Après plusieurs mois de négociations, la CFTC signe le nouvel accord formation qui s’applique dès le début de cette année.
Nous vous livrons les principales avancées :
- Le CPF : notre revendication (relisez cet article) a abouti puisque le reste a charge CPF de 100 Euros sera pris en charge par la direction. Pour en savoir plus sur le CPF, lisez notre article
- Engagement de la direction de veiller au respect de l’équilibre vie pro/perso en permettant aux salariés de suivre les formations demandées par l’entreprise pendant le temps de travail et en assurant le droit à la déconnexion pour tous.
- Engagement de diminuer le nombre de formations « mandatory » dont la mauvaise traduction revenait à les rendre « obligatoire« . Certaines formations seront désormais « fortement conseillée« . Attention cependant, les formations « mandatory » restent obligatoires pour le Groupe et on peut vous reprocher lors de votre évaluation de ne pas les avoir faites, en particulier celles concernant la cybersécurité.
- La CoFoP (ancien nom CFP) est maintenue à iso budget. Pour en savoir plus c’est ici
Enfin, nous vous rappelons ici les principes de signature des accords de la CFTC
