La CFTC ne signera pas le projet d’accord NAO présenté par la direction.
Cette position de non signature est due tant :
Aux niveaux – montants et proportion de collectif / individuel :
- L’enveloppe globale est très en dessous de l’an dernier, sans raison ni explication rationelle,
- Le nombre de personnes bénéficiaires d’augmentations est très réduit.
Qu’aux principes :
- Le choc d’inflation était encore élevé l’an dernier et les propositions faites n’assurent pas la protection des plus exposés parmi les salariés.
- Il n’y a pas d’engagement sur la couverture d’augmentation (collective et/ou globale), ce qui fait craindre aussi un mauvais traitement des augmentations individuelles.
- La revendication essentielle de la CFTC (couvrir a minima le choc d’inflation de l’an dernier non seulement sur les salaires, mais aussi sur les indemnités et avantages conventionnels) n’est atteinte dans aucune de ces dimensions.
Les indicateurs économiques sont tous au vert, avec une performance record en 2023 (lire le communiqué de presse du groupe au 14 février 2024). La France enregistre une hausse de son chiffre d’affaires de +6,1%, et un taux de marge opérationnelle en amélioration de 50 points de base à 12,6%.
Aucune alerte sur la performance financière ni sur la pérennité des emplois dans les trois prochaines années n’ont été apportées lors de la négociation.
Nous constatons une régression de la politique salariale de Capgemini en France sans justification. C’est donc l’incompréhension qui domine, et même une part d’inquiétude.
Voir aussi : précédente réunion de négociation et avis de la CFTC
Rappel des principales mesures du projet d’accord :
– augmentation de salaire de 2 à 4% selon le nombre d’années sans augmentation pour les salariés dont le salaire est inférieur à 35k€. Cette mesure concernerait 2.670 salariés.
– la valeur du ticket restaurant serait portée à 9,5€.
– les primes (travail posté et de nuit) seraient revalorisées (mais ceci est de toute façon déjà prévu dans le cadre d’un accord dédié).
– le fond de solidarité serait maintenu à hauteur de 75k€.
– aucune augmentation individuelle (pour ceux qui seraient augmentés) ne serait inférieure à 2%.
