Le 20 janvier dernier, la Direction a présenté aux élus du CSEC les grandes lignes d’un projet d’adaptation de l’emploi et des compétences, reposant exclusivement sur le volontariat.
Avant d’engager la négociation d’un accord portant sur les mobilités internes ou externes, une première étape essentielle était nécessaire : la définition d’un accord de méthode.
Celui-ci a pour objectif de fixer un cadre précis aux discussions à venir, en délimitant :
📅 Les dates des 10 réunions de négociation
👥 La composition des délégations syndicales
📝 Les thématiques abordées lors de chaque réunion
Cet accord de méthode a été signé par trois organisations syndicales, dont la CFTC. Cet engagement permet d’assurer un dialogue social équilibré, loyal, clair et constructif, indispensable pour aborder sereinement les prochaines étapes du projet.
Cet accord de méthode prévoit la fin des négociations au 24 avril 2026.
Une première réunion de négociation s’est déroulée le 2 et 3 mars dernier, les discussions ont porté sur :
- La clarification des familles de métiers avec le nombre de personnes concernées,
- La mise en place d’une commission de recours,
- Les conditions d’éligibilité des personnes à ce plan
La prochaine réunion de négociation sur les modalités de mise en œuvre et mesures d’accompagnement à la mobilité interne, mobilité externe aura lieu les 16 et 17 mars.
🤝 Soyez assurés que la CFTC restera présente pour défendre vos droits, garantir une information claire et transparente, et vous accompagner dans les décisions à venir.
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Pour comprendre pourquoi la CFTC signe les accords d’entreprise c’est ici
