Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : Réagissons !
Depuis 4 ans, Capgemini informe régulièrement ses salariés sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ainsi que sur la conduite à tenir. Ces comportements ou propos peuvent parfois avoir de très graves conséquences pour
L’employeur est garant de la santé des salariés en toute occasion !
Un jugement étonnant ? Ce jugement (https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=CA_RENNES_2023-04-12_2005863#texte-integral) peut paraître étonnant mais il montre que l’employeur est garant en toute occasion même en cas de licenciement pour une suspicion de harcèlement infligé à la personne supposée
L’attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les femmes en France
Les entreprises de la branche connaissent une sous-représentation des femmes dans les secteurs du numérique et de l’ingénierie notamment. Dès lors, favoriser l’inclusion professionnelle, la mixité dans les métiers et la lutte contre les stéréotypes
Signer ou ne pas signer : la philosophie de la CFTC
La CFTC, comme les autres syndicats représentatifs de l’entreprise, est régulièrement appelée à négocier avec la Direction et à prendre une décision quant à la signature ou non de l’accord (ou son avenant) négocié avec
Empreinte environnementale du numérique, une nouvelle étude prospective.
Besoins en compétences, emploi et formation en matière d’empreinte environnementale du numérique Alors que le secteur du Numérique représente aujourd’hui 3 à 4% des émissions mondiales de gaz à effet de serre (GES), force est
Depuis le 19 avril 2023, tout abandon de poste est considéré comme une démission.
Flash info ! Abandon de poste = Démission = Pas d’indemnités chômage ! Depuis le 19 avril 2023, tout abandon de poste est considéré comme une démission. En effet, Capgemini peut considérer comme démissionnaire, les salariés qui abandonnent
La santé au coeur des projets !
Un exemple à suivre par toutes nos agences ? Lors du rendez-vous mensuel de notre entité I&D lilloise a été mis en avant une intervention de l’infirmière du site GreenTech qui a rappelé quelques principes
La sieste : un réel apport en entreprise ?
On parle régulièrement des bienfaits de la sieste en COPIL « Santé au Travail » où les déménagements d’agence suscitent souvent des besoins et des interrogations envers la direction concernant les salles de repos ou d’allaitement… Définition
UES ALTRAN : la CFTC appelle la Direction et les syndicats présents à la table des négociations à faire aboutir l’accord
La négociation des mesures salaires 2023 est terminée et un projet d’accord est mis à la signature, s’inspirant de l’accord UES CAPGEMINI négocié par la CFTC. La Direction de l’UES ALTRAN a mis en signature
Harcèlements moral et sexuel : des délits dont il faut se protéger !
Pour libérer l’entreprise des comportements toxiques, chaque acteur de l’entreprise a son rôle à jouer. Les salariés peuvent être témoins d’actes de harcèlement et ignorent souvent comment réagir : ils sont pourtant protégés et légitimes
CFTC/SICSTI : conférence sur le climat avec le célèbre Youtubeur « Le Réveilleur »
On sait très bien ce qui cause le changement climatique ou la perte de biodiversité mais le problème, c’est qu’on n’y fait pas grand chose. Les problèmes environnementaux ont besoin de réponses économiques, politiques et
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui, car tu peux devenir syndicaliste !
