La campagne des entretiens de fin d’année a débuté.
Lors de cet échange formel avec votre manager, vous échangez sur l’année écoulée.
Dans l’outil GetSuccess, vous avez préparé cet entretien en créant vos priorités et activités, en demandant et donnant des feedback
La nouveauté pour cette année 2024?
La mise en place des Grades Unifiés (ou Unified Grade)
Le CSEC est toujours en Info/Consultation sur le sujet, mais la communication a été largement faite lors des webinaires sur les revues de fin d’année. Si vous n’avez pas vu cette communication, retrouvez la ici
Les salariés INFRA et INVENT ne seront pas tous concernés par les Grades Unifiés car cette classification existe déjà chez eux pour certains grades.
Pour les autres qui connaissent les grades A, B, C, D , …, la subtilité va consister à harmoniser les grades selon la classification du groupe qui s’étale de A1, A2, A3, A4, A5, B1, B2, C1, C2…à E2
Votre positionnement vous sera communiqué pendant votre entretien et résulte d’un « mapping » dépendant de votre ancienneté et de votre maturité dans votre précédent grade.
Si vous souhaitez contester ce positionnement, une procédure de recours à effectuer dans les 5 jours ouvrés après l’entretien est possible. Contactez nous pour avoir toutes les informations sur cette procédure de recours.
Cette nouveauté n’arrive pas seule …
Lors de votre entretien de restitution (début d’année 2025), vous aurez connaissance de votre communauté professionnelle.
Une communauté vous sera affectée par défaut selon vos expériences passées et vous aurez aussi la possibilité de rejoindre une autre communauté selon vos souhaits d’évolution par exemple. Il n’y aura pas de recours pour l’affectation de la communauté professionnelle.
Attention cette affectation à une des 25 communautés professionnelles du groupe pourrait amener à un changement de rôle. Nous reviendrons vers vous quand nous aurons plus d’informations.
