Synthèse du mois de Septembre 2025 :
Le rebond n’est pas encore là, l’ARVE est en berne et nos effectifs sont en baisse.
Les résultats du 3ème trimestre publiés par le groupe montre que la France est à la traine avec -4,7% de CA, pénalisé notamment par la faiblesse persistante du secteur de l’Industrie, dans un contexte de guerre des prix, ce qui n’annonce rien de bon concernant notre performance économique en fin d’année.
2025 ne sera pas un grand cru et la situation économique et politique toujours aussi floue n’incite pas à l’optimisme pour 2026.
Pour le CSEE APPLI :
- Décevante baisse des effectifs pour un mois de septembre.
- Nombre d’entrées et de sorties faible pour un mois de septembre.
- Nouvelle baisse importante du nombre et du taux d’alternants et par conséquent du taux d’ETAM dans la société.
- ARVE en baisse sur toutes les entités, et donc toujours en deçà des attentes
- Des arrêts maladie toujours en dent de scie
Voir les données en graphiques
[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA/CIS :
- Le chiffre d’affaires réalisé en septembre 2025 est en décroissance.
- L’effectif intercontrat au mois de septembre enregistre une hausse.
- L’effectif du mois de septembre est en hausse par rapport à celui de d’aout (alternants).
Pour le CSEE INGENIERIE :
- Effectifs : 2878 salariés en septembre (+169 salariés) en hausse de 1.8% sur un an glissant et évolution mensuelle en hausse (+113 salariés)
- Baisse des démissions et augmentation du nombre d’apprentis (5% des effectifs)
- Transfert des équipes PLM APPS vers ER&D à partir du 1er octobre
- Mobilité encouragée sur certains bassins d’emploi connaissant une croissance (Valbonne, Aix en Provence, Cherbourg et Rennes)
- Accélération des changements du processus métier et outils groupe avec la transformation numérique.
- ARVE stable sans impact sur l’objectif de fin d’année dans un environnement économique incertain
Pour le CSEE ALTRAN :
- Informations lors d’un prochain CSE
Pour le CSEE INVENT :
- Performance financière :
– Repli ponctuel du revenu de -13% au T3, lié à un « cleaning » (True-up) des sujets de delivery.
– Tendance globale Year-to-Date : environ -7%, avec une reprise attendue au T4 vers -7/-8%.
– Message clé : ne pas surinterpréter le chiffre isolé du T3. - Effectifs :
– Janvier à juin : effectifs stables (entrées/sorties équilibrées).
– T3 : décroissance des effectifs (effet saisonnier, faible recrutement en juillet-août).
– Prévision : reprise des recrutements en T4. - Taux d’activité :
– Été traditionnellement bas, mais septembre à 68,2%, opérationnel à 69%, conforme à la cible post été.
– Le « COR» résiste mais reste sous forte tension, notamment sur les profils seniors (haut de pyramide). - Pressions et enjeux : contradictions entre objectifs de staffing jeunes et maintien du niveau d’activité.
- Recrutement très ciblé :
– Profils expérimentés et compétences spécifiques.
– Juniors : conversion d’anciens stagiaires/alternants uniquement.
– Autorisé jusqu’à fin d’année pour accompagner la tendance business. Revenu en baisse de 6,5 % à fin août.
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
Pour les données du mois précédent cliquez ici
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