La situation éconimique en août est relativement stable sur le front de l’activité, mais les doutes demeurent sur le niveau de rentabilité (pression intense sur les taux de contribution et donc la GOP), qui peut s’avérer une grosse épine dans le pied de Capgemini en France et augurer de potentielles réorganisations.
Pour le CSEE APPLI :
- Poursuite de la baisse des effectifs avec les premiers départs liés au PAEC.
- Sorties peu nombreuses, mais entrées bien plus faibles sur les 2 mois.
- Un mini-pic de licenciements en juillet, avec une accalmie en août.
- Le nombre et le taux d’ETAM continuent de chuter avec les fins d’alternances à fin août.
- Chiffre d’affaires à fin Q2 assez stable par rapport à l’an dernier.
- Mais nette baisse des signatures, malgré un funnel très prometteur.
- Un été avec des indicateurs économiques d’activité encourageants.
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[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA/CIS :
- Le Chiffre d’Affaires CIS Infra est en décroissance par rapport à juillet 2026.
- L’effectif en intercontrat enregistre une baisse par rapport au mois de juillet.
- L’effectif CIS Infra est en baisse par rapport à celui de juillet (c’est la plus forte baisse mensuelle de l’année et elle s’explique par les premiers départs induits par le PAEC).
Pour le CSEE INGENIERIE :
Effectifs et mouvements du personnel :
- Effectifs en légère décroissance
- La moitié des dossiers présentés dans le cadre du PAEC ont été retenus.
Activité :
- ARVE inférieur à l’objectif expliqué principalement par la période estivale et la prise de congés.
- Point de vigilance suite à la perte d’un contrat pour le PLM quant aux répercussions sur l’activité et les indicateurs à venir.
- Dans le cadre de l’évolution de l’organisation, une nouvelle practice AI Engineering (SP1) sera créée au 1er janvier 2027 pour renforcer l’alignement entre la stratégie des offres, le solutionning, le delivery et les expertises métiers et techniques à l’échelle de l’ensemble des pays du Groupe. Cette practice AI Engineering intégrera dans un premier temps les équipes Data & AI. Sa vocation sera transverse : apporter de l’expertise, favoriser le partage des bonnes pratiques et soutenir le développement des compétences dans l’ensemble de l’organisation. Une vigilance sur l’accompagnement de cette nouvelle transformation est à mettre en place car des remontées du terrain font état de fatigue grandissante liée à la succession des changements organisationnels.
- Déploiement du rôle de City Managers dans plusieurs villes de région pour animer les communautés et la coordination transverses afin de renforcer la proximité avec les clients.
Pour le CSEE INVENT
Activité et Performance Economique :
- Rentrée positive, avec un carnet de commandes en croissance de 5 % par trimestre.
- Progression attendue des revenus de 7 % au troisième trimestre et de 4 % au quatrième trimestre.
- Dynamiques contrastées selon les industries et les entités.
Effectifs et Recrutements
- Besoin de renforcer rapidement le recrutement de jeunes consultants.
- Attrition conforme aux prévisions.
- Stabilité ou légère progression de l’effectif d’ici la fin de l’année.
Plan Handicap et Déclaration
- Volonté de la direction de lancer un plan d’action sur le handicap, les actions existantes étant jugées insuffisantes car pas de hausse des déclarations (RQTH).
- Impact: une contribution annuelle DOETH / Agefiph significative si le taux de 6% n’est pas atteint.
Position Ivent / Sogeti
- Clarification de la Direction : Sogeti est une business unit et non une practice
- Mandat prioritaire sur les nouveaux clients du mid-market
- Nécessité de mieux organiser la coopération avec Invent afin d’éviter les sollicitations tardives ou les transferts de collaborateurs non coordonnés.
Pour le CSEE ALTRAN
Pour les résultats économiques sur le 2nd trimestre :
- Bonne reprise mais ce n’est pas encore suffisant.
- Au niveau global de la GBL il y a encore beaucoup de consultants en intermission.
- Retour à la croissance au 2e trimestre, et sur le 3e trimestre la croissance devrait être similaire à celle du marché.
- L’aéronautique est très dynamique et implique de gros recrutements.
- L’automobile résiste bien.
- Présence dans l’énergie essentiellement sur le core engineering, avec quelques nouveaux positionnements sur le digital et le soft engineering.
- De beaux projets ont été obtenus dans le ferroviaire.
Côté Effectifs :
- Recrutements importants de jeunes en faisant attention à la féminisation, mais aussi recrutements de seniors pour assurer le delivery sur les gros projets.
- Décroissance des effectifs prévue pour la fin d’année du fait du PAEC. Néanmoins la décroissance sera moindre que les années précédentes du fait des recrutements opérés en parallèle. Recrutement aussi de stagiaires et d’alternants.
- Attrition similaire pour l’UES ALtran et ER&D (UES Capgemini)
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
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