Le droit du travail en 2’30 chrono avec Cate Cate est une jeune femme engagée qui prend la parole sur YouTube chaque semaine. En 2’30 chrono, elle rend accessible, et amusant, les questions les plus

Même si Lille n’est pas concerné pour l’instant (en attendant le déménagement des locaux d’Altran à Wasquehal ?), le CSE a lancé durant l’année 2021 de nombreuses expertises quant aux nombreux déménagements organisés en France. De nombreuses

Vous aurez en Février un entretien dit de restitution (retour CED). Vous pourrez exprimer votre éventuel désaccord sur le support de restitution sachant que nous avons reçu l’analyse très détaillée de nos experts sur la

Le dernier bilan social, l’accord formation, les avancées dans la prise en compte du CPF au niveau de la CFP (vous suivez ?), l’arrivée importante de nos collègues issus des POEI sont autant de sujets qui

L’accord GEPP GEPPMM (ex GPEC) de fin 2021 a établi un certain nombre de droits supplémentaires entre autres pour les futurs retraités : Accompagnement à la retraite MAXIMIS, aménagement des fins de carrière par un « dispositif

De nouveaux minima de branche ont signés en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il améliore ceux définis le 30 mars 2017 :   POSITION COEFFICIENT MENSUEL BRUT AUGMENTATION % AUGMENTATION ETAM 1.1

La CFTC rejoint l’accord santé de branche après avoir obtenu la protection des conjoints à charge (sans surcoût).

Une vidéo autrefois mise en avant par le site SICSTI-CFTC de la branche de l’ingénierie et des services (BETIC). Il met notamment en avant Joseph Thouvenel, un des dirigeants confédéraux de la CFTC qui nous

Mis en signature le 6 avril 2020, cet accord permet aux employeurs d’imposer jusqu’à 6 jours de congés aux salariés avec un préavis de trois jours jusqu’au 31 octobre 2020. Il s’agit d’adapter la loi

Signature de 2 accords de branche en Janvier 2020 concernant les certifications et la sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés. Accord CFTC CGT FO CFDT CGC validité Accord sécurisation des parcours professionnels des

La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé

Tout cet été, de nombreuses entreprises de la branche, en particulier celles qui sont très directement dépendantes des secteurs aéronautique et automobile, ont engagé des plans de réduction d’effectifs, des plans de chômage partiel et