Synthèse – Revendications CFTC – Propositions de la Direction
Synthèse (UES CAPGEMINI)
La CFTC revendique de compenser le choc d’inflation par une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute décision d’augmentation individuelle. La Direction transmet des propositions de principe (non chiffrées).
L’inflation touche les produits de première nécessité pour le travail : alimentation, transports… nous réclamons donc la mise à niveau de toutes les primes et indemnités à hauteur de 7%, à commencer par :
- Les Indemnités Kilométriques,
- Les tickets restaurant,
- L’indemnisation de télétravail,
- Le chèque CESU pour l’accueil d’un enfant
- Et tous les plafonds d’aide sociale prévus dans l’UES.
Considérant qu’il y a urgence, tous les syndicats ont réclamé – et obtenu – d’avancer la première réunion de négociation : 29 novembre dernier.
La Direction a présenté des éléments économiques, puis les chiffres des augmentations de rémunérations depuis 2019 :
- Augmentations de salaires au titre des accords et à titre individuel,
- Participation/intéressement,
- Dépassement du variable (au delà de 100%)
Soit un total 169,4 M€ en 2022, hors primes d’astreinte/travail de nuit, tickets restaurants, forfait mobilité…
Précision intéressante : 72% des salariés de plus de 6 mois d’ancienneté ont été augmentés en 2022 (chiffre le plus élevé depuis 4 ans).
A suivre : trois réunions sont planifiées en 2023.
Revendications CFTC
- Augmentation générale des salaires de 7% pour tous, avant toute décision d’augmentation individuelle.
- Mise à niveau de toutes les primes et indemnités à hauteur de 7%.
- Engagement de la négociation plus tôt pour qu’elle soit intégrée au budget avec une conclusion en janvier.
- Reconduction du principe de distribution totale de l’enveloppe NAO, soit affecter le « non dépensée » au budget égalité salariale.
- Maintien des salaires minima UES à au moins +5% des valeurs de la grille Syntec.
- Mise en place d’une grille de salaires de référence (salaire d’entrée et médiane cible) par rôle et par grade.
- Demande d’une enveloppe spécifique pour la réduction volontariste de certains écarts de salaires par rapport à la médiane.
Propositions de la Direction
- Engagement d’une mesure collective (augmentation de salaire) pour tous les salariés hors alternants, présents au 1er janvier 2022, ayant un Salaire Annuel Théorique (SAT) inférieur ou égal à un montant restant à définir, afin d’accompagner les salariés pour lesquels l’inflation est la plus impactante.
==> Commentaire CFTC : c’est la première fois depuis très longtemps que le Direction propose une mesure collective appliquée à tous sans autre condition qu’un plafond de rémunération. Mais il manque le chiffrage.
- Engagement d’un accroissement de la masse salariale au titre des augmentations individuelles (mérite et promotions).
==> Commentaire CFTC : c’est un bon indicateur, surtout avec ce qui suit. Il manque le chiffrage.
- Engagement sur un taux minimum de couverture des mesures individuelles et collectives.
==> Commentaire CFTC : Il manque le chiffrage.
- Revalorisation des astreintes auxquelles viendront s’ajouter, pour mémoire, notamment :
- des primes diverses,
- la participation / l’intéressement / l’abondement,
- le budget égalité professionnelle prévu dans l’accord du 21/04/21,
- les augmentations attribuées à la suite d’un retour de congé de maternité, prévues par l’accord précité.
==> commentaire CFTC : on ne parle pas de la revalorisation des autres primes (celle des astreintes est déjà prévue par accord).
