Synthèse du mois d’Octobre 2025 : situation très morose sur l’ensemble des indicateurs, sans évènement pouvant apporter des signes de rebond. 2026 sera sans doute aussi difficile, dans un contexte de marché atone.
Pour le CSEE APPLI :
• Baisse marquée des effectifs du fait principalement de la mutation des salariés PLM de PBS vers la nouvelle GBL PLM.
• Entrées et sorties à un niveau faible pour un mois d’octobre.
• La proportion des femmes au sein d’Appli bondit du fait du transfert PLM.
• Le chiffre d’affaires est en baisse par rapport aux années passées et en phase avec la baisse des effectifs.
• Les signatures sont également en baisse mais semblent aussi en phase avec la baisse de l’effectif.
• Le niveau d’ARVE reste insuffisant et le nombre de jours d’intermission trop élevé.
• Les arrêts maladies sont également toujours très élevés.
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[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA/CIS :
- Le chiffre d’affaires CIS réalisé en octobre 2025 est en baisse.
- L’effectif en intercontrat au mois de octobre reste élevé.
- L’effectif du mois de octobre est en très légère hausse par rapport à celui de septembre.
Pour le CSEE INGENIERIE :
- Taux d’ARVE d’octobre : inférieur aux attentes, en dessous du budget estimatif fixé en début d’année.
- Year-to-date (YTD) : en amélioration par rapport aux périodes précédentes.
- Reprise budgétaire : pas à la hauteur des espérances.
- ARVE global : en augmentation et alignée avec l’objectif, mais insuffisant pour revenir au budget initial.
- Effectif : 3276 salariés en nette augmentation due au transfert des salariés PLM
Pour le CSEE ALTRAN sur le 3eme trimestre:
ARVE :
- Toujours assez faible au niveau global – un peu meilleur pour les practices M&O et P&S.
- Le CA est toujours porté massivement par l’aéronautique et l’automobile.
- En septembre, environ 800 collaborateurs sont en intermission sur toute la France – hors congés, maladie et formations, environ 320 collaborateurs sont sur le « bench ».
- Digital et Software sont les entités les plus en difficulté.
Développement commercial :
- Plusieurs marchés importants remportés sur Q3
- Altran se développe sur le Secteur Public/Transport dont l’activité était nulle il y a 2 ans.
Contribution:
En dégradation au troisième trimestre. Un plan d’amélioration vise à combiner une revalorisation tarifaire lorsque le marché le permet, une réallocation sectorielle et l’industrialisation.
Pour le CSEE INVENT :
- Résultats financiers et effectifs
– Décroissance en octobre, principalement liée à une baisse des effectifs (-120 personnes vs N-1).
– Difficultés par Market Unit : SPS et MALS en recul (arrêt de projets relutifs, renégociations avec clients), TMT en croissance, CPRD repart à la hausse. - Gestion des effectifs et recrutement
– Plan de recrutement ralenti depuis l’été (moins de jeunes), mais assez actif pour les managers et VP.
– Attrition basse (12 %), vigilance sur les démissions et licenciements en hausse.
– Écarts effectifs nets vs ETP. Effectifs nets : 1 862 collaborateurs au 31/10; ETP : 1 750 (écart dû aux contrats suspendus et congés sans solde, analyse approfondie prévue).
– Prévisions pour 2026 : croissance de +3 à +4 % des effectifs.
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
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