Egalité Hommes-Femmes : Parler, c’est bien, agir et obtenir des résultats, c’est mieux !

La CFTC agit contre les inégalités entre les hommes et les femmes depuis ses origines (les tous premiers syndicats CFTC étaient des syndicats d’ouvrières). Le dernier rapport de l’INSEE sur ce sujet montre qu’il y a encore beaucoup à faire.

Chez Capgemini nous agissons comme suit :

1 – Nous négocions année après année des accords. Il a fallu batailler ferme avec la Direction – et parfois avec d’autres syndicats. Néanmoins nous avons obtenu (extraits) :

• • 2011 : accord de rattrapage des inégalités de salaires en plus des augmentations annuelles avec un budget. On y parle déjà du recrutement, de la parentalité, des parcours professionels, de mixité au sein des instances. Les dispositions de rattrapage concernent les salariées qui ont un écart de salaire d’au moins 3% à situation de travail équivalente. L’accord décide d’injecter 500.000 € sur trois ans. Il prévoit un abondement (supplémentaire) à ce budget par négociation annuelle (NAO).

• • 2015 : le budget triple. Pendant un congé parental, l’entreprise continuera de financer sa part de la complémentaire santé et prévoyance, et la période sera intégralement prise en compte pour le calcul de l’ancienneté – ce qui correspond à une demande spécifique CFTC. Un temps partiel (90%) aménagé selon les vacances scolaires est institué.

• • 2018 : l’accord apporte en plus des dispositions pour faciliter la vie de famille : horaires facilités, absences rémunérées pour accompagner sa femme aux examens prénataux, horaires journalier diminués de 30 minutes (puis 40′ à partir du 5ème mois de grossesse). Congés de paternité pris en charge à 100% (jusqu’au plafond de la sécurité sociale). Recours accentué au télétravail, facilitation du temps partiel (H et F). Temps partiel calé sur les vacances scolaires. Garde d’urgence des enfants de moins de 4 ans pris en charge jusqu’à 70% à domicile. Deux jours d’absence rémunérée pour un enfant malade (de moins de 4 ans). Trois jours d’absence rémunérée en cas d’hospitalisation d’un enfant (de moins de 18 ans). Souplesse horaire pour la rentrée scolaire. Souplesse horaire en cas d’enfant malade. Adaptation du lieu de mission (en particulier pour les salariées enceintes et les familles monoparentales). Chèque CESU naissance de 120 €. Chèque CESU de 40 € par jour pour faire garder un enfant en cas de formation en présentiel… Chaque année l’entreprise consacre 900 k€ (500 k€ obtenus par l’accord et 400k€ de plus obtenus en négociation annuelle). Droit de recours des salariés/es auprès de leur référent égalité, et si besoin, de leur DRH, pour toute disposition prévue dans l’accord, si estimée non ou mal appliquée.

• • 2021 : Innovation majeure, le rattrapage salarial concerne aussi les hommes, nous sommes maintenant dans un dispositif d’égalité professionnelle complet. L’accord décrit la lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et toute forme de violence sexiste ou sexuelle au travail (1). Il institue de nouvelles règles de calcul du rattrapage maternité/adoption (minimum d’augmentation annuelle de 0,5%). Il améliore le congé de paternité (ancienneté requise et rémunération), institue le congé rémunéré pour hospitalisation d’un nouveau né, augmente le nombre de jours d’absences rémunérées pour enfant malade et d’autres cause de congés/absences, institue des solutions de garde d’enfant et de soutien scolaire, de garde d’urgence ou occasionnelle de 3 à 6 jours, garde occasionnelle en crèche, la réservation de places en crèche sur l’ensemble des sociétés de l’UES Capgemini.

2 – Nous intégrons plus de femmes dans nos instances dirigeantes CFTC que la proportion dans l’entreprise. C’est aussi constaté au niveau national dans notre syndicat (deux fois plus de femmes que la moyenne). Il y a aussi beaucoup plus de femmes dans notre syndicat que la moyenne de la branche : ceci s’explique en grande partie par les actions concrètes négociées ci-dessus. Parler, c’est bien, agir et obtenir des résultats, c’est mieux !

Pour aller plus loin : voir le chrono des négociations depuis 2011

(1) contacter la référente CFTC à Capgemini contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Stats de l’INSEE

Cet article de l’INSEE montrent des améliorations, mais les inégalités ne diminuent pas suffisament et ces nombreuses illustrations le montrent :

• les filles ont de meilleurs résultats scolaires que les garçons
• mais les femmes ne représentent toutefois que 43 % des emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures en 2020
• dans l’enseignement supérieur, l’orientation des femmes s’effectue plutôt vers des carrières dans le domaine médico-social ou médical et les sciences humaines
• l’emploi des femmes se concentre dans les services et le soin
• 68 % des femmes et 75 % des hommes participent au marché du travail
• le revenu salarial des femmes reste inférieur en moyenne de 22 % à celui des hommes (28 % en 2000)
• à conditions comparables (même poste, même temps de travail) l’écart salarial homme/femme  est de 5,3% (en 2017) dans le privé
• le nombre de mères à la tête d’une famille monoparentale a augmenté de 24 % entre 2006 et 2018

Les femmes ne sont pas moins douées que les hommes pour les métiers IT et numérique … mais les préjugés demeurent

Les mentalités évoluent entre autres dans les familles qui pensaient majoritairement voici quelques années que les femmes n’étaient pas faites pour l’informatique. Mais les préjugés demeurent :

• 37 % des Français pensent encore que les femmes ne sont pas capables de travailler dans le secteur IT
• les hommes sont « naturellement » plus doués en informatique  : 72 % versus 76 % en 2022
• ces métiers sont plus compliqués pour elles : 57 % versus 64 %

Tech pour toutes : pour renforcer l’emploi IT des femmes

Le gouvernement a visiblement pris le taureau par les cornes en lançant par l’intermédiaire de sa première ministre le programme « Tech pour toutes » qui comporte de nombreux volets pour féminiser le secteur numérique français :

• accompagnement de 10 000 jeunes femmes qui souhaitent poursuivre des études supérieures dans le numérique
• découverte des formations IT en amont, services d’accompagnement individuel tout au long des études, mentorat par des professionnelles du secteur, développement de réseau, appui à la recherche de stage ou premier emploi, ou encore aide financière et matérielle
• Le financement de 9 projets de formation est ainsi prévu dans le cadre de France 2030, à hauteur de 71 millions d’euros dans les secteurs de l’intelligence artificielle, du quantique, de la cybersécurité et du numérique vert
• L’animation est confiée à la Fondation Inria, avec des partenaires ayant contribué à la conception du programme. Parmi eux, on trouve Femmes@Numérique
• un partenariat entre le ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse, l’Inria et France Universités autour du programme « 1 scientifique, 1 classe : chiche ! »

En conclusion, Elisabeth Borne indique que d’ici 2030, 600 000 personnes seront formées et il n’y a aucune raison qu’il n’y ait pas la moitié de femmes parmi elles !

Préjugés : une vidéo bluffante … jusqu’au bout !

Une vidéo qui devrait faire réfléchir ceux qui ont encore des préjugés…

Crédit photo : freepic.com