une étude extraite de retours d’experts du marché du travail qui ont distingué 8 types de démissionnaires : Les vertueux, les switcheurs, les maîtres du temps, les dé-travailleurs, les entrepreneurs green,
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
