Capgemini dans le Metavers
Partenariat Capgemini et Unity dans le Metavers Capgemini a décidé de collaborer avec la société Unity, bien connue du monde des jeux vidéos, pour produire pour le Métavers des boutiques logées dans un monde virtuel, environnement de travail en 3D, formation, jumeau numérique dans l’industrie comme l’a indiqué le directeur
De moins en moins de personnes veulent devenir manager (dixit philonomist)
Cette affirmation du Philonomist n’est pas obligatoirement en phase avec l’ADN de Capgemini d dont l’objectif est d’assurer un management de qualité en s’en donnant les moyens. Après, être manager ne s’invente pas et reste loin d’être simple comme l’indique le titre de cet article, rejoignant l’analyse très fine de
Percol … à mai (+don de jours en ligne !)
Dépôt de jours de congés payés et d’ancienneté dans le PER COL Comme chaque année encore, vous pouvez déposer dans le PERCOL au mois de mai uniquement les jours de la 5e semaine de congés payés et les jours d’ancienneté dans la limite de 10. Un formulaire est à votre disposition
Retours CED : c’est dur de vieillir !
La commission ECR (Emplois-Compétences-Rémunérations) du CSEE APPLI menée par notre collègue CFTC Véronique Mehl met en évidence notamment les évolutions de salaires dans notre société. L’image jointe rappelle le commentaire que j’ai indiqué récemment en réunion : “c’est dur de vieillir”. Cette commission a pu commenter en réunion avec la
Geekeries [Developpez]
De nombreux articles intéressants sur l’évolution des technologies informatiques dans notre société paraissent sur le site developpez.com. Quelques morceaux choisis : Une IA développeuse : ça existe ? Autre source ici parlant entre autres de Visual Studio et Github Les langages de programmation les plus demandés et les mieux payés : avec
Synthèse Economique APPLI : Didier Moreau
Comme chaque mois depuis 2 mandatures (au moins) de CSE, Didier Moreau, notre collègue CFTC de Nantes, nous livre sa synthèse des résultats économiques de notre entité APPLI, reproduit presque in-extenso ci-dessous. Je rappelle que Didier est par ailleurs très actif au sein des commissions Eco-Citoyenneté et CFP. Effectifs : Joli
CFTC : NAOUI
Ci-dessous les commentaires de notre DSC (Délégué Syndical Central) Louis Duvaux sur les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) issus du site cftc-capgemini.fr Contexte voir le communiqué de presse du groupe Capgemini sur les résultats 2021 Le groupe compte 324.700 salariés dans le monde au 31/12/2021. Le Chiffre d’affaire mondial augmente de 14% (10,3%
CONSEILLER PRUD’HOMMES, UNE AVENTURE HUMAINE
C’est quoi les Prud’hommes ? Vous avez certainement déjà entendu des prud’hommes, cette instance vers laquelle on se retourne quand les conflits avec notre employeur s’envenime, généralement avant ou après un licenciement. Le conseil de prud’hommes est une institution originale, une juridiction d’exception, paritaire et élective, c’est une formation paritaire
L’IA n’existe pas !
Cet article sur le Miroir Social posté aussi sur notre site fédéral répète à de nombreuses reprises que “l’Intelligence Artificielle” n’existe pas, affirmation confirmée de belle façon dans cette vidéo de Luc Julia. LUC JULIA, VICE-PRÉSIDENT DE L’INNOVATION DE SAMSUNG Luc Julia est un chercheur auteur du livre « l’intelligence artificielle n’existe pas », il est
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ou Intéressement et Participation ?
Intéressement, Participation.. et NAO Pour ne plus évoquer seulement les salaires de base discutés en NAO, Capgemini comme d’autres entreprises met en avant les éléments annexes à la rémunération comme la mise en place d’un accord d’intéressement ou d’une épargne salariale sous forme plan d’actionnariat ESOP souscrit par 51% de
Low-code, No-code : plus besoin de développeurs ?
Dans la présentation des orientations stratégiques de nos différentes entités, la page suivante a été présentée en indiquant la prévision du Gartner qui estime depuis longtemps que le “Low-Code” représenterait 65% des développements informatiques en 2024. Dans cet article, selon les nouvelles prédictions publiées lundi par Gartner, il semble que
Ukraine : on en parle beaucoup … évidemment …
Les opportunités d’aborder, même légèrement, les questions liées à l’Ukraine sont nombreuses même si cet événement historique n’a pour l’instant qu’un impact mesuré sur notre activité. 1- Réunion Apec Cette photo où je me positionne devant les 3 drapeaux de la France, de l’Europe et de l’Ukraine a été prise
Profitez des nouvelles possibilités de la formation chez Capgemini
Profitez de la CFP ! La CFP a été relancée en février comme tous les ans et malgré le non retour du présentiel, de nombreuses formations sont assurées même si budget de la CFP ne sera pas consommé encore une fois cette année en raison du COVID. Budget de la
Demander une augmentation, tout un art ?
