La négociation des mesures salaires 2023 est terminée et un projet d’accord est mis à la signature, s’inspirant de l’accord UES CAPGEMINI négocié par la CFTC. La Direction de l’UES ALTRAN a mis en signature un projet d’accord :
- qui garantit que 70% des salariés seront augmentés à un titre ou un autre,
- qui garantit un rattrapage intégral de l’inflation 2022 aux plus bas salaires, et un rattrapage partiel jusqu’à 38k€,
- qui garantit une prime de 600 € pour les salariés non augmentés depuis 3 ans,
- et autres mesures.
A noter qu’en cas de non signature ou de signatures insuffisantes (il faut au moins 50% des syndicats représentatifs) la Direction a déclaré qu’elle ne ferait aucune mesure collective (pas de décision unilatérale).
La CFTC n’est pas présente à la table des négociation dans l’UES ALTRAN (contrairement à l’UES CAPGEMINI où la CFTC a négocié et obtenu un accord mieux disant).
La CFTC déplore le manque d’ambition de l’enveloppe globale prévue et l’écart avec celle obtenue dans l’UES Capgemini.
Mais à défaut de signature, les salariés n’auront rien d’autre qu’une loterie avec les augmentations “au mérite”. La CFTC appelle donc les autres syndicats d’ALTRAN à signer cet accord pour l’intérêt des salariés. Il dépend donc des syndicats CGC, CGT, CFDT et Amplitude de valider cet accord – ou non (*).
A défaut, la CFTC réclame à titre exceptionnel – et pour faire face à un choc d’inflation exceptionnel – que la Direction applique ces mesures de manière unilatérale. C’est une exigence de justice, peu importe que certains syndicats le comprennent ou non.
(*) dans l’UES Capgemini, CFDT et CGT réclamaient “2.500 € pour tous, sinon rien” et ont quitté la table de négociation. Mais CFTC et CGC, rejoints ensuite par Lien-UNSA ont fait aboutir l’accord pour les salariés.
Mesure 1 : augmentation collective
Une augmentation annuelle de salaire indépendante de l’éventuelle augmentation individuelle (donc les deux sont cumulables) pour tous les salariés (*) de l’UES Altran présents au 31 décembre 2021 de :
- 1 500€ bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut inférieur ou égal à 30.000€ ,
- 1 050 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut supérieur à 30.000€ et inférieur ou égal à 35.000€
- 900 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut supérieur à 35.000€ et inférieur ou égal à 38.000€.
Le salaire annuel théorique (SAT) pris en compte pour déterminer le seuil est celui endate du 31/12/2022 (donc avant une éventuelle augmentation individuelle).
(*) A l’exception des alternants et des salariés qui sont en procédure de départ au jour du versement de l’augmentation salariale.
Mesure 2 : augmentations individuelles
Toute augmentation individuelle sera d’au moins 600 €.
La Direction s’engage sur un budget global d’augmentation de 10,3 millions d’euros non chargés, soit 14,94 millions d’euros chargés.
Mesure 3 : Modalités d’application des augmentations individuelles
La date d’effet des augmentations individuelles au mérite pour les salarié(e)s dont la revalorisation est prévue à la date d’entrée anniversaire sera appliquée rétroactivement au début du semestre de la date anniversaire.
Mesure 4 : prime pour les salariés non augmentés depuis trois années
Attribution d’une prime exceptionnelle de 900€ bruts et s’applique aux 276 salariés de l’UES Altran ayant eu une évolution salariale inférieure à 50€ bruts mensuels entre le 31 décembre 2019 et le 31 décembre 2022, ne bénéficiant pas de la mesure collective 2023 et n’étant pas en procédure de départ au jour du versement de la prime.
Mesure 5 : taux de couverture – nombre de salariés concernés
Engagement à ce que 70% des salariés en CDI présents au 31 août 2022 bénéficient d’une mesure collectives et/ou d’une mesure individuelle (augmentation liée au mérite ou consécutive à une promotion) en 2023.
Mesure 6 : Réintégration d’une partie de la rémunération variable des Fonctions Supports
Les salariés qui relèvent des fonctions support de grade C,D et E verront leur part variable ramenée respectivement à 10%, 15% et 20%. L’excédent étant réintégré dans le salaire fixe.
voir le texte du projet d’accord
La CFTC, syndicat majeur dans l’UES Capgemini, a permis d’obtenir de nombreux avantages au cours de ces dernières années : primes de participation et intéressement, prime vacances et jours de congés d’ancienneté supra légaux, plan épargne retraite collective… Aujourd’hui la CFTC souhaite se renforcer dans l’UES ALTRAN et poursuivre le travail d’harmonisation des conditions des salarié(e)s au sein des deux UES du groupe Capgemini.
Les prochaines élections professionnelles se feront fin 2023. Vous voulez participer et peser dans les négociations au sein de l’UES Altran.
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