Si en théorie le PRPA (Plan de retour à la Performance Attendue) est mis en place pour aider les salariés à améliorer leur performance, il peut se retourner contre les personnes concernées et son non suivi vous sera reproché.
Afin que le PRPA reste un outil utile au salarié, la CFTC recommande:
- d’accepter le plan tel que proposé y compris s’il contient des formations déjà effectuées,
- de s’assurer que les dates indiquées sont réalisables dans les temps impartis et que les objectifs sont SMART.
- d’effectuer toutes les actions listées – certification, formation ou toutes autres sollicitations,
- de bien préparer les différents points d’avancement prévus avec votre PM,
- de prendre contact avec un élu CFTC qui saura vous accompagner si vous avez des difficultés.
