Nous sommes tous un peu noyés sous le flux de communication. Avec le contexte de télétravail et dans une démarche de sobriété environnementale, nous préférons la mise en ligne d’articles à consulter quand on veut  (ou pas)  plutôt que la distribution de tracts.

ESOP 2017 a rapporté 341% en 5 ans (ues Capgemini)

Soit plus de 40% par an. C’est plutôt cool pour un placement garanti à 100%, accessible à tous les salariés. Un dispositif soutenu depuis sa création par la CFTC.

TELETRAVAIL DEPUIS LES DROM-COM (ex-DOM TOM) et 29 DESTINATIONS ETRANGERE (tout le groupe)

Un accord vient d’être signé, applicable dès maintenant, pour permettre aux salariés de Capgemini (y compris ALTRAN) de télétravailler à l’étranger (conditions d’ancienneté, de durée, d’accord préalable…). Cet accord a été signé par CFTC, CGC, CFDT et CGT.

NAO Salaires 2023 – COMPENSER LE CHOC D’INFLATION (ues capgemini) !

La première réunion de négociation s’est tenue le 29 novembre dernier. La CFTC revendique une augmentation générale de 7% pour compenser le choc d’inflation. A situation exceptionnelle, réponse attendue exceptionnelle. Pour la réponse de la Direction, Voir ici .

Parentalité : 2 jours de congés payés en plus en 2023 (c’est la loi)

Nouveauté de la loi en 2023, les salariés âgés de 21 ans au moins au 30 avril de l’année N-1 bénéficient de 2 jours de CP supplémentaires par enfant à charge (avec un plafond de CP total de 25 jours). Ceci profite surtout aux personnes récemment embauchées.

Avenir de notre organisation Capgemini / Altran : une ou deux UES ? Fusion ou pas ? (groupe capgemini)

La Direction a indiqué que l’option retenue serait de ne pas fusionner nos organisations et de maintenir pour encore 5 ans les deux organisations, et donc les deux UES. Cela signifie le maintien de deux organisations sociales avec des accords et des conditions de travail en convergence, mais encore différentes, par exemple sur les congés d’ancienneté).

Attention aux attestations sur l’honneur – 2023 (ues capgemini)

Il ne sera plus possible de faire une attestation sur l’honneur pour tous les abonnements de transports publics (hebdo, mensuel, annuel). Idem pour les frais de déplacement sauf à titre exceptionnel et pour un montant de frais maximum de 30€. 

Les bulletins de paie au coffre (et au chaud) dans les serveurs numériques (ues capgemini) !

La conservation des bulletins de paie sera électronique par défaut en 2023 pour tous les nouveaux embauchés, La solution coffre-fort a comme avantage de ne pas égarer les bulletins papier, mais…

• Avis CFTC : Si l’entreprise économise la production et l’envoi postal des documents, il reste qu’elle et son prestataire doivent les conserver dans des fermes de serveurs dupliqués (ou plus) pendant au moins 30 ans. La planète est-elle vraiment gagnante ?

Nous vous souhaitons, à vous et vos familles, une très heureuse année et au moins 2023 petits bonheurs !

VOS CONTACTS CFTC SONT A VOTRE DISPOSITION POUR VOUS ASSISTER ET VOUS ACCOMPAGNER EN PROXIMITE