Les avancées obtenues grâce au 4ème accord
Vos négociateurs ont obtenu également que Capgemini encourage la prise de congés de paternité et parentaux et qu’elle facilite par tous les moyens l’équilibre vie professionnelle / vie privée et familiale, en créant un environnement favorable aux salariés parents :
- Absences rémunérées : 4 jours / an pour enfant malade jusqu’à 6 ans (porté à 5 pour les parents isolés), 3 jours pour enfant hospitalisé jusqu’à 18 ans, congé paternité ou adoption 25 jours (32 si naissances multiples), 8 jours pour décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans
- Organisation du travail en cas de maladie d’un enfant: en cas d’enfant malade âgé de 6 ans et plus, une souplesse sera accordée par le manager pour faciliter le télétravail et un éventuel aménagement des horaires, en tenant compte des impératifs opérationnels
- Garde enfant : 4 jours par an et par enfant jusqu’à 4 ans, mise en place de berceaux en Ile de France et dans certaines régions (places en crèche), des CESU
- Soutien scolaire: accès aux services d’une plateforme dédiée pour mettre en place le soutien scolaire pour les enfants
- Aménagement d’horaires: aménagement des horaires pour les parents qui ont des enfants jusqu’à l’âge d’entrer au collège
- Diminution du temps de travail en période de grossesse (de 30 minutes / jour à partir du 3eme mois, de 40 min. à partir du 5ème mois)
- Aménagement des horaires et conditions de mission (trajets, séjours hors domicile, …) pour les salariées enceintes et au retour de congé maternité, les salariés au retour de congé de paternité, parental ou d’adoption, les parents isolés ou ayant un conjoint malade ou absent, faciliter l’accès au parking gratuit du lieu de travail ou prendre en charge les frais de parking en cas de nécessité
- Temps partiel choisi selon les vacances scolaires
- Prise en compte du congé parental dans le décompte de l’ancienneté, avec maintien de la complémentaire santé et prévoyance.
- Enfin, l’accord garantit un droit de recours des salarié(e)s auprès de leur référent égalité, et si besoin, de leur DRH, concernant toute disposition prévue dans l’accord qui serait estimée non ou mal appliquée.
Engagements de la CFTC :
- Négocier et remonter toutes vos propositions
- Négocier pour obtenir des avantages pérennes
- Négocier pour améliorer vos conditions de travail
