NAO 2023 2024 – Déclaration CFTC lors des CSEE de Mars 2024
Déclaration de la CFTC lors des réunions du CSEE de mars 2024 – Accord NAO 2023 Après 3 réunions de négociation, la direction a proposé un projet d’accord plus que minimaliste. Vu l’écart abyssal entre les demandes de la CFTC et les propositions de la direction, la CFTC n’a pas signé ce projet d’accord. Notre […]
Politique salariale – Incompréhension et inquiétude
La CFTC ne signera pas le projet d’accord NAO présenté par la direction. Cette position de non signature est due tant : Aux niveaux – montants et proportion de collectif / individuel : L’enveloppe globale est très en dessous de l’an dernier, sans raison ni explication rationelle, Le nombre de personnes bénéficiaires d’augmentations est très […]
UES ALTRAN : la CFTC appelle la Direction et les syndicats présents à la table des négociations à faire aboutir l’accord
La négociation des mesures salaires 2023 est terminée et un projet d’accord est mis à la signature, s’inspirant de l’accord UES CAPGEMINI négocié par la CFTC. La Direction de l’UES ALTRAN a mis en signature un projet d’accord : qui garantit que 70% des salariés seront augmentés à un titre ou un autre, qui garantit […]
72% des salariés augmentés, c’est une première dans l’UES CAPGEMINI !
Grâce à l’accord négocié et signé par la CFTC mais aussi la CFE-CGC dans l’intersyndicale CFTC et CGC (et finalement Lien-UNSA) vous allez bénéficier de mesures salariales inédites dans l’UES Capgemini augmentation collective – augmentation individuelle – fond d’urgence – histoire des NAO – coulisses de la négociation – texte de l’accord – Et l’UES Altran […]
NAO Salaires 2023 – COMPENSER LE CHOC D’INFLATION !
Synthèse – Revendications CFTC – Propositions de la Direction Synthèse (UES CAPGEMINI) La CFTC revendique de compenser le choc d’inflation par une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle. La Direction transmet des propositions de principe (non chiffrées). L’inflation touche les produits de première nécessité pour le […]
NAO chez Computacenter : ça roule !
Des NAO compliquées cette année Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont s’avérer compliquées cette année compte-tenu du niveau de l’inflation et des vélléités grandissantes des cadres à vouloir démissionner en 2022 (87% selon cet article) ou a vouloir améliorer leurs conditions de travail. De plus, si on en croit l’étude Mercer menée sur les NAO […]