Synthèse du mois de septembre 2024 :
Tendance générale :
La période est, sans surprise, morose. L’incertitude est bien présente et comme toujours défavorable à l’activité. L’extension des conflits dans le monde contribue à retarder ou reporter des investissements moins stratégiques et à privilégier le secteur de la Défense par exemple.
On n’oublie pas que Capgemini est leader du secteur : nos résultats / tendances sont aussi celles du marché.
- Le recrutement est en recul (sauf chez Invent). L’activité est en berne.
- La Direction a annoncé qu’elle ne communiquerait plus les informations de chiffre d’affaire et de portefeuille des ventes, ce qui revient à cacher la situation économique de l’entreprise aux représentants du personnel… et aux actionnaires. Ce seul point est préoccupant.
- Les managers bricolent des dispositifs exotiques pour faire face, comme le fameux “congé respiration”.
- Néanmoins, le groupe s’en tire plutôt bien dans ce contexte. Les résultats et perspectives d’INVENT et INGENIERIE sont encourageants.
- Le groupe poursuit également sa transformation, en particulier sur l’organisation RH. A priori, c’est une bonne nouvelle : le monde change et nous aussi.
- Enfin, certaines informations à bas bruit méritent l’attention : l’augmentation continue de l’effectif et du pourcentage de femmes dans nos effecxtifs est à saluer (voirles graphiques APPLI).
Les élus CFTC suivent l’actualité économique lors des CSEE des différentes entités sociales et vous font part des éléments essentiels sans déroger aux exigences de confidentialité => pour des informations complètes (seulement si vous êtes salarié du groupe Capgemini) contactez les élus CFTC).
Pour le CSEE APPLI :
- Faible hausse des effectifs en septembre, décevante par rapport aux autres années
- Globalement moins de mouvement sur les effectifs (entrées comme départs) qu’un mois de septembre classique
- Encore beaucoup de ruptures conventionnelles ce mois-ci
- Pas de données sur le chiffre d’affaires ni les ventes communiquées ce mois-ci…
- Mauvais mois pour l’activité avec un très mauvais ARVE
- Des jours de formations et des jours de maternité à la hausse
Voir les données en graphiques
[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA :
- Explication en séance sur l’arrêt des communications des données économiques mensuelles. Les infos seront données hors période de clôture légale.
- Le mois de septembre enregistre une croissance en nombre de jours d’intercontrats par rapport au mois d’août qui s’explique aussi par les retours de congés
- La réduction de l’effectif constatée depuis le début de l’année se poursuit encore sur septembre.
Pour le CSEE INGENIERIE :
- État des Activités et PerspectivesEffectifs et Recrutements
La Direction prévoit une stabilisation des effectifs cette année. Des recrutements sont prévus en fin d’année, mais la priorité reste d’optimiser le staffing des équipes actuelles.
Le ralentissement observé en septembre s’explique par un nombre de départs plus élevé que la moyenne, tandis que le recrutement a été limité.
Des embauches supplémentaires pourraient être envisagées si certaines affaires en attente sont confirmées, en particulier sur les projets PLM.
Projets en Cours et Opportunités
Les activités actuelles incluent de nombreux projets diversifiés, notamment pour des clients comme EDF, Orano, Safran, et Airbus, avec un fort potentiel dans les secteurs de l’énergie, des transports, et du nucléaire. Cependant, l’activité est contrastée selon les secteurs :- Nucléaire : Le secteur est dynamique mais avec des délais de développement longs.
- Défense : Le secteur se porte bien.
- Spatial : Les perspectives sont actuellement stables.
- Automobile et Aéronautique : Airbus et l’industrie automobile rencontrent des difficultés, impactant négativement les fournisseurs, bien que les perspectives soient meilleures sur Aix-en-Provence.
Répartition des Projets et Focus d’Activités
Gros volume de consultations commerciales pour Capgemini ER&D, ce qui pourrait annoncer une reprise de l’activité en 2025, notamment dans les secteurs de l’Energie et des Transports.
Les offres commerciales concernent toutes les Practices avec des efforts en cours pour diversifier les activités, même si certaines affaires importantes restent à finaliser.Stratégie et Collaboration Interne
La Direction envisage de renforcer la collaboration entre les entités du groupe afin de maximiser l’occupation des équipes et d’explorer de nouvelles synergies, en particulier suite à la perte de contrats pour certaines entités.
Pour le CSEE ALTRAN :
- Les données économiques ne sont plus communiquées en CSEE hors de la période de clôture.
- Rendez-vous lors du prochain article pour avoir des informations.
Pour le CSEE INVENT :
- 1. Contexte économique incertain :
- L’entreprise traverse une période de forte incertitude, notamment en raison de la baisse d’activité dans certains secteurs comme le secteur public et l’aéronautique/défense (notamment avec Airbus)
- Le groupe auquel l’entreprise appartient est également en phase de réduction des coûts, ce qui impacte indirectement l’activité de l’entreprise
2. Impact sur les revenus et prévisions :
- En septembre, l’entreprise a connu un ralentissement significatif des commandes et des revenus, entraînant une révision à la baisse des prévisions financières pour le mois
- Ce ralentissement est attribué à la fois au cycle annuel de l’activité (difficulté à redémarrer après les congés) et à une politique commerciale plus agressive en termes de prix, ce qui a réduit la marge bénéficiaire
3. Croissance malgré tout :
- Malgré ces difficultés, l’entreprise reste sur une trajectoire de croissance pour l’année et le trimestre en cours. Elle prévoit une croissance modeste pour le quatrième trimestre (Q4) par rapport au deuxième trimestre (Q2), avec une reprise attendue en fin d’année ou début de l’année prochaine
- L’entreprise a beaucoup recruté en septembre, mais doit maintenant digérer ces nouvelles intégrations, ce qui ralentit temporairement son activité
4. Stratégies pour compenser les baisses :
- Pour compenser ces baisses d’activité, l’entreprise a utilisé des dispositifs tels que les “plans jeunes”, qui ont contribué à maintenir un certain niveau d’activité
- Elle espère également un rebond commercial significatif au quatrième trimestre avec un taux de facturation prévu à 1.07, indiquant un retour à la croissance
En résumé, bien que l’entreprise traverse une période difficile marquée par des incertitudes économiques et une baisse temporaire d’activité, elle reste optimiste quant à sa capacité à croître sur l’année grâce à des ajustements stratégiques et une reprise prévue au quatrième trimestre.
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la BDESE : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
Pour les données du mois précédent cliquez ici
*Pour les adhérents : les statistiques complètes sont disponibles sur notre plateforme Talk”
**Pour les adhérents : les tableaux détaillés sur les salaires moyen/mini/maxi par entité par coefficient et grade sont disponibles sur notre plateforme Talk”
