Tout ce qui change en 2023 !

Ci-dessous un tour d’horizon synthétique des changements plutôt importants survenant en 2023 émis par la société VISACTU, experte en Dataviz : l’aide à l’embauche des alternants passe à 6000€ les salariés participent dorénavant à minima lors de l’utilisation de leur CPF fin de la taxe d’habitation sur la résidence principale, pas la taxe foncière … […]

Les bulletins de paie au coffre (et au chaud) dans les serveurs numériques !

Le mode de distribution par mise à disposition dans un coffre-fort électronique (MyPeopledoc) sera proposé par défaut en 2023 à tous les nouveaux embauchés, sauf refus explicite à notifier via MyConnect. Pour ceux qui sont sur mode papier et pensent à migrer vers la solution électronique, la migration des anciens bulletins dans le coffre-fort pourra […]

NAO Salaires 2023 – COMPENSER LE CHOC D’INFLATION !

Synthèse – Revendications CFTC – Propositions de la Direction Synthèse (UES CAPGEMINI) La CFTC revendique de compenser le choc d’inflation par une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle. La Direction transmet des propositions de principe (non chiffrées). L’inflation touche les produits de première nécessité pour le […]

APEC : étude sur les salaires des cadres

L’APEC vient de produire une étude sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers. Salaire médian : 51k€ ! Dans cette étude de l’APEC, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ (la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant […]

Revendications CFTC pour la NAO 2022

NAO 2022

Inflation ! Notre pays a connu un choc d’inflation considérable. Il affecte tous les salariés et met en difficulté les salariés qui ont les revenus les plus faibles. Ce choc d’inflation est exceptionnel : il requiert de l’entreprise une mesure exceptionnelle ! La CFTC revendique 2 sujets majeurs : La CFTC demande une augmentation générale, […]

Pour obtenir une augmentation, faut demander…

Une étude du cabinet Robert Walters révèle les inégalités entre les cadres qui ont demandé une augmentation de salaire et les autres. En ce temps de baromètres et de préparation à nos entretiens individuels, vaut mieux éviter les plaintes ou les menaces de démission, vaut mieux préparer et demander ses demandes de négociation d’augmentations ! […]

Retours CED : c’est dur de vieillir !

La commission ECR (Emplois-Compétences-Rémunérations) du CSEE APPLI menée par notre collègue CFTC Véronique Mehl met en évidence notamment les évolutions de salaires dans notre société. L’image jointe rappelle le commentaire que j’ai indiqué récemment en réunion : « c’est dur de vieillir ». Cette commission a pu commenter en réunion avec la direction les documents sur ces […]

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