Que faire en 2023 ?
Tous les salariés ont reçu un courriel de la Direction leur proposant d’adhérer au plan ESOP 2023. Il faut se décider avant le 4 octobre. De quoi s’agit-il ?
Chaque année depuis 2017, le groupe propose aux salariés (presque partout dans le monde) d’investir (quand on le peut) dans le plan ESOP (Employee Share Ownership Plan). Le syndicat CFTC soutient ce dispositif depuis le tout début en 2009. La CFTC a fait aboutir tous les avenants correspondants (jetez un coup d’oeil dans les accords, rubrique PEG ICI.) Devant la réussite du premier plan en 2009, 9 autres ont vu le jour jusqu’à aujourd’hui.
ESOP a pour but de permettre à chaque salarié de devenir actionnaire de Capgemini sans prendre de risque en Capital. Pour l’entreprise, cela permet d’afficher qu’une part de l’actionariat est détenu par les salariés, avec un actionariat stable.
Ensuite la performance du plan (très forte pour ESOP 2017, cela dépend des années, mais toujours positive) est liée à la valeur de l’action Capgemini au moment de la souscription puis à la hausse moyenne protégée (effets cliquets) de l’action sur les 5 ans.
NB: l’action Capgemini a connu un parcours en dents de scie depuis Sept 2022, avec une performance plate (+1,1%).
Vous pouvez souscrire jusqu’à 2,5% de votre salaire annuel théorique. Le montant minimum de souscription est de 100€.
Le montant investi reste bloqué pendant 5 ans. Les conditions de sortie avant les 5 ans sont nombreuses
- Mariage ou PACS (pacte civil de solidarité) du salarié.
- Naissance ou adoption, à partir du 3ème.
- Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec enfant à charge.
- Invalidité du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS, ou d’un enfant à charge.
- Cessation du contrat de travail.
- Création ou reprise d’entreprise par le salarié, un de ses enfants à charge, son conjoint ou son partenaire lié par un PACS.
- Acquisition ou agrandissement de la résidence principale.
- Situation de surendettement du salarié.
- Décès du salarié, de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS.
- Violences conjugales commises envers le salarié, constatées ou donnant lieu à une procédure judiciaire.
et détaillées dans l’avenant 14 consultable ICI
A la fin de cette période vous pouvez récupérer votre capital et vos gains sans avoir à payer des impôts ou bien vous pouvez placer votre épargne sur le PEG ou le PERCO.
La souscription à ESOP vous permet aussi d’élire votre représentant au conseil d’administration du fond.
Retrouvez la documentation pour ESOP 2023
Pour souscrire, vous avez jusqu’au 4 octobre et vous devez allez ICI avec votre identifiant / mdp Amundi. La première page liste les conditions générales. Vous devez les accepter en bas de cette page avant de pouvoir passer à l’étape suivante : montant placé et mode de paiement (par prélèvement bancaire – IBAN à indiquer ou en 6 prélèvements directement sur votre salaire).
Vos représentants CFTC sont à votre disposition pour répondre à vos questions et partager leurs expériences avec ESOP.
Voir aussi les résultats d’ESOP 2018
