Synthèse des mois de Juillet et Août 2025 :
Toujours pas d’amélioration et cela ne va pas aller dans le bon sens avec l’instabilité politique qui aura, quelque soit le 1er Ministre et son gouvernement, des répercussions sur l’activité économique, les anticipations, les investissements, les projets de nos clients étant soit abandonnés, soit réduits, dans un flou dangereux.
Le « fameux » rebond n’aura définitivement pas lieu en 2025 et 2026 s’annonce très difficile. Attachez vos ceintures, le pilote est en plein stress.
Pour le CSEE APPLI :
- Baisse importante des effectifs, surtout en août.
- Nombre des départs modéré, mais très peu d’entrées surtout en août.
- Départs managés modérés sauf les RC d’août.
- Baisse importante du nombre et du taux d’alternants et par conséquent du taux d’ETAM dans la société.
- ARVE toujours décevant sauf sur FS qui retrouve un niveau satisfaisant
- Des arrêts maladie en dent de scie sur juillet et août
Voir les données en graphiques
[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA/CIS :
- Légère décroissance en jours d’intercontrat en aout par rapport à juillet. L’ARVE est en baisse en aout par rapport à juillet mais reste en ligne avec les prévisions.
- L’effectif d’août est encore une fois en très légère baisse par rapport à celui de juillet. Cette tendance baissière se confirme depuis janvier 2025.
- Le CA est en baisse, CIS fait cependant un peu mieux que le reste du groupe. Malgré tout, le CA cumulé reste en ligne avec le budget, septembre devrait être meilleur.
Pour le CSEE INGENIERIE :
Non communiqué, nous les aurons sans doute à fin Septembre lors de notre prochain article.
Pour le CSEE ALTRAN :
Situation économique :
- Le taux d’ARVE est autour de 75 % depuis le début de l’année, la région IDF est la plus touchée
- La Direction mène des actions telles que des « war rooms », des actions pour les nouveaux intermissions, pour anticiper les besoins clients au plus tôt, accompagnement des consultants pour leurs « pitchs » de présentations
- Importance redonnée à l’EDM1-2 pour adresser par la suite des projets en EDM3-4
- Les recrutements se font uniquement placés sur projets
- Attritions : 10 % subies / 15 % global
Acquisitions par Altran :
- Acquisition du groupe SEIMAF pour renforcer les positions d’Altran dans le nucléaire : 69 salariés en France, 36 au Royaume-Uni et 20 en Roumanie. Altran acquiert les entités françaises et roumaines, Capgemini UK acquiert l’entité UK de SEIMAF :
-
- Intégration de 434 collaborateurs Nokia à partir du 1er septembre 2025 dont 31 collaborateurs Français (division CNS de Nokia). Aucune contrepartie financière mais des contraintes contractuelles fortes sur Altran.
Pour le CSEE INVENT :
Chiffres Clés et Tendances :
- Revenu en baisse de 6,5 % à fin août.
- Tendance pour le T3 2025 : accélération de la décroissance.
- Profitabilité : supérieure au budget et à l’année précédente.
Effectifs et Activité
- Effectifs : diminution de 6 % depuis janvier, soit 1 860 collaborateurs.
- Taux d’activité remonte progressivement, objectif : 69 % en septembre, 70 % en novembre.
- Des difficultés persistent dans certaines équipes, notamment Sustainable.
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
Pour les données du mois précédent cliquez ici
Pour les adhérents CFTC : les statistiques complètes sont disponibles sur notre plateforme sécurisée Talk avec les tableaux détaillés sur les salaires moyens/mini/maxi par entité / par coefficient et grade.
Cliquez ici pour adhérer dès maintenant (renseigner « CAPGEMINI » pour l’entreprise).
Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFTC qui sauront vous renseigner.
