Juin apporte quelques nouvelles rassurantes, peut-être enfin le signe d’une légère amélioration de l’activité qui sera à confirmer à la rentrée. Encore faut-il que cette amélioration ne se fasse pas au détriment de la rentabilité, qui reste le principal souci pour Capgemini en France (voir les communications du Groupe sur les résultats du 1S2026).
Pour le CSEE APPLI :
- Quasi stabilité des effectifs, situation courante pour un mois de juin.
- Sorties toujours faibles et entrées encore plus faibles.
- Toujours très peu de départs managés (RC et licenciements)
- Mois de juin assez rassurant avec des données économiques plus favorables que les mois passés
- ARVE en amélioration sensible
Voir les données en graphiques
[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA/CIS :
- Le chiffre d’affaires CIS réalisé en juin 2026 est en forte croissance par rapport à celui enregistré en mai 2026.
- L’effectif intercontrat au mois de juin 2026 enregistre une forte hausse (congés) par rapport au mois de mai 2026.
- L’effectif CIS du mois de juin est en très légère augmentation par rapport à celui de mai.
Pour le CSEE INGENIERIE :
- L’effectif continue de décroitre ce mois-ci avec de nouveau un nombre de démission important. Les 34 entrées ne compensent pas les départs. Le solde depuis le début de l’année est positif, mais la tendance des derniers mois est très mauvaise.
- La situation économique est cependant en amélioration avec de meilleures prises de commande et un taux d’activité en augmentation. Ce dernier point étant un axe prioritaire de la direction.
Pour le CSEE INVENT
- Présentation et analyse du rapport d’expertise comptable qui a conclu à un déroulement globalement satisfaisant de la mission, malgré quelques points restant à clarifier, notamment liés à un contrôle URSSAF toujours en cours. Les échanges ont également porté sur l’évolution du marché du conseil, les perspectives de reprise attendues et la place croissante de l’intelligence artificielle dans les activités du secteur.
- Résultats financiers et performance commerciale
L’année 2025 se caractérise par un recul de l’activité et de certains indicateurs financiers, compensé par des mesures de maîtrise des coûts qui ont permis de préserver la rentabilité. Les perspectives 2026 reposent sur une croissance modérée et une amélioration de la performance grâce à l’automatisation, à l’IA et à une optimisation des processus. - Gestion des effectifs, recrutement et politique RH
Les discussions ont souligné des tensions sur le recrutement des jeunes profils et une diminution globale des effectifs en 2025. L’entreprise maintient néanmoins ses engagements en matière de diversité et poursuit une politique de promotions et d’augmentations ciblée, fondée principalement sur la performance et le potentiel. - Dialogue social et déploiement de l’intelligence artificielle
Les représentants du personnel ont exprimé leurs préoccupations concernant les impacts potentiels de certains projets d’IA sur les métiers, l’organisation du travail et la protection des données. Il a été décidé de poursuivre les travaux d’analyse et de concertation afin d’évaluer les conséquences de ces évolutions technologiques et d’accompagner leur déploiement. - Évolution des modèles de rémunération variable
Le nouveau dispositif de rémunération variable est en cours de déploiement pour les populations concernées, avec des ajustements transitoires prévus lors de sa mise en œuvre. Une attention particulière est portée à la communication et à la pédagogie afin de favoriser une bonne compréhension du dispositif par les collaborateurs.
Pour le CSEE ALTRAN
- Pas de communication des données
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
Pour les données du mois précédent cliquez ici
Pour les adhérents CFTC : les statistiques complètes sont disponibles sur notre plateforme sécurisée Talk avec les tableaux détaillés sur les salaires moyens/mini/maxi par entité / par coefficient et grade.
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Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFTC qui sauront vous renseigner.
