Ci-dessous les commentaires de notre DSC (Délégué Syndical Central) Louis Duvaux sur les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) issus du site cftc-capgemini.fr Contexte voir le communiqué de presse du groupe Capgemini sur les résultats 2021 Le groupe compte 324.700 salariés dans le monde au 31/12/2021. Le Chiffre d’affaire mondial augmente de 14% (10,3% pour la France), la marge à 12,9% ( 10,2% pour la France). La France représente 21% du CA global. Le conseil d’administration préconise le paiement d’un

Cet article sur le Miroir Social posté aussi sur notre site fédéral répète à de nombreuses reprises que “l’Intelligence Artificielle” n’existe pas, affirmation confirmée de belle façon dans cette vidéo de Luc Julia. LUC JULIA, VICE-PRÉSIDENT DE L’INNOVATION DE SAMSUNG Luc Julia est un chercheur auteur du livre « l’intelligence artificielle n’existe pas », il est aussi vice président de l’innovation monde chez Samsung et a notamment participé à la création de Siri dans les années 90. Il est aujourd’hui en

Intéressement, Participation.. et NAO Pour ne plus évoquer seulement les salaires de base discutés en NAO, Capgemini comme d’autres entreprises met en avant les éléments annexes à la rémunération comme la mise en place d’un accord d’intéressement ou d’une épargne salariale sous forme plan d’actionnariat ESOP souscrit par 51% de nos collègues…. d’autres entreprises choisissent plus particulièrement les primes individuelles ou collectives, les dispositifs de prévoyance, la participation de l’employeur à la mutuelle… Mais la

Dans la présentation des orientations stratégiques de nos différentes entités, la page suivante a été présentée en indiquant la prévision du Gartner qui estime depuis longtemps que le “Low-Code” représenterait 65% des développements informatiques en 2024. Dans cet article, selon les nouvelles prédictions publiées lundi par Gartner, il semble que les outils no-code et low-code soient là pour toujours. En effet, selon les données du cabinet, d’ici 2024, 80 % des produits et services technologiques seront

Les opportunités d’aborder, même légèrement, les questions liées à l’Ukraine sont nombreuses même si cet événement historique n’a pour l’instant qu’un impact mesuré sur notre activité. 1- Réunion Apec Cette photo où je me positionne devant les 3 drapeaux de la France, de l’Europe et de l’Ukraine a été prise par un de mes collègues nordistes ce 28 Mars à Paris au siège de l’APEC dans le sud de Paris où était organisé une rencontre

Profitez de la CFP ! La CFP a été relancée en février comme tous les ans et malgré le non retour du présentiel, de nombreuses formations sont assurées même si budget de la CFP ne sera pas consommé encore une fois cette année en raison du COVID. Budget de la CFP Pour mémoire de la CFP APPLI, le budget dépend de la masse salariale et dépasse les 5 millions d’€ pour le CSE APPLI. Nous

AUGMENTATION Je sais bien, les retours CED sont déjà passés et que la plupart des décisions sont prises pour les augmentations de salaire et de grade mais ce n’est pas une raison pour ne pas apprécier une certaine dérision de ces situations où nous devons défendre nos vélléités potentielles d’être mieux rémunérés … Voici ci-dessous le court-métrage du fils de notre Délégué Syndical Centra, Louis Duvaux, présenté ici : https://www.festivalnikon.fr/video/2021/1550 https://cftc-sicsti.fr/wp-content/uploads/AUGMENTATION%20-%20Nikon%20Film%20Festival.mp4

De nouveaux minima de branche ont signés en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il améliore ceux définis le 30 mars 2017 : Capgemini et la presse : “La Grande Démission touche les ESN françaises” Ce titre apparu en mars a mis, pas vraiment à son avantage, notre société en indiquant en vrac avec d’autres journaux : un tiers de l’effectif a désormais moins d’un an d’ancienneté : Pourquoi Capgemini n’arrive pas à

Orientations stratégiques Notre CSE a vu récemment la présentation des orientations stratégiques pour les entités : Apps, Sogeti, FS, RH et Shared services. La présentation au CSE de ces orientations est règlementaire depuis plusieurs années et concerne les perspectives d’évolution et de croissance interne et externe de l’entreprise. L’objectif est d’évaluer l’impact de ces changements et restructurations sur l’emploi. Le CSE peut tout autant s’interroger sur l’évolution des métiers et des compétences et plus largement sur

Nouveau LOGO CFTC La CFTC vient de changer de logo et d’identité visuelle et a mis en place une nouvelle application, un outil indispensable visant à créer et renforcer les liens entre les adhérents, les militants et nos différentes structures, Fédération, Union, Syndicat et Section. CE nouveau logo plus dynamique est composé d’un bloc de 3 éléments, indivisibles : les lettres en typo CFTC, la colombe et le mot syndicat, le nom de l’entité pourra se placer

Pour toute question d’ordre administratif liée à votre arrêt maladie, n’hésitez pas à consultez votre RH, votre CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie), votre médecin traitant mais aussi vos élus qui connaissent vos droits et obligations. 2 rappels d’infos : droits et devoirs de l’employeur et remboursement des consultations de psychothérapie depuis cette année