Dans le cadre des négociations en cours sur la mobilité interne renforcée et la mobilité géographique, la CFTC formule une série de revendications destinées à sécuriser le parcours N°1 Reconversion et le parcours N°2 Mobilité externe, mais aussi garantir l’équité d’accès aux dispositifs et offrir un accompagnement adapté à tous les salariés.
Des revendications relatives à la Commission de recours seront également présentées, ainsi que les modalités de dépôt des candidatures pour la mobilité interne renforcée et externe.
🔵 Parcours n°1 – Reconversion (Mobilité interne)
✔ Garanties essentielles
• Parcours de reconversion clairement définis pour chaque catégorie d’emploi.
• Validation par le salarié du poste cible avant tout engagement.
• Aucune signature d’avenant au contrat de travail avant la prise réelle du nouveau poste.
✔ Sécurisation de votre emploi
•Garantie d’emploi de 36 mois pour les salariés éligibles non volontaires.
•Garantie d’emploi de 36 mois pour les salariés volontaires à un parcours de reconversion validé et/ou une mobilité géographique validée.
•Retour au poste initial si le parcours de reconversion n’aboutit pas.
✔ Évaluations Alixio : équité & transparence
[Alixio, cabinet sélectionné par la direction et spécialisé dans les transitions de carrière ainsi que l’accompagnement des mobilités individuelles, prendra en charge l’ensemble des dossiers]
• Prise en compte du parcours professionnel, qu’il ait été fait chez Capgemini ou ailleurs.
• Expliciter le référentiel des 4 axes :la motivation, la performance,
l’évaluation des compétences comportementales et des capacités cognitives.
• Intégrer les compétences techniques et fonctionnelles (réf. OPIIEC) dans l’évaluation des compétences.
✔ Aides & accompagnements
• Indemnité de réussite : 8 000 € + 2 000 € pour ancienneté >15 ans ou salarié ayant déclaré une RQTH.
• Certifications internes/externes :possibilité de retenter plusieurs fois.
• Mise en place d’un tutorat pendant la reconversion ou mobilité géographique + référent d’intégration pour le poste cible.
• Prise en charge des frais annexes, notamment pour les salariés en temps partiel.
• Coaching spécifique en cas de changement de rôle.
• Parcours adaptés et non discrimination pour les salariés en horaires atypiques et/ou en temps partiel.
🔵 Parcours n°2 – Mobilité géographique
✔ Sécurité de vos conditions de travail
• Maintien du salaire et du grade, quelle que soit la zone d’emploi ciblée.
• Définitions claires : mobilité = > 50 km et > 1 heure.
✔ Accompagnement renforcé
• Indemnité géographique : 4 mois de salaire brut (plafond 25 000 €).
• Aide au déménagement : aides prévues dans l’accord GEPPMM doublées. (accord GEPPMM)
• Aide à l’emploi du conjoint : 12 mois.
• Remboursement frais liés au changement de domicile : frais réels 10 000 € max.
• Scolarité : prise en charge jusqu’à 4 000 €.
• Aide à la recherche d’un mode de garde pour les jeunes enfants non scolarisés.
• Accompagnement logement via le contrat DEMECO / e MOBILIA.
Revendications relatives à la Commission de recours & sur les modalités de dépôt des candidatures pour la mobilité interne renforcée et externe.
🔵 Commission de recours
• 2 représentants par organisation syndicale (titulaire + suppléant).
• En cas d’égalité : la Direction doit motiver sa décision par écrit à la commission et au salarié.
• Saisine possible jusqu’à 15 jours ouvrés après la décision de validation de l’accord de la DRIEETS.
🔵 Dépôt des candidatures – Mobilité interne renforcée / externe
• Point d’Information Conseil accessible aux horaires atypiques (RDV téléphonique ou physique).
• Périodes de dépôt de candidature : pas en juillet/août.
• Pour le départage, ne pas prendre date de dépôt de candidature mais uniquement l’ancienneté.
• Analyse du dossier d’un salarié ayant une RQTH : intervention d’un référent Handicap dans le dispositif Alixio.
💬 La CFTC œuvre pour que les dispositifs de mobilité interne renforcée et de mobilité géographique soient plus transparents, plus équitables et mieux sécurisés, afin de garantir à chaque salarié un accompagnement solide dans son évolution professionnelle.
