Confiance zéro : données biométriques et disparition des mots de passe en 2024
L’entreprise comme les salariés sont depuis longtemps la cible de cyber attaques que le groupe s’emploie à contrer. Les systèmes de protection collectifs et embarqués sur nos matériels ne cessent de se perfectionner. Mais ils rendent aussi plus complexe l’usage des moyens informatiques au point de pénaliser les utilisateurs. Ces systèmes deviennent aussi de plus […]
Le télétravail remis en cause… mais pas à Capgemini !
Remise en cause aux USA et au UK Depuis la rentrée, les articles sur la remise en cause du télétravail se multiplient. Leurs sources sont diverses, mais globalement anglo-saxonnes. On y cite des noms d’entreprises connues comme Tesla ou Disney, mais aussi des entreprises de la Tech comme Google, Snap, Uber, ChatGPT ou Zoom. Les […]
Bleu sort du nuage
La Commission européenne a approuvé le 13 Juin dernier, en vertu du règlement européen sur les concentrations, la création de Bleu, l’entreprise commune entre Capgemini et Orange, basée sur une version spécifique du cloud Azure et de Microsoft 365. Elle fournira des services de cloud souverain conformes aux critères du label ‘ Cloud de Confiance […]
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : Réagissons !
Depuis 4 ans, Capgemini informe régulièrement ses salariés sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ainsi que sur la conduite à tenir. Ces comportements ou propos peuvent parfois avoir de très graves conséquences pour les victimes. Ils peuvent être commis par des salariés de Capgemini, des clients, des sous-traitants… Pourtant, beaucoup de salariés, directement […]
Versement volontaire sur PERCOL ou comment gagner en pouvoir d’achat
Le PERCOL permet de se constituer une épargne en vue de la retraite, mais, et cela est peu connu, il permet aussi d’améliorer son pouvoir d’achat à court terme. A Capgemini, l’accord que nous avons signé permet de placer exceptionnellement des jours de CP non pris (avant fin mai) et/ou le produit de la participation/intéressement […]
Accès aux documents Teams avec Chrome impossible ?
Attention, certains salariés nous ont remonté un message d’erreur quand ils veulent ouvrir un document sur Teams en utilisant le navigateur Chrome. Même s’ils sont sur site Capgemini, le message leur indique “vous ne pouvez pas y accéder à partir d’ici – cette application contient des informations sensibles et n’est accessible que depuis: les appareils […]
Jours de congés à ne pas perdre avant fin Juin, on fait comment ?
Rappel de la position CFTC: on prend ses congés ! La CFTC souhaite que vous profitiez pleinement de vos jours de congés acquis pour vous reposer, faire une coupure et être avec en famille et avec vos proches tout au long de l’année. Mais les contraintes projet/mission ou une mauvaise anticipation peuvent vous amener à […]
Office Pass arrive à partir du 16 Mai
C’est quoi Office Pass ? Un nouvel outil permettant de réserver son poste de travail selon plusieurs zones (avec leurs propres règles) et sa place de parking (sur certains sités). La première vague de déploiement concerne le site du 147 et aura lieu le 16 Mai. Tous les salariés du 147 pourront accéder à l’outil […]
Blocage des périphériques de stockage de données – Exception
Comment demander une exception ? Lorsque vous constaterez (avant la fin Avril 2023) que vous ne pouvez plus utiliser de périphériques de stockage via les ports USB ou en Bluetooth pour sauvegarder vos données pro/perso, cliquez sur le lien ci-dessous pour faire une demande sur le portail « Service Central »: https://servicecentral.capgemini.com/sc?id=sc_cat_item&sys_id=9f5d141cdb1f6cd87b72043bd3961908 Sélection à effectuer: […]
Depuis le 19 avril 2023, tout abandon de poste est considéré comme une démission.
Flash info ! Abandon de poste = Démission = Pas d’indemnités chômage ! Depuis le 19 avril 2023, tout abandon de poste est considéré comme une démission. En effet, Capgemini peut considérer comme démissionnaire, les salariés qui abandonnent volontairement leur poste sans justification et n’a plus à engager une procédure de licenciement pour faute. Pour qu’un abandon de […]