Avenant 2024 à l’accord d’intéressement – La CFTC a signé cet avenant
La CFTC a négocié et signé un avenant à l’accord d’intéressement pour sécuriser l’enveloppe d’intéressement 2024. L’accord prévoit que l’on puisse revoir les objectifs chaque année pour coller aux réalités de performance. Lors de la première réunion de négociation, la CFTC a demandé à la Direction de revoir l’intégralité des objectifs de GOP, que ce […]
UES Capgemini – Les négociations sociales en 2024
Les négociateurs de la CFTC vous tiennent au courant régulièrement du déroulé et du contenu des négociations sociales qui sont menées en 2024 Après la NAO 2023 qui a débouché sur un non accord, on va faire dans un peu plus léger en Avril avec: un avenant sur l’organisation sociale pour pouvoir organiser des réunions […]
Politique salariale – Incompréhension et inquiétude
La CFTC ne signera pas le projet d’accord NAO présenté par la direction. Cette position de non signature est due tant : Aux niveaux – montants et proportion de collectif / individuel : L’enveloppe globale est très en dessous de l’an dernier, sans raison ni explication rationelle, Le nombre de personnes bénéficiaires d’augmentations est très […]
Rappel – Fonds de solidarité 2022 – Fin le 31 Décembre
Le fonds de solidarité 2022, mais en place dans le cadre de la négociation NAO, arrive à expiration. La CFTC demandera sa prolongation et son renforcement dans le cadre de la NAO 2023. Pourquoi ? Il a déjà été utilisé par 17 salariés en grande difficulté pour 30K euros, donc si vous ou un collègue […]
Signer ou ne pas signer : la philosophie de la CFTC
La CFTC, comme les autres syndicats représentatifs de l’entreprise, est régulièrement appelée à négocier avec la Direction et à prendre une décision quant à la signature ou non de l’accord (ou son avenant) négocié avec celle-ci. A la CFTC, une signature ou une non signature doit être argumentée ! Doivent être pris en compte Le […]
La diffusion des informations syndicales par courriel est autorisée dans le groupe
Quand l’UES Capgemini bénéficie d’une mesure de l’UES ALTRAN ! Dans notre branche, beaucoup de collègues travaillent en clientèle et, avec le télétravail, très peu sont physiquement présents dans les établissements de l’entreprise. Pour les salariés, c’est difficile de contacter un syndicat de s’informer, se faire conseiller, etc. C’est aussi compliqué pour les syndicats de […]
Extension du périmètre de l’UES CAPGEMINI – CFTC, CFE CGE et UNSA
La CFTC, la CGC et UNSA ont fait aboutir l’avenant qui met à jour le périmètre de l’UES Capgemini. Cet avenant apparemment technique permet aux salariés dont les sociétés sont intégrées à l’UES de bénéficier de tous les accords et avantages négociés par nous dès la date d’intégration. Nous aurions préféré l’intégration directe des sociétés […]
72% des salariés augmentés, c’est une première dans l’UES CAPGEMINI !
Grâce à l’accord négocié et signé par la CFTC mais aussi la CFE-CGC dans l’intersyndicale CFTC et CGC (et finalement Lien-UNSA) vous allez bénéficier de mesures salariales inédites dans l’UES Capgemini augmentation collective – augmentation individuelle – fond d’urgence – histoire des NAO – coulisses de la négociation – texte de l’accord – Et l’UES Altran […]
NAO Salaires 2023 – COMPENSER LE CHOC D’INFLATION !
Synthèse – Revendications CFTC – Propositions de la Direction Synthèse (UES CAPGEMINI) La CFTC revendique de compenser le choc d’inflation par une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle. La Direction transmet des propositions de principe (non chiffrées). L’inflation touche les produits de première nécessité pour le […]