La France reste considérée par le Groupe comme le vilain petit canard car son CA baisse de 1% au 1er Trimestre 2026.
Nous notons cependant quelques très légers signes positifs qui pourraient annoncer un début de rebond au 2T2026.
Pour le CSEE APPLI :
- Stagnation des effectifs, avec des entrées et sorties très faibles.
- Ruptures conventionnelles presque à l’arrêt en attente du plan de départs volontaires mais forte reprise des licenciements après la pause du mois dernier.
- Effectif facturable en légère baisse mais plus élevé qu’au début d’année
- Mois de mars médiocre au niveau de l’ARVE mais meilleur qu’en janvier et février
- Un niveau de maladie/maternité assez élevé sur mars sur Appli.
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[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA/CIS :
- Le chiffre d’affaires CIS est en légère croissance par rapport à celui enregistré en février 2026.
- L’effectif intercontrat enregistre une légère baisse par rapport au mois de février.
- L’effectif CIS est en légère augmentation par rapport à celui de février.
Pour le CSEE INGENIERIE :
- L’effectif est constant à 3295. Il y a eu 3 licenciements en décembre et janvier
- Les résultats du mois de mars pour GBL Engineering sont meilleurs dans l’ensemble. L’activité semble entrer dans une phase de stabilisation progressive. On constate une amélioration de l’ARVE. En termes de revenus, la société atteint un point d’équilibre. Il convient toutefois de rester vigilant sur la profitabilité.
- Le projet EPR2 chez EDF commence à générer de nouvelles opportunités et pourrait soutenir l’activité à moyen terme.
- Les secteurs de l’aéronautique et de l’automobile sont affectés par la crise pétrolière. Le marché demeure incertain, avec des décalages de commandes, notamment pour les compagnies aériennes comme Emirates. Par ailleurs, la hausse du prix des matières premières, notamment l’aluminium, alimente les tensions inflationnistes.
- La participation doit être saisie avant le 10 mai. L’intéressement est nul cette année. La CFTC a demandé au dernier CSE une révision des objectifs pour le calcul de l’intéressement 2026, compte tenu d’un contexte géopolitique plus complexe qui réduit les chances d’atteindre l’objectif de GOP.
Pour le CSEE INVENT
1. Résultats financiers et indicateurs clés
Les résultats financiers traduisent un ralentissement de l’activité dans un contexte de marché plus contraint, avec une pression accrue sur les marges. La rentabilité reste néanmoins maîtrisée grâce à des actions volontaires sur les coûts et une gestion prudente des charges, malgré un environnement moins favorable.
2. Taux d’activité et booking
Le taux d’activité s’établit à environ 68 %, en léger retrait par rapport à l’année précédente, reflétant des tensions sur le staffing. Le niveau de booking est en baisse et montre un décalage plus marqué entre les engagements commerciaux et leur transformation en chiffre d’affaires.
3. Gestion des revenus et des projets
La mise en place de SHIFT a profondément transformé la gestion des projets, avec une discipline accrue sur la création et le suivi des codes projets. Si cette évolution améliore la prévisibilité des revenus, elle génère à court terme une charge administrative importante, en particulier pour les équipes opérationnelles et de staffing.
4. Comparaison aux objectifs et perspectives
Les objectifs initiaux ont été réajustés, notamment sur les indicateurs de valeur, jugés trop ambitieux au regard de la conjoncture. Pour la suite, la direction adopte une approche prudente mais volontariste, visant un retour progressif à la croissance et une stabilisation durable de l’activité.
5. Effectifs et recrutement
Les effectifs ont connu une baisse significative, conséquence directe du ralentissement de l’activité et d’un niveau d’attrition élevé. Une légère reprise est envisagée à moyen terme, avec une priorité donnée au recrutement de profils juniors et au développement des compétences clés, notamment autour de l’IA et de la data.
Pour le CSEE ALTRAN
- Pas de transmission de données économiques ce mois-ci
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
Pour les données du mois précédent cliquez ici
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