AUGMENTATION Je sais bien, les retours CED sont déjà passés et que la plupart des décisions sont prises pour les augmentations de salaire et de grade mais ce n’est pas une raison pour ne pas apprécier une certaine dérision de ces situations où nous devons défendre nos vélléités potentielles d’être
Turn-over à 30%, salaire de démarrage à 50K€ : est-ce vraiment sérieux ?
De nouveaux minima de branche ont signés en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il améliore ceux définis le 30 mars 2017 : Capgemini et la presse : “La Grande Démission touche les ESN françaises” Ce titre apparu en mars a mis, pas vraiment à son avantage, notre
Orientations stratégiques
Orientations stratégiques Notre CSE a vu récemment la présentation des orientations stratégiques pour les entités : Apps, Sogeti, FS, RH et Shared services. La présentation au CSE de ces orientations est règlementaire depuis plusieurs années et concerne les perspectives d’évolution et de croissance interne et externe de l’entreprise. L’objectif est d’évaluer
Nouveau logo, nouvelle appli, magazine fédéral et RGPD
Nouveau LOGO CFTC La CFTC vient de changer de logo et d’identité visuelle et a mis en place une nouvelle application, un outil indispensable visant à créer et renforcer les liens entre les adhérents, les militants et nos différentes structures, Fédération, Union, Syndicat et Section. CE nouveau logo plus dynamique est composé
Arrêts de travail et consultations psy
Pour toute question d’ordre administratif liée à votre arrêt maladie, n’hésitez pas à consultez votre RH, votre CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie), votre médecin traitant mais aussi vos élus qui connaissent vos droits et obligations. 2 rappels d’infos : droits et devoirs de l’employeur et remboursement des consultations de psychothérapie depuis cette année
Le droit du travail en 2’30 chrono avec Cate
Le droit du travail en 2’30 chrono avec Cate Cate est une jeune femme engagée qui prend la parole sur YouTube chaque semaine. En 2’30 chrono, elle rend accessible, et amusant, les questions les plus ardues en matière de droit du travail et de syndicalisme. Cate vous informe sur « comment
Déménagements
Même si Lille n’est pas concerné pour l’instant (en attendant le déménagement des locaux d’Altran à Wasquehal ?), le CSE a lancé durant l’année 2021 de nombreuses expertises quant aux nombreux déménagements organisés en France. De nombreuses discussions ont eu lieu notamment autour du Flex-office, des capteurs de présence ou du contrôle
Retour CED : chiffres de comparaison à connaître
Vous aurez en Février un entretien dit de restitution (retour CED). Vous pourrez exprimer votre éventuel désaccord sur le support de restitution sachant que nous avons reçu l’analyse très détaillée de nos experts sur la politique sociale de Capgemini: salaires médians, moyens par grade, âge, site, entité opérationnelle… Si vous
La formation : ça bouge !
Le dernier bilan social, l’accord formation, les avancées dans la prise en compte du CPF au niveau de la CFP (vous suivez ?), l’arrivée importante de nos collègues issus des POEI sont autant de sujets qui montrent que le monde de la formation chez Capgemini bouge beaucoup et pas seulement avec
Nouvel accord GEPPM (ex GPEC) avec de nouveaux avantages pour les retraités
L’accord GEPP GEPPMM (ex GPEC) de fin 2021 a établi un certain nombre de droits supplémentaires entre autres pour les futurs retraités : Accompagnement à la retraite MAXIMIS, aménagement des fins de carrière par un « dispositif temps partiel senior et de retraite progressive » Clarification des rôles des différents intervenants dans la
Novembre 2020 : de nouveaux minimas de branche
De nouveaux minima de branche ont signés en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il améliore ceux définis le 30 mars 2017 : POSITION COEFFICIENT MENSUEL BRUT AUGMENTATION % AUGMENTATION ETAM 1.1 230 1 558,80 € 46,00 € 3% 1.2 240 1 587,50 € 45,60 € 3%
Février 2021 : accord santé de branche
La CFTC rejoint l’accord santé de branche après avoir obtenu la protection des conjoints à charge (sans surcoût).