Septembre 2021 : non au forfait jour dans le cadre du télétravail
La COVID a transformé en profondeur l’idée que se font les salariés et les employeurs du cadre de travail. L’irruption du télétravail a bousculé les réticences des managers, au point que le MEDEF a annoncé vouloir « massifier » celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont déjà engagé la réduction des surfaces de bureau et tentent de faire aboutir des accords de télétravail adaptés à leur business. C’est une opportunité intéressante pour nous, les représentants du personnel
Octobre 2020 : Hommage à Samuel Paty
Parce qu’il exerçait consciencieusement son métier (éveiller, former les jeunes esprits), l’assassinat de cet enseignant porte un coup aussi lâche que vain à notre République, à notre « vivre ensemble ». Résolument engagée dans la défense de nos libertés, la CFTC exprime toute sa compassion, toute sa solidarité envers la famille, les amis, les collègues et les élèves de Samuel Paty. https://www.cftc.fr/actualites/hommage-a-samuel-paty
Avril 2020 : accord sur l’organisation du travail retoqué dans la branche
7 avril 2020 : l’accord de branche tombe à l’eau : CGT, CFDT, FO et CGC ont notifié leur non signature : la porte est grande ouverte au chômage partiel. quelles que soient les raisons invoquées par les uns et les autres, c’est une occasion manquée de faire preuve de solidarité dans cette période de crise. La branche de la métallurgie a, elle, fait aboutir un accord quasi identique signé par CFDT, FO et CGC. Question de maturité… Etat des lieux – sans accord de
Mars 2020 : accord de branche sur l’activité partielle
Les bonnes choses se partagent comme le bon accord chez EXPLEO sur les congés en période de crise COVID19. Des contreparties, une mesure limitée dans le temps (mai et septembre) selon le type de congés et un préavis de deux jours au lieu d’un. Voir aussi. Les entreprises souffrent dans la branche. Avantagés par notre capacité à travailler à distance avec les technologies ad hoc, nous sommes néanmoins exposés directement à toute forme de crises par
Simulez votre préavis de retraite !
Le ministère du Travail met à disposition de tous des outils utiles dans le cadre de nos carrières. Aujourd’hui, il présente à la CFTC, en avant-première, son nouvel outil numérique, gratuit le simulateur « Préavis de départ ou de mise à la retraite ». En cas de départ ou de mise à la retraite, le/la salarié.e ne peut pas quitter l’entreprise immédiatement. Il doit y rester durant une certaine période (appelée » préavis » ou » délai
Télécharger la nouvelle application de la CFTC
Fidèles aux valeurs de la CFTC, cette application a été pensée pour tous, adhérents ou non, pour se retrouver, renforcer les liens et être solidaires. Lieu d’entraide, d’échanges et de débat, cette application est là pour partager vos infos, vos idées, vos petites annonces, vos questions… Elle vous aide à trouver les adhérents autour de vous ou via l’annuaire afin de les contacter. CFTC l’App, c’est l’endroit où l’on vient discuter librement sur les forums,
« Un idiot dans la ville » : un livre recommandé
Reprendre sa vie après et retravailler après un AVC, le parcours exemplaire de Pierre de La Coste Que se passe t-il lorsqu’un écrivain, un journaliste, une plume qui a conseillé des ministres, et dont le dernier poste est “expert en formulation message R&D chez Orange Lab” subit un AVC en pleine réunion de travail ? Pierre de La Coste raconte dans « Un Idiot dans la ville », un récit mêlant fiction et réalité, son parcours après
Besoins importants en développeurs COBOL : formez-vous !
Vous êtes à la recherche de votre futur développeur Grand système COBOL ? Et avez du mal à recruter votre ou vos futurs collaborateurs ? Nous sommes là pour vous épauler ! Qu?EUR(TM)est-ce que le dispositif Invest in Digital People ? Invest Digital People (IDP) est un programme de retour à l’emploi par la filière numérique. La moitié des formations est consacrée au langage de programmation Java JEE ; les autres portent sur les langages Cobol, DotNET, SAP ou
Registre des accidents du travail bénins : nouveautés !
Le registre des accidents du travail bénins L’employeur a, en principe, l’obligation de déclarer tout accident du travail Cependant, par exception, l’entreprise a la possibilité de remplacer la déclaration des accidents n’entraînant ni arrêt de travail, ni soins médicaux, par une inscription sur un registre ouvert à cet effet. Ces accidents sont qualifiés de « bénins » (CSS, art. L. 441-4 et D. 441-1 et s) Bien entendu, les accidents du travail les plus graves nécessitent toujours une déclaration. Conditions à remplir plus simple
Accord télétravail Capgemini signé par toutes les OS représentatives
L?EUR(TM)accord Télétravail de Capgemini a été signé par tous les syndicats représentatifs ! Tous les métiers, toutes les fonctions éligibles (y compris pendant les périodes d?EUR(TM)intermission). Aucune ancienneté requise 4 jours sur sites minimum par mois. Exemple d?EUR(TM)un mois de 23 jours – 4 : 19 jours maximum en TT Souplesse accordée dans le choix du nombre de jours télétravaillés d?EUR(TM)une semaine sur l?EUR(TM)autre. Le dispositif prévoit un volume de 20 à 70% en moyenne sur l?EUR(TM)année
Alternance et Handicap : 5 clichés
Dans les métiers du #numérique, de l’#ingenierie, des #etudes, du #conseil et de l’#evenementiel, dont le site de référence est concepteursdavenirs , l’alternance est un objectif majeur. Dans ce cadre, l’OPCA Fafiec (devenu OPCO ATLAS aujourd’hui) s’était emparée en 2019 du sujet du handicap dans le cadre de l’alternance car il existe encore de nombreux clichés sur le handicap et l’apprentissage qui ne facilitent pas un enseignement supérieur véritablement inclusif… C’est ainsi que 5 affirmations
Manager le stress !
Le manager est responsable du bien être au travail de ses collaborateurs Le stress n’est plus définitivement facteur d’efficacité au travail. Le stress est trop souvent considéré comme un levier du management pour améliorer la productivité des employés. Au contraire les managers doivent développer les compétences qui vont atténuer le stress de leurs collaborateurs pour améliorer leur efficacité et leur performance à travers un mieux être au travail. Le bien être au travail relève clairement
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
