⚠️ Plus de commission de recours pour changer de catégorie d’emploi depuis le 28 juillet.
Les derniers chiffres du Plan d’Adaptation des Emplois et Compétences :
📌 COMMISSION PARITAIRE DE VALIDATION N°1 : 717 dossiers déposés
✅ 617 dossiers validés ❌ 100 dossiers rejetés (dont 94 en surnuméraire)
📌 COMMISSION PARITAIRE DE VALIDATION N°2 : 493 dossiers déposés
✅ 402 dossiers validés ❌ 91 dossiers rejetés car en surnuméraire.
⚠️ Il reste 1004 suppressions de postes après la 2nde commission.
Et derrière ces chiffres, une autre inquiétude grandit : celle des salariés qui restent.
Les salariés restants ne doivent pas subir les conséquences d’effectifs réduits sans organisation adaptée ni moyens supplémentaires.
La CFTC alerte sur le risque d’une dégradation des conditions de travail, d’une augmentation de la charge de travail et d’une montée des risques psychosociaux.
Le PAEC se mesurera sur la capacité de l’entreprise à préserver les femmes et les hommes qui resteront en poste et qui continueront à faire vivre Capgemini demain.
👉 A retenir si vous êtes éligibles & intéressés par les dispositifs :
- Formation
✅ Les formations sont financées par Capgemini selon les devis validés, l’inscription relève du service L&D.
✅ Le salarié n’a pas à avancer d’acompte.
- Accompagnement
✅ Dans le cadre du congé mobilité, Alixio devient l’interlocuteur principal et devra assurer un suivi régulier des salariés.
- Points Importants
✅ L’ancienneté est calculée à partir de la date de signature de la convention.
✅ Vos droits sont maintenus pendant le congé mobilité (bénéfice des accords collectifs, des activités sociales et culturelles des CSE)
✅ Le mail accordmobilites.fr@capgemini.com reste valide pour toutes vos questions.
N’hésitez pas à prendre contact avec vos élus CFTC à l’adresse : cftc.fr@capgemini.com
