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Démissionnaires : pourquoi partent-ils ?

Nos dirigeants et managers interviewent systématiquement les salariés qui décident de quitter l’entreprise.

Ceux-ci ne sont pas toujours enclins à indiquer la décision de leur départ malgré les demandes de la direction.

Etude de Cadremploi sur les démissionnaires

Le site Cadremploi a récemment publié une étude extraite de retours d’experts du marché du travail qui ont distingué 8 types de démissionnaires : Les vertueux, les switcheurs, les maîtres du temps, les dé-travailleurs, les entrepreneurs green, les low contraintes, les boomerangs, les mercenaires….

Toutes les explications ici : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/grande-demission-les-8-familles-de-demissionnaires.

 

Même les recruteurs démissionnent !

D’après une étude de Cadremploi, un recruteur sur trois envisage de changer de métier !

Cadremploi met en avant un certain nombre d’explications dont le manque de reconnaissance et le fait de considérer cette fonction comme une fonction support et pas comme une fonction Business !

Démissionnaires mieux traités ?

Deux ans et demi après l’entrée en vigueur de la promesse de campagne de Macron en 2017, 25.000 personnes ont reçu des allocations chômage après avoir démissionné pour se reconvertir, très majoritairement pour voler de leurs propres ailes en créant leur propre entreprise.

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