Réunion NAO avec la direction le 05 février 2025
Cette deuxième réunion de négociation était dédiée aux revendications des syndicats.
Contexte
En France, l’augmentation médiane des salaires a été mesurée à 3,8% l’an dernier. Selon les prévisions des entreprises, elle serait en baisse cette année à 3,6%. Pourtant 41% des entreprises affirment avoir des difficultés à retenir ou à embaucher les talents nécessaires. A Capgemini comme ailleurs, l’entreprise privilégie l’individualisation des salaires. Avec les NAO, les syndicats tentent de compenser les injustices les plus graves et rencontrent parfois un écho favorable côté Direction sur ce thème. Pas cette année.
Les augmentations ciblées, de plus en plus privilégiées par les entreprises, posent un véritable problème d’équité et de reconnaissance collective. En concentrant les hausses salariales sur une minorité de salariés jugés «stratégiques » ou « performants », ces pratiques creusent les inégalités et fragilisent la cohésion au sein des équipes. En savoir plus avec la lettre des cadres CFTC.
La CFTC a décidé de revendiquer des augmentations collectives par tranche de salaire en commençant par les plus bas salaires. Elle a aussi revendiqué d’appliquer la prime de partage de la valeur et propose une prime à l’ancienneté sous forme de jour de congé d’ancienneté supplémentaire.
Augmentation de salaire par tranche :
- SAT < 35 K€ : augmentation de 2000€
- SAT < 45 K€ : augmentation de 1500€
- SAT < 55 K€ : augmentation de 1000€
à condition que le salarié n’ait pas eu d’augmentation dans les 2 dernières années (date de signature de l’accord), hors rattrapage égalité Femmes / Hommes
Mettre en place la prime de partage de la valeur selon les conditions suivantes :
- SAT < 45 K€ : prime de 1000€
- SAT < 55 K€ : prime de 700€
- SAT < 64,8 K€ : prime de 500€
La CFTC demande aussi le maintien des salaires minima de l’UES à +5% au moins, des valeurs des minima de la grille de notre convention « Betic »
Augmenter le nombre de congés d’ancienneté :
- 2 ans d’ancienneté : 3 jours au lieu de 2
- 5 ans d’ancienneté : 5 jours au lieu de 4
- 8 ans d’ancienneté : 7 jours au lieu de 6
- 12 ans d’ancienneté : 9 jours au lieu de 8
Réponses de la Direction à ce stade :
Commentaire CFTC :
Cela ne ressemble pas à une négociation à ce stade : la direction est fermée à toute proposition, comme l’année dernière malheureusement. Ici, la Direction a opposé un refus à toutes les propositions CFTC, sans même entrouvrir une porte de négociation ou d’aménagement. Le dialogue social à Capgemini est en panne.
