Lors de notre dernière newsletter, nous vous informions de l’avancée du plan d’adaptation des emplois et des compétences initié par la Direction en janvier.
A ce jour, 1.400 personnes éligibles sont parties. Mais si ce plan comporte des dispositions de départ volontaire, il comporte aussi des opportunités d’évolution interne avec un plan de formation.
La CFTC attire votre attention sur ces opportunités de reskilling interne.
En effet, si vous êtes éligible, cela vaut la peine d’étudier la possibilité de migrer sur des métiers porteurs et pérennes présentés dans ce plan. Il reste près de 450 places concernant la mobilité interne avec des opportunités sur DevOps, SAP, Service Now, Power Platform, de l’automatisation de tests ou de la gestion de projet pour n’en citer que quelles unes. Ce serait dommage de passer à côté d’une évolution de carrière vers des métiers pérennes.
Les prochaines commissions de validation se tiendront les 19 octobre et 9 novembre. Si vous êtes intéressé, contactez le cabinet Alixio pour savoir si votre dossier pourrait être retenu. Les dossiers doivent être déposés une semaine avant la date de la commission.
Pour aller plus loin, la CFTC estime que le reskilling est une chance pour tous, à un stade ou à un autre. En effet, nos métiers évoluent à toute vitesse et nous ne pourrons plus, une fois embauché, rester tranquille et attendre la retraite en faisant le même travail pendant toute notre carrière. Cette époque est révolue.
La CFTC demande, à cet effet, à la Direction, de prévoir dès le début de l’année 2027, une négociation pour pérenniser le dispositif de reskilling adapté chaque année aux métiers d’avenir et ouvert à tous les salariés.
