Une première journée d’action s’est déroulée mardi 6 septembre et a rassemblé environ 1000 personnes ! Vous trouverez des infos sur des sites d’informations régionales et nationales comme BFM , Zonebourse ou La Nouvelle République Un autre mouvement est prévu mardi 13 Septembre. Un grand bravo à nos équipes à Lyon et a Blois !

La commission formation du CSE APPLI de Capgemini rend chaque année un avis sur la politique de la formation (bilans et plan) dans notre entité. Même si la commission formation ne remet pas en cause le travail important de l’équipe L&D pour la mise à disposition de ces statistiques, celle-ci a émis à cette occasion un avis défavorable compte-tenu de la non-exhaustivité des informations fournies, infos qui ne nous permettent pas d’établir un examen véritablement

Un nouvel accord sur le droit à la déconnexion a été signé au sein du groupe Capgemini, incluant donc Altran, par une majorité de syndicats représentatifs. Cet accord sanctuarise un certain nombre de pratiques déjà formalisées notamment des actions menées en faveur de la qualité de vie au travail, de l’ANI sur le télétravail de Novembre 2020 et des enseignements tirés de la période Covid qui ont conduit à la mise du télétravail dans un

La CFP est une institution chez Capgemini depuis des dizaines d’années mais de nombreux collègues ne l’utilisent pas ou ne la connaissent même pas… Et quand ils l’utilisent, ils ont tendance à ne pas tenir compte des nombreux conseils données par cette instance paritaire qui se réunit systématiquement tous les mois pour déterminer une réponse claire aux demandes de formation. Donc, ci-dessous, quelques rappels à ne pas oublier ! ne pas oublier que le site

Les entreprises françaises sont tenues de mettre en place un certain nombre de documents obligatoires mais certains restent facultatifs comme le BSI ou “Bilan Social Individuel”, document qui récapitule l’ensemble des salaires et avantages perçus par un salarié au cours de l’année écoulée. Côté entreprise : un outil de communication Ce document produit par Capgemini depuis plusieurs années permet notamment d’expliquer et de mettre en avant sa politique de rémunération vis-à-vis de ses salariés en

En 2016 dans nos propositions pour le CSE figuraient sur proposition de L.Schouler, la volonté d’organiser par le CSE une compétition interne à Capgemini en lieu et place de celle des “Corporate Games d’Annecy” orientée multi-entreprises. Compétition inter-régions depuis 2018 pour le CSE APPLI Donc, en 2018, 2019 et 2021, les olympiades du CSE ont regroupé généralement en Juillet quelques 200 salariés venant de toutes les régions et agences de France à l’UCPA de Bombannes,

La rupture conventionnelle rencontre toujours depuis sa création un succès qui ne faiblit pas comme l’indique le graphique ci-dessous où seule la période COVID la plus intense a pu le faire baisser. Sans rentrer dans le détail de cette procédure qui est assez clairement balisée pour les entreprises, les salariés doivent porter leur attention aux 5 points suivants pour ne pas en subir les désagréments. Ne pas laisser griser par une somme rondelette Obtenir 3

Depuis ses débuts, la CFTC s’est toujours inscrit dans un combat pour le respect de l’être humain et l’amélioration de sa condition. L’apparition en 1980 en Pologne d’un syndicat presque libre, exceptionnel à l’époque dans les démocraties dites populaires de l’est européen, a produit un élan de solidarité vers ce syndicat et les polonais entre autres de la CFTC de l’époque. Cet élan prend dorénavant “la direction de l’Ukraine”. “Solidarité syndicale” Le texte de ce

Nous le savons tous, les canicules vont se répéter de plus en plus à l’avenir et vont changer radicalement notre environnement comme le souligne la photo de cet article et celles ci-dessous qui ne sont pour l’instant que des estimations… Notre employeur, comme beaucoup d’autres, a mis en place des mesures aptes notamment à assurer la sécurité de ses salariés : revenons sur les principales. Rappel de l’INRS « Au-delà de 30 °C pour une

Les formations obligatoires sont … obligatoires … et, dit comme cela, elles n’engagent pas vraiment à être regardées et beaucoup sont réticents à les suivre. Pourquoi ? De nombreuses raisons de ne pas les faire…  les salariés considèrent que ce n’est pas une vraie formation qui leur peut leur servir dans leur progression de carrière même si ces formations (éthiques, solidaires, environnementales ou utiles pour la santé) apportent leur lot souvent important d’informations, elles ne