Comme chaque mois depuis 2 mandatures (au moins) de CSE, Didier Moreau, notre collègue CFTC de Nantes, nous livre sa synthèse des résultats économiques de notre entité APPLI, reproduit presque in-extenso ci-dessous.
Je rappelle que Didier est par ailleurs très actif au sein des commissions Eco-Citoyenneté et CFP.
Effectifs :
Joli mois avec un effectif en hausse de 86 salariés portant le total à 15322.
Les premiers mois de l’années sont traditionnellement des mois flats ou en décroissance d’effectif. Cette année, la dynamique de recrutement est toujours forte en ce début d’année avec 335 entrées en mars.
Heureusement que les entrées sont fortes, car cela gomme les mauvais chiffres des démissions : 184 pour le mois de mars. On est donc sur un rythme (assez mauvais) de 14-15% de démissions actuellement (loin toutefois des annonces de certains tracts qui parlent de 20%… mais on a peut-être des disparités géographiques).
Note : S’ajoutent 20 départs pour fin de période d’essai à la demande du salarié, (qui sont une forme de démission). C’est la première fois qu’on atteint ce chiffre.
Le nombre de licenciement (8) et de ruptures conventionnelles (15) reste globalement mesuré au regard de l’effectif.
Le taux des femmes au sein d’Appli dépasse pour la première fois les 32% comme indiqué ci-dessous.
Activité :
Très bon niveau du chiffre d’affaires en ce début d’année.
Le niveau d’ARVE (taux d’activité) de mars est satisfaisant au niveau Appli (82,3%) , avec des disparités importantes entre Sogeti (83,2%) et I&D (77,3%) en passant par Apps (82,8%) et FS (81,7%).
Le focus sur la semaine 15 (semaine dernière) est un peu moins bon pour Apps (81,3%) mais iso pour Sogeti et quasi iso pour I&D (77,4%) et meilleur pour FS (83,9%)
Le niveau d’intercontrat est très bas depuis le début de l’année.
Les chiffres de la semaine 15 confirment la tendance.
Les jours de formations qui avaient déjà bcp progressé en fin 2021 atteignent des sommets, surtout sur Apps.
