Il est désormais possible pour tous les salariés de notre branche, classés position 2.3 niveau 150, qui l’acceptent, de bénéficier d’un forfait jours de 218 jours par an.
Le salarié pourra prétendre à une rémunération de 122% du minimum conventionnel de la catégorie 2.3 sur la base d’un forfait annuel de 218 jours travaillés ou sur la base du forfait défini en entreprise. Ainsi, un salarié en 2.3 pourra bénéficier d’un forfait jours et devra avoir une rémunération minimum de 3905,22 euros ( 3 201 € X 122%) sur la base de la grille de salaire applicable actuellement.
Il est à noter qu’il aura fallu un an et demi entre l’accord des partenaire sociaux (accord N°2 du 22 décembre 2022) et la publication de l’arrêté d’extension signé le 12 Juin 2024 et publié le 20 juin 2024.
Pour les salariés en position 3, quel que soit le niveau, la majoration reste actuellement de 120%.
