Le 9 juillet 2026, les partenaires sociaux de la Branche BETIC (IDCC 1486) ont signé un accord majeur sur la transition environnementale. Porté par la CFTC, cet accord fixe un cadre concret pour permettre aux entreprises et aux salariés de la Branche d’agir ensemble face aux enjeux environnementaux.
Pour le SICSTI CFTC, cette signature constitue une avancée importante : la transition environnementale ne peut pas se faire sans les salariés, leurs représentants et le dialogue social.
La CFTC fait de la transition environnementale un enjeu du dialogue social
Les entreprises de la Branche BETIC occupent une place particulière dans la transition écologique. Par leurs activités de conseil, d’ingénierie et de services, elles contribuent directement aux choix et aux transformations engagés par leurs clients.
Pour la CFTC, il était donc essentiel d’aller au-delà de la seule réduction de l’empreinte environnementale des entreprises et de prendre en compte leur responsabilité de prescription.
L’accord prévoit ainsi d’agir à la fois sur l’empreinte interne des entreprises et sur leur capacité à intégrer les enjeux environnementaux dans leurs prestations et leurs recommandations.
Autre avancée majeure : les entreprises d’au moins 300 salariés devront négocier tous les trois ans sur les conséquences de la transition environnementale, notamment en matière d’emploi, de compétences, d’organisations du travail et de risques climatiques.
Une manière concrète de faire de la transition environnementale un véritable sujet de dialogue social.
Cinq axes pour passer à l’action
L’accord repose sur cinq grands axes, pensés pour permettre aux entreprises de la Branche de progresser de manière concrète et proportionnée :
- Piloter la transition
Intégrer les enjeux environnementaux au dialogue social, associer les salariés et les CSE et mesurer l’empreinte de l’entreprise. - Développer les compétences
Identifier les besoins liés à la transition et permettre aux salariés de se former grâce aux dispositifs de la Branche et à une certification dédiée. - Réduire l’empreinte environnementale
Encourager notamment les mobilités bas carbone, la sobriété numérique et une meilleure gestion des déchets. - Accompagner les clients
Intégrer les enjeux environnementaux aux prestations, aux offres et aux réponses aux appels d’offres. - Verdir l’épargne salariale
Favoriser la prise en compte de critères environnementaux et le recours à a des fonds responsables.
Des outils pour permettre à chaque entreprise d’avancer
Parce que la transition environnementale ne peut pas se reposer sur une approche uniforme, l’accord prévoit des outils adaptés aux différentes tailles d’entreprises.
Parmi eux : un auto-diagnostic environnemental, un plan d’action progressif ainsi qu’une méthode permettant d’intégrer les risques climatiques au DUERP (Document Unique d’Évaluations des Risques Professionnels).
L’objectif est clair : donner aux entreprises les moyens d’agir, tout en permettant aux salariés et à leurs représentants de prendre pleinement part à la démarche.
Une avancée pour toute la Branche
Avec cet accord, la CFTC porte une vision de la transition environnementale qui associe performance sociale, anticipation des transformations du travail et responsabilité environnementale.
Ces nouvelles dispositions s’appliqueront à l’ensemble de la Branche après extension de l’accord et de son avenant, au plus tôt à compter du 1er janvier 2027.
Pour le SICSTI CFTC, cette signature marque une étape importante : la transition environnementale doit être l’affaire de tous, et ne surtout pas se faire sans les salariés.
