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Signer ou ne pas signer : la philosophie de la CFTC

La CFTC, comme les autres syndicats représentatifs de l’entreprise, est régulièrement appelée à négocier avec la Direction et à prendre une décision quant à la signature ou non de l’accord (ou son avenant) négocié avec celle-ci.

A la CFTC, une signature ou une non signature doit être argumentée !

Doivent être pris en compte 

  • Le bien commun (l’accord bénéficie à tous, et les plus fragiles en premier),
  • L’intérêt des salariés,
  • L’intérêt de la CFTC,
  • L’intérêt de l’entreprise au sens large, à court et à moyen terme (pérennité des emplois et du cadre social).

N.B. Les critères doivent être appréciés globalement.

Ne sont pas recevables pour une non signature 

  • « On n’a pas eu ce qu’on a demandé »,
  • « L’ensemble est correct, mais il y a des dispositions dont on ne veut pas » (il faut considérer l’ensemble du texte, sauf ligne rouge communiquée en séance et à justifier),
  • « La Direction nous promène (ou autre verbe expressif),
  • « Les autres syndicats ne vont pas signer (ou l’inverse) »,
  • « Si on ne signe pas, la Direction va nous respecter » (c’est le contraire en réalité).
  • « On ne signe pas sauf si la Direction cède sur un autre sujet » (accepte une augmentation générale, ouvre une négo sur…, favorise la CFTC ou le DS).

Sont recevables pour une non signature

  • « Ceci n’apporte rien de plus aux salariés ou aux syndicats/leurs représentants » (pas de création de droit – voir les chartes et autres),
  • « Ces disposition sont pires que les dispositions actuelles » (dégradation d’une situation sociale- sauf si la non signature entraîne la perte de tous les droits -accord handicap par exemple),
  • « Ces dispositions sont préjudiciables à la CFTC » (un ou plusieurs autres syndicats sont favorisés).

Ne sont pas recevables pour une signature

  • « On sera bien vu de la Direction » (on se détermine par rapport au texte, pas selon nos bons ou mauvais rapports avec les autres ni selon notre émotion / ressenti),
  • « Cela énervera le syndicat Tartemolle »,
  • « On sera bien vu des autres syndicats ».

Sont recevables pour une signature

  • « Cela apporte un mieux à la situation actuelle » (même un petit mieux),
  • « Le bien commun est respecté »,
  • « Les salariés vont apprécier » (considérations électoralistes comprises),
  • « On pourra par la suite améliorer l’accord qui est une bonne base de départ »,
  • « Cet accord crée du droit ».

L’avis, positif ou négatif, doit être factuel et publiable (à destination des salariés notamment)

Se poser aussi la question : « que diront nos successeurs sur la décision prise ? »…

😎

 


Crédit image https://fr.freepik.com

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